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人力資源管理培訓(xùn)專題

人力資源管理專題 人力資源管理專題課程:企業(yè)績效體系兩天方案班(蔡巍);企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班(蔡巍);《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問題員工處理技巧(鐘永棣);HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實(shí)務(wù)技巧及案例分析(龐春云等);《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧高級研修班(鐘永棣);深入實(shí)施國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)背景下,人力資源管理創(chuàng)新、人才強(qiáng)企、選人用人機(jī)制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵(lì)實(shí)務(wù)(實(shí)戰(zhàn)專家);2024 年我國基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城中村改造、片區(qū)綜合開發(fā)等項(xiàng)目發(fā)展方向和最新投融資模式(專家講師);數(shù)智時(shí)代HRSSC的建設(shè)與突破(崔曉燕);56類員工離職情形及優(yōu)化談判實(shí)務(wù)(祝老師);調(diào)崗降薪、規(guī)章制度、解除辭退策略與成本控制(專業(yè)律師);人力資源數(shù)據(jù)分析:數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人才管理決策(范老師);非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(江老師);決策者的人力資源管理(蔡老師);人力資源(入職前、在職中、離職后)全流程合規(guī)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范(專家講師);打造價(jià)值鏈共贏:人力資本效能分析與提升實(shí)戰(zhàn)班(趙惠穎);徹底推翻壓在HR身上的三座大山:如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀(jì)違規(guī)員工合法調(diào)查取證及勞動(dòng)合同解除的核心要點(diǎn)解析(多名嘉賓);...
培訓(xùn)講師:蔡巍
2024年10月25-27日 北京
2024年11月14-16日 上海 | 2024年12月13-15日 深圳
現(xiàn)代企業(yè)管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者,應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng),建立科學(xué)考核激勵(lì)制度和先進(jìn)的企業(yè)薪酬體系,以最大限度地激發(fā)人才潛能,來創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),并推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新,最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑,以及中國企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時(shí)期,特舉辦“企業(yè)績效考核與薪酬管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班”。由著名人力資源專家著名教授蔡巍講授,旨在幫助企業(yè)家、人力資源經(jīng)理開闊思路,激發(fā)靈感,培養(yǎng)帶領(lǐng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的卓越人力資源管理人才,歡迎參加!... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班》.doc
培訓(xùn)講師:蔡巍
2024年10月25-26日 北京
2024年11月14-15日 上海 | 2024年12月13-14日 深圳
本課程圍繞績效管理體系設(shè)計(jì)展開,系統(tǒng)講解人力資源部門推行績效管理所遇到的三大難點(diǎn):思想問題、績效制度、績效合同,講解每一個(gè)環(huán)節(jié)所使用的工具、方法與難點(diǎn)的解決方案。同時(shí),介紹一些企業(yè)績效管理的新玩法。賽馬法、聯(lián)合基數(shù)確定法、對賭、內(nèi)部市場化。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《企業(yè)績效體系兩天方案班》.doc
培訓(xùn)講師:鐘永棣
2024年10月31-11.1日深圳(B單元)
2024年11月28-29日 廣州(A單元) | 2024年12月26-27日 廣州(B單元)
2025年3月27-28日  深圳(A單元) | 2025年4月24-25日  深圳(B單元)
2025年5月22-23日  廣州(A單元) | 2025年6月26-27日  廣州(B單元)
2025年7月24-25日  深圳(A單元) | 2025年8月28-29日  深圳(B單元)
2025年9月25-26日  廣州(A單元) | 2025年10月30-31日 廣州(B單元)
2025年11月27-28日 深圳(A單元) | 2025年12月25-26日 深圳(B單元)
2020年至今,國家出臺(含部分修改)了《民法典》《個(gè)人信息保護(hù)法》《婦女權(quán)益保障法》《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《商業(yè)秘密司法解釋》《新勞動(dòng)爭議司法解釋(一)》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《電子勞動(dòng)合同訂立指引》《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》等眾多政策法規(guī)、司法解釋。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn),這些新規(guī)定對企業(yè)的用工管理亦帶來極大的影響,帶來不少的法律風(fēng)險(xiǎn)!... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問題員工處理技巧》.doc
