人力資源戰(zhàn)略羅盤(pán)工作坊

人力資源戰(zhàn)略羅盤(pán)工作坊(劉曉光)課程介紹：

人力資源戰(zhàn)略羅盤(pán)工作坊
——繪制您企業(yè)專(zhuān)屬的人力資源戰(zhàn)略地圖

【課程背景】
1) 在高度競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)如何在中國(guó)市場(chǎng)乃至國(guó)際市場(chǎng)通過(guò)獨(dú)特的人才策略占據(jù)上風(fēng)，實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青？
2) 科技高速發(fā)展和層出不窮的顛覆性創(chuàng)新，不但對(duì)公司商業(yè)模式和運(yùn)營(yíng)機(jī)制帶來(lái)新的挑戰(zhàn)，同時(shí)對(duì)人的管理提出更高要求。公司如何擁抱變化，自我升級(jí)？
3) 外部環(huán)境如暴風(fēng)驟雨，組織文化與價(jià)值觀如何同人力資源戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)，并通過(guò)有效的組織發(fā)展項(xiàng)目為公司在競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)暴中保駕護(hù)航？
4) 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手同樣重視人才，人力資源管理不斷創(chuàng)新升級(jí)。在人才搶奪和競(jìng)爭(zhēng)的賽場(chǎng)上，如何搶跑對(duì)手，穩(wěn)步致勝？
5) 公司已形成員工規(guī)模，但人才梯隊(duì)仍然青黃不接，整體敬業(yè)度下降，創(chuàng)業(yè)精神消失，原因何在，如何提升？
6) 人力資源成本幾乎是每一個(gè)公司最大的成本支出，其產(chǎn)出也是最大的不確定因素。每一位有愿景和抱負(fù)的企業(yè)高管，都希望公司擁有高度競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源戰(zhàn)略，卻不知何時(shí)開(kāi)始，從何處著手。
7) 與此同時(shí)，人力資源部門(mén)希望在滿(mǎn)足內(nèi)部客戶(hù)的同時(shí)順應(yīng)宏觀大勢(shì)，把握戰(zhàn)略機(jī)會(huì)，突破傳統(tǒng)人力資源管理理念與套路。
然而，缺少戰(zhàn)略連接是人力資源部門(mén)的致命缺陷

 【課程亮點(diǎn)】
 ◇ “人力資源戰(zhàn)略羅盤(pán)”，有別于商學(xué)院和咨詢(xún)公司的純理論模型，是一個(gè)高度實(shí)踐錘煉，理論沉淀而成型的競(jìng)爭(zhēng)性人力資源戰(zhàn)略制定工具。
 ◇ 能夠幫助企業(yè)在極短時(shí)間內(nèi)，突破認(rèn)知瓶頸，將人力資源管理同商業(yè)戰(zhàn)略，組織文化，公司外部環(huán)境緊密結(jié)合，對(duì)外實(shí)現(xiàn)人力，團(tuán)隊(duì)和組織的戰(zhàn)略領(lǐng)先，對(duì)內(nèi)指導(dǎo)人力資源部門(mén)的關(guān)鍵轉(zhuǎn)型。
 ◇ “人力資源戰(zhàn)略羅盤(pán)”的作者劉曉光先生，是中國(guó)第一位在大型跨國(guó)公司主導(dǎo)全球人力資源戰(zhàn)略和人力資源部門(mén)轉(zhuǎn)型的高級(jí)副總裁。通過(guò)“人力資源羅盤(pán)”的應(yīng)用，他同眾多中國(guó)及跨國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者共同深度探索商業(yè)大勢(shì)，組織動(dòng)能和員工價(jià)值，幫助客戶(hù)企業(yè)“因人成事”。

 【課程收益】
1) 人力資源戰(zhàn)略羅盤(pán)的理論模型、關(guān)鍵邏輯和核心理念
2) 如何將人力資源的不同領(lǐng)域同商業(yè)戰(zhàn)略中的關(guān)鍵戰(zhàn)略點(diǎn)聯(lián)結(jié)
3) 如何通過(guò)對(duì)公司目前業(yè)績(jī)表現(xiàn)分析人力資源戰(zhàn)略需求
4) 理解組織文化和價(jià)值觀如何在公司內(nèi)落地，在哪里落地
5) 洞察企業(yè)外部人才市場(chǎng)大勢(shì)和影響人力資源效率效能的關(guān)鍵因素
6) 如何定位人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的真正對(duì)手，做到從被動(dòng)防御到主動(dòng)出擊
7) 嘗試?yán)霉締T工大數(shù)據(jù)，深入了解員工，提高人力資源管理效能
8) 探討組織、團(tuán)隊(duì)和人才的關(guān)系，以及人力資源在各個(gè)層面上的戰(zhàn)略焦點(diǎn)
9) 領(lǐng)會(huì)人力資源管理的前沿理念，制定人力資源部門(mén)轉(zhuǎn)型路徑

