人力資源總監(jiān)提升班——打造中小企業(yè)人力資源管理標桿

人力資源總監(jiān)提升班——打造中小企業(yè)人力資源管理標桿(多名講師)課程介紹：

前言：
 深度研修系列課程是聚成結合企業(yè)關鍵崗位的專業(yè)勝任能力及職業(yè)發(fā)展路徑量身定制的體系課程，全面覆蓋崗位所需知識、技能、態(tài)度，實操、體驗貫穿全程，旨在打造中小企業(yè)關鍵崗職業(yè)化標桿。
課程授益：
1、專業(yè)知識：全面覆蓋人力資源的六大模塊，從整體規(guī)劃、到人才的選用育留，全面學習人力資源總監(jiān)崗位所需的專業(yè)知識。
2、系統(tǒng)學習：從人力資源管理的自我定位，到知識、態(tài)度的全面覆蓋，一站式塑造職業(yè)化形象。
3、實戰(zhàn)演練：從課前企業(yè)自測，到課程實戰(zhàn)演練、課后作業(yè)通關、在線輔導答疑，全方位保證課程的實戰(zhàn)性。

 課程大綱
第一章：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與角色定位,
一、企業(yè)戰(zhàn)略層次
二、二、人力資源戰(zhàn)略
三、三、人力資源規(guī)劃的背景
四、四、人力資源存量分析
五、五、人力資源流動分析
第二章：培訓體系設計與實施,
一、需求系統(tǒng)：三種需求模型
二、課程系統(tǒng)
三、轉化系統(tǒng) 
四、評估系統(tǒng)
五、呈現(xiàn)系統(tǒng)：期望值回報率（ROE）
六、管理系統(tǒng)
第三章：招聘、選拔策略及人才測評
,一、成功招聘面試的好處
二、招聘四步曲
三、 確定崗位要求
四、“素質型”面試技巧
五、 素質型面試的要求
六、模擬設計面試問題步驟
第四章：績效管理、薪酬管理（兩天兩夜）,
一、企業(yè)績效管理中存在的問題
二、績效管理系統(tǒng)和制度建設
三、 不可量化的指標設計方法
四、薪酬的概念與設計原則
五、薪酬調查的方法；
六、崗位評價與薪酬標準設計
勞動關系之企業(yè)用工風險管控,
1、入職風險管理  
2、在職風險管理  
3、離職風險管理 
4、勞動合同設計與相關風險規(guī)避 
5、創(chuàng)建和諧勞動關系 

講師介紹
謝玉雄 管理創(chuàng)新導師，中國科大MBA。
余世維名仕領袖學院戰(zhàn)略合作講師
美國【情境領導】【六頂思考帽】授證講師
臺灣生產力中心【MTP】、【TTT】、【TWI】授證講師
國家人力資源管理師考證惠州黨校、深圳市委黨校認證講師
世界五百強【富士康集團】、FCI集團常年特聘培訓師
主要研究企業(yè)管理創(chuàng)新、組織行為學、人力資源管理
個人資歷：
奧科控股集團 人力資源總監(jiān)　　
日本TDK合資企業(yè)，副總經理兼人力資源部部長
富士康企業(yè)集團 IE學院 資深經理
　　曾服務于世界500強FOXCONN、TDK集團公司。歷任人力資源經理、總監(jiān)、副總等職務。將近20年的企業(yè)管理咨詢、培訓授課經驗。在組織戰(zhàn)略、組織行為、中高層領導藝術、管理技術創(chuàng)新、人力資源優(yōu)化、問題分析與解決等領域，頗有獨到見解并積淀了豐富的可操作性實戰(zhàn)經驗。謝老師的課程結構清晰、邏輯嚴密、工具實用、方法有效，解決了企業(yè)的實際問題，也贏得了業(yè)界良好口碑和贊譽。
　　作為一個專業(yè)的培訓師，謝玉雄老師歷經國內多家校、企機構金牌講師、多年跨國公司的中高層管理經驗，可謂身經百戰(zhàn)，結理論與實務于一身。1000多場次的企業(yè)培訓和公開演講，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了實際而有效的幫助。謝老師的課程贏得了業(yè)界良好的口碑和贊譽，曾被太原富士康、FCI的高層贊譽“看到謝老師的專業(yè)能力和優(yōu)秀表現(xiàn)，企業(yè)愿意常年聘請他來傳授領導力訓練”。桃李不言，下自成蹊，謝老師在十年內受邀在各大企業(yè)、學院、星級酒店等培訓1200多場，服務企業(yè)有650余家，累計聽課近5萬余人次。
授課風格及主要方式：
　 謝玉雄老師有世界級外企工作12年的實戰(zhàn)經驗，是中國大陸最早赴臺灣生產力中心深造領導力研修的授證講師。運用的主要授課方法是引導式授課法，采用MBA管理案例教學的模式, 引用100% 行業(yè)案例，貼近學員實際，授課理念秉承活潑、嚴謹、系統(tǒng)、適用的風格，推崇寓教于樂及快樂學習的方式，強調學以致用，能夠結合企業(yè)現(xiàn)狀，解決企業(yè)在實際工作中遇到的問題為教育訓練的最終目的。

張涵中老師
◆企業(yè)培訓體系實踐轉化專家
◆全球最大的管理咨詢公司埃森哲公司咨詢顧問

劉鳳瑜
---管理學博士。
1991年畢業(yè)于北京師范大學教育系，獲得教育學學士學位；
1997年畢業(yè)于北京師范大學發(fā)展心理研究所，獲得理學（發(fā)展心理學）碩士學位；
2004年畢業(yè)于南開大學國際商學院，獲得企業(yè)管理博士學位。
現(xiàn)就職于微軟（中國）有限公司人力資源部，并曾就職于摩托羅拉（中國）電子有限公司人力資源部，人力資源治理及員工關系高級經理。
在人力資源領域分別從事過員工培訓與發(fā)展、員工關系管理、員工溝通、員工服務、員工薪資福利、員工招聘、組織發(fā)展等領域的實踐工作，具有十多年的人力資源管理實踐經驗。
此外，還參與編寫了《心理輔導的理論與實踐》、《凝聚知識員工》等論著，出版了專著《服務生產力及其評價體系》和獨立譯著《凱洛格品牌論》，并在國內許多核心刊物上發(fā)表十余篇學術論文。

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