培訓(xùn)講師:蔡巍
2024年10月27日 北京
2024年11月16日 上海 | 2024年12月15日 深圳
經(jīng)常有人問我人力資源工作,哪些最難做,回顧一下自己的工作,有三件事是最難做的。崗位、績效、薪酬。因?yàn)檫@三件事情,都涉及到每個(gè)員工的利益。首先,崗位的設(shè)計(jì)與位置的調(diào)整,就會涉及到經(jīng)理員工的職責(zé)與權(quán)限問題,這在企業(yè)中是非常銘感的,績效,薪酬更是如此。在崗位、績效、薪酬的調(diào)整與設(shè)計(jì)中,我們會遇到大量的問題。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理培訓(xùn)》.doc
培訓(xùn)講師:鐘永棣
2024年10月31-11.1日深圳(B單元)
2024年11月28-29日  廣州(A單元)| 2024年12月26-27日 廣州(B單元)
不可否認(rèn),用人單位的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)無處不在!廣大用人單位很有必要盡快學(xué)習(xí)相關(guān)政策法律法規(guī),掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭議的技能技巧,掌握證明勞動(dòng)者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)”的實(shí)操策略,以迅速構(gòu)建行之有效的勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生及敗訴的概率,以重新樹立與持續(xù)維護(hù)用人單位的管理權(quán)威!... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧高級研修班》.doc
培訓(xùn)講師:龐春云等
2024年11月09-10日 北京 | 2024年11月19-20日 上海 | 2024年11月21-22日 深圳
員工入職、在職、離職,勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)融于始終,我們聘請仲裁專家為您整理解答必備的200個(gè)系列問題及案例分析,成為您實(shí)務(wù)法典,減輕工作壓力,降低用工風(fēng)險(xiǎn)。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實(shí)務(wù)技巧及案例分析》.doc
培訓(xùn)講師:實(shí)戰(zhàn)專家
2024年10月18-21日 南京 | 2024年10月24-27日 廈門
各有關(guān)單位:   人才是創(chuàng)新的根基,創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng),誰擁有一流的創(chuàng)新人才,誰就擁有了科技創(chuàng)新的優(yōu)勢和主導(dǎo)權(quán)。人才是國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的根本保障和動(dòng)力來源,是最活躍的先進(jìn)生產(chǎn)力。新一輪國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)中,國有企業(yè)加快構(gòu)建現(xiàn)代化組織體系與人力資源管理體系,營造... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《深入實(shí)施國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)背景下,人力資源管理創(chuàng)新、人才強(qiáng)企、選人用人機(jī)制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵(lì)實(shí)務(wù)》.doc
培訓(xùn)講師:專家講師
2024年10月18-21日 南京 | 2024年10月24-27日 廈門
各有關(guān)單位:   2024年政府工作報(bào)告就今年工作的重點(diǎn)進(jìn)行部署,明確從今年開始擬連續(xù)幾年發(fā)行超長期特別國債,專項(xiàng)用于國家重大戰(zhàn)略實(shí)施和重點(diǎn)領(lǐng)域安全能力建設(shè);強(qiáng)調(diào)要進(jìn)一步落實(shí)一攬子化債方案,妥善化解存量債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、嚴(yán)防新增債務(wù)風(fēng)險(xiǎn):同時(shí)還要求穩(wěn)步實(shí)施城市更新行動(dòng),推進(jìn)保障性住房建... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《2024 年我國基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城中村改造、片區(qū)綜合開發(fā)等項(xiàng)目發(fā)展方向和最新投融資模式》.doc
培訓(xùn)講師:崔曉燕
2024年10月25-26日 上海
本課程,深入淺出地介紹了人力資源管理、人力資源三支柱和共享服務(wù)中心及HRSSC的起源、發(fā)展、演變和未來趨勢。并對齊了相關(guān)的概念,指明了核心要點(diǎn),建立了與時(shí)俱進(jìn)的認(rèn)知。同時(shí),結(jié)合案例詳細(xì)地介紹了HRSSC的整體框架及構(gòu)成要素,”從無到有,從有到優(yōu)“的建設(shè)和迭代路徑,以及”體系化、精益化“的管理運(yùn)營框架。適合計(jì)劃搭建或搭建初期,希望對HRSSC建立與時(shí)俱進(jìn)的全景認(rèn)知并深刻理解HRSSC要如何規(guī)劃、如何建設(shè)的小伙伴們。支持機(jī)構(gòu)公開課和企業(yè)內(nèi)訓(xùn),企業(yè)內(nèi)訓(xùn)還可以根據(jù)企業(yè)需求定制,設(shè)置共創(chuàng)、共識和相關(guān)案例深度解讀環(huán)節(jié)。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《數(shù)智時(shí)代HRSSC的建設(shè)與突破》.doc
