打造價值鏈共贏：人力資本效能分析與提升實戰(zhàn)班

培訓關鍵詞：人效提升培訓,人力資源培訓

打造價值鏈共贏：人力資本效能分析與提升實戰(zhàn)班(趙惠穎)課程介紹：

激勵與人效提升專家趙惠穎老師，2024年重新設計《人力資本效能分析提升實戰(zhàn)班》線下課，超過30家企業(yè)人效提升咨詢實踐、近百場公開課和內訓學員反饋意見，人效課程2024年年中進行大版本迭代，新版課程聚焦降本、提質、增效的實用干貨，將增加更多人效剖析指標、更多人效提升舉措，期待你的參與。

課程收獲：
超過30家企業(yè)咨詢實踐、近百場培訓、數千學員參與打造，人效課程2024年全面升級，將助力你：
1、思維框架：對人力資本效能提升這個企業(yè)日益關注的重點領域建立整體的思維框架；
2、人效診斷：掌握人力資本效能診斷架構，了解常用及最佳實踐的人效指標，學會系統(tǒng)思考和分析人效相關問題及挖掘人效提升機會點的方法；
3、人效指標剖析：關鍵人效指標提取與案例分析、運用；
4、人效提升方案：掌握全局的人效提升的方案設計，包括：組織、流程、職位以及差異化人才管理及獎酬激勵設計等；
5、人效提升方案現場演練

時間：兩天，6小時/天，合計12小時

課程大綱：

第一章：人力資本效能管理概述
1. 人力資本效能定義、特征
2. 人力資本效能測量演變
3. 人力資本效能指標數據渠道建立
4. 人力資本效能驅動模型

第二章：人力資本效能指標體系構建與診斷
1. 從業(yè)務成功到員工成功：人效指標構建的底層邏輯、分析維度與分析方法
2. 關鍵人效指標提取與分析示例（人效指標庫、分析模版、工具、示例）
1) 鏈接“財務報表”的人效指標提取與分析：勞動生產率、人事費用率、人力資本投資回報率…
2) 指向人才隊伍流量&質量的人效指標提取與分析：人才結構、人才流動性、人才密度、人才敬業(yè)度…
3) 指向人才選育用留效能的人效指標提取與分析：招聘有效性、培訓有效性、薪酬競爭力&公平性、激勵有效性、激勵強度…
3. 基于戰(zhàn)略的人效測量模型推演與驗證

第三章：人效提升策略與方案設計
1. 人效投資-收益模型分析：定位人效提升“真方向”、“真對象”
2. 人效提升舉措一：組織職能優(yōu)化與重組，提升組織對市場、客戶的價值
1) 組織架構基本模式及新模式
2) 組織再造案例剖析1-5（銷售/研發(fā)/生產/離岸團隊…）
3. 人效提升舉措二：優(yōu)化業(yè)務流程、決策程序與職位設置，提升組織運行效率
1) 流程問題剖析示例
2) 流程裁剪與優(yōu)化剖析&示例（流程截斷、補強、打通、并性、融合…）
3) 職位設計新發(fā)展剖析&示例（工作擴大化、豐富化、彈性化、工作整合設計
4. 人效提升舉措三：優(yōu)化人才結構與配置，強化編制管控
1) 編制管控的四種典型情境
2) 編制規(guī)劃的七種方法&示例（業(yè)務數據分析法、行業(yè)比例法、勞動定額法、預算管控法…）
3) 編制規(guī)劃的三種曲線
4) 人才供給方案及新的策略（人天配置、多能工、外部人才倉、智能排班…）
5.人效提升舉措四：強化戰(zhàn)略性人才管理，提升人才密度
1) 關鍵崗位分類、篩選
2) 戰(zhàn)略性人才加速發(fā)展示例（復合式發(fā)展、拓寬職業(yè)發(fā)展、關鍵技能增強…）
6.人效提升舉措五：運用差異化獎酬手段，強化激勵效果，提升員工動-能-績
1) 新的獎酬機制：全局性的、個性化的
2) 差異化薪酬策略設計及示例
3) 差異化薪酬投放：考慮業(yè)務特性和增長方式
4) 多維調薪矩陣設計及示例
5) 結構化并兼具靈活性的短期激勵設計及示例
6) 復合化、動態(tài)化的中長期激勵設計及示例
7) 短期激勵與中長期激勵轉化
7.人效提升舉措六：強化業(yè)務部門“打糧食”、“獲取分享”的效能包干機制
1) 從“仁慈薪酬”、“效率薪酬”到“殘酷薪酬”
2) 效能包干設計要點及示例（事業(yè)部/業(yè)務單元/利潤中心…）
8.人效提升案例分析與演練
9.人效提升的八個關鍵步驟

授課導師：

趙惠穎老師
現任某互聯(lián)網公司管理顧問
曾任致璞科技HRVP、金立集團HRD、華潤三九薪酬績效經理
平安人壽培訓經理等職
深圳交通電臺王牌欄目《人才駕到》嘉賓

職業(yè)經歷跨越高科技制造、醫(yī)藥、金融及互聯(lián)網等不同行業(yè)，擅長在不同的業(yè)務模式和不同的公司治理架構下，識別業(yè)務痛點整合資源，搭建戰(zhàn)略與組織管理、全面薪酬激勵、任職資格與領導力開發(fā)等人力資源核心模塊，幫助組織轉型和人效提升。

項目經歷
華潤三九全員績效管理項目；某通訊集團職位體系與全面薪酬重塑項目、研發(fā)項目績效快照項目；麥克韋爾公司職位與薪酬體系建設項目、全面激勵項目；幾米集團營銷&研發(fā)關鍵崗位激勵項目

專業(yè)領域
擅長組織、職位及任職資格管理、薪酬激勵體系設計、股權及中長期激勵方案設計、績效管理體系設計；熟悉高科技制造、互聯(lián)網、醫(yī)藥、金融等行業(yè)人力資源管理特點，有超過50家國企、民企及外企人力資源變革項目設計及實施的成功經驗，善于尋找企業(yè)人力資源管理問題的“根本解”并制定因地制宜的實施方案。

課綱下載

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