企業(yè)單方解除勞動關系時的操作實務與抗辯、舉證技巧

企業(yè)單方解除勞動關系時的操作實務與抗辯、舉證技巧(徐曉曄)課程介紹：

    企業(yè)單方解除勞動關系之日，往往是與勞動者矛盾集中凸顯之時，隨著近年來相關法律的實施與普及，勞動者的維權意識越來越強，同時法律又規(guī)定了企業(yè)較重的舉證責任，企業(yè)時常陷入“有理卻輸”的尷尬境地，使得HR在單方解除員工的工作常存在仲裁和訴訟風險。
    本次課程著眼于企業(yè)單方解除勞動關系時，HR操作實務以及相關的舉證抗辯技巧，使得HR在勞動關系解除時更胸有成竹，明確如何“有所為有所不為”，從而達到最小化風險、最小化成本的解除目的。

● 本次課程您及企業(yè)收益
1、清晰掌握企業(yè)單方解除勞動關系的類型與實施程序；
2、全面掌握與企業(yè)單方解除勞動關系相關的法律規(guī)定及實踐操作口徑；
3、運用訴訟與抗辯、舉證技巧以減少企業(yè)的訴訟與用工成本，減少企業(yè)對外支出。

● 課程方式：律師授課+案例討論（設有案例討論、實戰(zhàn)演練環(huán)節(jié)，休息時可與律師交流）

● 課程大綱
員工非過錯性解除
長病假員工如何處理和解除？
員工能力不濟能否解除？如何解除？
哪些情形屬于客觀情況發(fā)生重大變化？
裁員合規(guī)化的操作要領？
員工非過錯解除的補償如何計算？
……
員工過錯性解除
試用期考核可否實行“末位淘汰”？
試用期解除有哪些常見誤區(qū)？
如何實現(xiàn)試用期合法解除？
如何處理“大錯不犯，小錯不斷”的員工？
違紀解除的操作要領？
如何實現(xiàn)規(guī)章制度在違紀解除中的作用最大化？
員工“接私活”能否解除？
員工過錯導致公司重大損失能否解除？
其他過錯解除的常見誤區(qū)和操作要領？
……
企業(yè)單方解除的HR舉證技巧
用人單位在單方解除爭議中的舉證責任有哪些？
證據(jù)搜集如何實現(xiàn)未雨綢繆？
解除談判過程中的證據(jù)如何搜集？
解除糾紛的仲裁、訴訟技巧？
……

● 主講律師介紹：徐曉曄律師
江蘇辰海律師事務所資深勞動法律師，具有深厚的法學理論功底、豐富的訴訟實戰(zhàn)經(jīng)驗以及授課經(jīng)驗。
徐律師曾先后在大連、蘇州執(zhí)業(yè)多年，近年從事勞動和社會保障法等實務及理論研究工作，熟悉各類勞動法律法規(guī)政策及勞動爭議處理流程；同時具有豐富的訴訟實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾代理過包括“遼寧省年休假糾紛第一案”在內(nèi)的多起典型重大疑難勞動爭議案件并取得良好效果，為多家外資企業(yè)提供勞動法專項及綜合法律服務，受到客戶的廣泛好評。
徐律師授課形式多樣、語言幽默生動、氛圍輕松，授課內(nèi)容注重與學員的工作實踐相結合，又不乏一定程度的理論提升，輔以案例及其他多種形式的互動交流，使學員在輕松和快樂的過程中高效率地吸收和理解知識點，受到學員的廣泛好評。

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