 【教學(xué)模塊（工作坊）】
以引導(dǎo)式的學(xué)員研討為主，賦能授課為輔，實(shí)現(xiàn)在課程結(jié)束完成將公司人力資源戰(zhàn)略思路的大致梳理，學(xué)以致用。

第一天：
1. 人力資源戰(zhàn)略的核心理念
 ◇ 人力資源戰(zhàn)略的本質(zhì)
 ◇ 不同組織階段的人力資源戰(zhàn)略
 ◇ 傳統(tǒng)人力資源的戰(zhàn)略缺陷
 ◇ 人力資源戰(zhàn)略與勞動(dòng)力規(guī)劃
2. 人力資源戰(zhàn)略的影響要素
 ◇ 六個(gè)人力資源戰(zhàn)略要素的相互關(guān)系
 ◇ 業(yè)務(wù)要素：商業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)績(jī)表現(xiàn)
 ◇ 環(huán)境要素：宏觀大勢(shì)與員工構(gòu)成
 ◇ 競(jìng)爭(zhēng)要素：對(duì)手策略與文化價(jià)值

第二天：
3.人力資源戰(zhàn)略的關(guān)鍵選擇
 ◇ 人力資源的關(guān)鍵任務(wù)有哪些？
 ◇ 組織結(jié)構(gòu)如何呼應(yīng)戰(zhàn)略選擇
 ◇ 績(jī)效管理的戰(zhàn)略導(dǎo)向
 ◇ 打造組織的變革創(chuàng)新基因
 ◇ 核心團(tuán)隊(duì)的建立與提升
 ◇ 人才的選用育留
4. 人力資源戰(zhàn)略的落地實(shí)施
 ◇ 提高人力資源部門(mén)的戰(zhàn)略影響力
 ◇ 合理配置資源，實(shí)施人力資源戰(zhàn)略
 ◇ 人力資源工作的80:20原則
 ◇ 人力資源部自身能力提升
5. 人力資源部門(mén)的轉(zhuǎn)型路徑
 ◇ 人力資源部門(mén)設(shè)計(jì)新思路
 ◇ 人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型
 ◇ 新人力資源：創(chuàng)造員工最佳體驗(yàn)
 ◇ 打破陳舊的三支柱模型
 ◇ 新命題：外部人力資源管理

 【教學(xué)方法論】：
PRC
 ◇ Perform
實(shí)踐 50%
針對(duì)自己公司情況深入分析
 ◇ Report
呈現(xiàn) 30%
呈現(xiàn)戰(zhàn)略意圖和思考路徑
 ◇ Co-Create
共創(chuàng)20%
丟出問(wèn)題，與他人共創(chuàng)

 【講師介紹】 劉曉光老師
 ◇ 人力資源管理專(zhuān)家、團(tuán)隊(duì)管理專(zhuān)家
 ◇ 專(zhuān)注于企業(yè)組織戰(zhàn)略的發(fā)展與落地和組織能力的轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新
 ◇ 全球人力資源戰(zhàn)略，人力資源管理升級(jí)與轉(zhuǎn)型專(zhuān)家
 ◇ 中國(guó)少數(shù)在多家跨國(guó)企業(yè)中曾擔(dān)任全球要職的中國(guó)籍高管之一
 ◇ 人力資源戰(zhàn)略與轉(zhuǎn)型全球副總裁
 ◇ 美國(guó)杜克大學(xué)高管定制課程的培訓(xùn)講師
 ◇ 劉曉光先生曾在7年的任職時(shí)間里在全球最大私人制藥集團(tuán)，德國(guó)勃林格殷格翰公司擔(dān)任多個(gè)要職，其中包括全球人力資源戰(zhàn)略與轉(zhuǎn)型副總裁，全球領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展副總裁，大中華區(qū)人才與組織發(fā)展高級(jí)總監(jiān)。更早期曾在多家包括泰科電子和埃森哲管理咨詢(xún)?cè)趦?nèi)的跨國(guó)500強(qiáng)企業(yè)任職，涵蓋電子，汽車(chē)和咨詢(xún)等廣泛領(lǐng)域。
 ◇ 劉曉光先生的咨詢(xún)客戶(hù)以世界500 強(qiáng)企業(yè)和中國(guó)領(lǐng)先企業(yè)為主, 廣泛分布在北美, 歐洲及亞洲。其個(gè)人豐富的實(shí)踐及理論經(jīng)驗(yàn)和深度廣泛的企業(yè)及學(xué)術(shù)屆的資源分布確保他能夠向企業(yè)和組織最快時(shí)間提供高質(zhì)量的咨詢(xún)服務(wù)。

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