培訓(xùn)講師:祝老師
2024年10月25-26日 北京
隨著法律體系、員工法律意識、維權(quán)途徑、法律能力的變化等影響,企業(yè)需要從碎片式的合規(guī)方式調(diào)整為建立系統(tǒng)性、全面性預(yù)警合規(guī)機(jī)制建設(shè),因此特設(shè)計(jì)本次課程。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《56類員工離職情形及優(yōu)化談判實(shí)務(wù)》.doc
培訓(xùn)講師:專業(yè)律師
2024年10月25-26日 北京
近兩年來勞動(dòng)爭議一直在高位徘徊,勞動(dòng)關(guān)系問題日益突出,而企業(yè)用人單位敗訴率居高不下,勞資矛盾已經(jīng)成為了企業(yè)內(nèi)部的主要矛盾,企業(yè)對于勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系管理工作以及相關(guān)崗位也越來越重視。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《調(diào)崗降薪、規(guī)章制度、解除辭退策略與成本控制》.doc
培訓(xùn)講師:范老師
2024年10月25-26日 深圳 | 2024年11月01-02日 上海
用數(shù)據(jù)洞察業(yè)務(wù)本質(zhì),用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人才管理決策 課程收益 1.掌握數(shù)據(jù)分析的基本方法和技能,包括數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)清理、數(shù)據(jù)可視化等 2.學(xué)習(xí)如何更加倍效率使用常規(guī)的數(shù)據(jù)分析工具,以Excel為主 3.提高數(shù)據(jù)分析能力和思考方式,解決各種現(xiàn)實(shí)業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)分析問題 4.用數(shù)據(jù)講故事,通過數(shù)據(jù)可視化... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《人力資源數(shù)據(jù)分析:數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人才管理決策》.doc
培訓(xùn)講師:江老師
2024年10月26-27日 廣州
主講老師:江老師  ◇原華為集團(tuán)全球人力資源專家  ◇實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)——曾先后在華為、美國國際集團(tuán)(AIG)、大鵬證券等企業(yè)任中高層管理職務(wù),在跨國公司HayGroup、美世集團(tuán)擔(dān)任資深顧問、咨詢總監(jiān)等。曾經(jīng)是華為集團(tuán)全球人力資源管理專家,在職期間,專注于組織與組織績效管理模... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》.doc
培訓(xùn)講師:蔡老師
2024年10月26-27日 杭州 | 2024年11月16-17日 廣州
本課程結(jié)合企業(yè)實(shí)際案例的討論和解讀,針對企業(yè)高層在人力資源管理過程中最現(xiàn)實(shí)的問題,從六個(gè)方面提出行之有效的解決方案。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《決策者的人力資源管理》.doc
培訓(xùn)講師:專家講師
2024年10月30-03日 武漢 | 2024年11月27-01日 南京
2024年12月25-29日 深圳
各有關(guān)單位:   在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,各單位面臨著越來越多的法律法規(guī)和合規(guī)要求,合規(guī)經(jīng)營已成為組織可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。因此,組織需要更加注重合規(guī)管理,以防范潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)和違規(guī)行為。   然而,人力資源作為組織的最重要資產(chǎn)之一,其管理過程中,也面臨著... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《人力資源(入職前、在職中、離職后)全流程合規(guī)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》.doc
培訓(xùn)講師:趙惠穎
2024年11月01-02日 深圳 | 2024年12月13-14日 北京
激勵(lì)與人效提升專家趙惠穎老師,2024年重新設(shè)計(jì)《人力資本效能分析提升實(shí)戰(zhàn)班》線下課,超過30家企業(yè)人效提升咨詢實(shí)踐、近百場公開課和內(nèi)訓(xùn)學(xué)員反饋意見,人效課程2024年年中進(jìn)行大版本迭代,新版課程聚焦降本、提質(zhì)、增效的實(shí)用干貨,將增加更多人效剖析指標(biāo)、更多人效提升舉措,期待你的參與。 課... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《打造價(jià)值鏈共贏:人力資本效能分析與提升實(shí)戰(zhàn)班》.doc
培訓(xùn)講師:多名嘉賓
2024年11月27日 上海 | 2024年12月17日 深圳 | 2024年12月20日 北京
對于HR來說,病假是勞動(dòng)用工管理過程中少有的幾個(gè)硬骨頭之一,不僅涉及到讓人頭痛的醫(yī)療期問題,還涉及到各類錯(cuò)亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《徹底推翻壓在HR身上的三座大山:如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀(jì)違規(guī)員工合法調(diào)查取證及勞動(dòng)合同解除的核心要點(diǎn)解析》.doc
培訓(xùn)講師:祝老師
2024年12月06-07日 上海
企業(yè)人力資源管理希望能夠?qū)崿F(xiàn)人員的“能進(jìn)能出、能上能下、能加能減”,其中“能上能下、能加能減”涉及到的正是企業(yè)管理中的調(diào)崗調(diào)薪問題。同時(shí),隨著企業(yè)的發(fā)展,搬遷、并購、分立等企業(yè)變革難免發(fā)生,自然也就會涉及到員工關(guān)系的處理問題。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《32類員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)級異動(dòng)處理風(fēng)控全解》.doc
培訓(xùn)講師:許老師
2024年12月13-14日 廣州
在當(dāng)今激烈的市場競爭中,人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。而部門經(jīng)理對于人員管理知識和管理技巧比較缺乏,很難有效提升團(tuán)隊(duì)工作效率。為幫助部門經(jīng)理提升人員管理能力,特開發(fā)本課程。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《直線經(jīng)理研修—非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》.doc
培訓(xùn)講師:康老師
2024年12月13-14日 深圳
主講老師:康老師  ◇實(shí)戰(zhàn)派戰(zhàn)略與組織建設(shè)專家  ◇原美世咨詢高級顧問  ◇實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)——十余年人力資源管理和咨詢經(jīng)驗(yàn),美世、合益等多家知名外資咨詢公司簽約顧問,曾先后任職寶龍地產(chǎn)、陸家嘴國際信托、愛登堡電梯集團(tuán)等企業(yè),歷任學(xué)習(xí)與發(fā)展總監(jiān)、商學(xué)院執(zhí)行副院長等職務(wù)。 ... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《組織發(fā)展全景圖——從人力資源專家變成OD高手》.doc
培訓(xùn)講師:賈老師
2024年12月17~18日 蘇州
◇ 了解人力資源管理的基本模塊與運(yùn)作內(nèi)涵。 ◇ 了解人力資源管理的基本內(nèi)涵與運(yùn)作流程,明確經(jīng)理人在人力資源管理中的角色并建立正確的觀念所謂。 ◇ 學(xué)習(xí)人才的選(人才甄選)、用(績效管理)、育(工作輔導(dǎo))、留(有效激勵(lì))等實(shí)務(wù)技巧。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》.doc
培訓(xùn)講師:趙惠穎
2024年10月18-19日 深圳
◇ 市場上首次專門針對全價(jià)值鏈短期激勵(lì)獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)與運(yùn)營的培訓(xùn)課程,績效激勵(lì)體系構(gòu)建及方案設(shè)計(jì)的全景鳥瞰; ◇ 根據(jù)不同業(yè)務(wù)類別和人員特點(diǎn)系統(tǒng)講解績效激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的方法論和步驟,并現(xiàn)場指導(dǎo)學(xué)員輸出針對本企業(yè)特點(diǎn)的個(gè)性化設(shè)計(jì)方案,涵蓋銷售、營銷、研發(fā)、生產(chǎn)及高管等各類群體 ... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《關(guān)鍵團(tuán)隊(duì)績效薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)》.doc
培訓(xùn)講師:白老師
2024年10月19-20日  北京 | 2024年11月23-24日  深圳 | 2024年12月14-15日  北京
薪酬,心愁,新仇。科學(xué)合理的薪酬制度是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展成功的重要原因。隨著技術(shù)的迭代發(fā)展,市場競爭越來越向人才競爭傾斜,對人才的渴望與渴求對企業(yè)來說越來越重要,所以一個(gè)科學(xué)合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓勵(lì)人才發(fā)揮優(yōu)勢作用也越加明顯。 但是薪酬問題卻是影響員工敬業(yè)度滿意度最直接的問題,也導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展因?yàn)樾匠陠栴}上連續(xù)受阻,有著審批不完的加薪申請,理清還亂的薪酬糾紛,判斷不盡的薪酬公平…… ... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《全面薪酬體系模式設(shè)計(jì)》.doc
培訓(xùn)講師:趙惠穎
2024年11月01-02日 上海 | 2024年12月07-08日 廣州 | 2024年12月13-14日 北京
企業(yè)經(jīng)營和業(yè)務(wù)環(huán)境變得越來越難以預(yù)測,充滿不確定性,各種黑天鵝與灰犀牛事件層出不窮,在此情形下,人效成為撬動(dòng)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略性杠桿,人效管理成為HR走向企業(yè)經(jīng)營前臺的最重要、最急迫的課題... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《人力資本效能分析與提升:打造價(jià)值鏈共贏》.doc
培訓(xùn)講師:蘭馨
2024年12月06日   上海
人力資源作為企業(yè)生存與長期發(fā)展的基礎(chǔ),及企業(yè)的核心競爭力之一,其質(zhì)量及儲備尤為關(guān)鍵。本課程結(jié)合實(shí)踐操作,介紹人才盤點(diǎn)及繼任計(jì)劃的整體流程,包括關(guān)鍵崗位的識別、人才評估的標(biāo)準(zhǔn)及方法及人才發(fā)展的最佳方式。每一個(gè)環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)均理論結(jié)合實(shí)際,便于學(xué)員深入理解,且學(xué)之能用。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《高潛人才盤點(diǎn)與繼任計(jì)劃》.doc
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