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慧眼識才-立體畫面感面試技巧

【時(shí)間地點(diǎn)】 2014年4月25日  北京海淀區(qū)  一天  9:00-16:30
【培訓(xùn)講師】 白女士
【參加對象】 企業(yè)高層經(jīng)理、人事經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、部門經(jīng)理、企業(yè)其他中層管理者等;
【參加費(fèi)用】 ¥1980元/人 (含培訓(xùn)、資料費(fèi)、茶點(diǎn)、文具費(fèi)等)
【會務(wù)組織】 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(m.dbslw.com.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報(bào)名可享受更多優(yōu)惠)
【聯(lián) 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓(xùn)課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),歡迎來電預(yù)約!
培訓(xùn)關(guān)鍵詞:面試技巧培訓(xùn),招聘面試培訓(xùn),高效招聘培訓(xùn)

慧眼識才-立體畫面感面試技巧(白女士)課程介紹:

培訓(xùn)方式:知識講授、小組討論、視頻演示、角色扮演、情景模擬。

課程特色:

 ◇ 課程特色一:完整而系統(tǒng)地講解了識人標(biāo)準(zhǔn),用生動(dòng)的視頻教學(xué)方式層層深入,從實(shí)力到潛力,清晰地展示出識別人才的結(jié)構(gòu)化評判標(biāo)準(zhǔn);
 ◇ 課程特色二:傳授了實(shí)用而巧妙的面試問法,問真假,問高低,并在現(xiàn)場示范。此次面試培訓(xùn)將全面提升學(xué)員的【綜合評判】能力和【面試提問追問】水平。

前    言:
松下幸之助說:企業(yè)即人,成也在人,敗也在人。商場競爭日趨激烈的今天,優(yōu)秀的人才無疑是企業(yè)最寶貴的資源。對于正處于轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期的中國企業(yè)來說,更為迫切的需要更多更優(yōu)秀員工的加盟。
    “試玉需燒三日滿,辨才需持七年功”,企業(yè)怎樣招聘所需要的人才? 面試官看人不準(zhǔn)、不快、不深,很多人面試但不懂面試技術(shù)。過于主觀的“拍腦門”面試讓企業(yè)和人才都浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間和精力。白老師在多年實(shí)踐的基礎(chǔ)上,深入講解面試過程中的三大核心環(huán)節(jié):標(biāo)準(zhǔn)確定、提問追問、綜合評判。
    正確的人,才能將事做的正確、做的精準(zhǔn),而善用目標(biāo)選才,正是幫助企業(yè)贏戰(zhàn)未來的關(guān)鍵。新勞動(dòng)合同法實(shí)施以后,用工成本急劇增加,企業(yè)如何做到“慧眼識才”,打好人才選拔戰(zhàn)?
    敬請帶著您在談判中遇到的難題,步入我們的培訓(xùn)現(xiàn)場,與中國著名臺灣籍實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)專家白女士現(xiàn)場對話!
課程要點(diǎn):

《慧眼識才-立體畫面感面試技巧》 主講:白女士

第一章 快速識別適合的人才和面試問法
 ◇ 適合的人才需要實(shí)現(xiàn)6個(gè)匹配        
 ◇ 面試問法:關(guān)鍵問題+完整問題

第二章 快速識別人崗匹配的人才和面試問法
 ◇ 人崗匹配的人才是做好五項(xiàng)事情的人才
 ◇ 人崗匹配面試問法:問出五條線索

第三章 快速識別人和組織匹配的人才和面試問法
 ◇ 典型的五種組織要求        
 ◇ 面試問法:圍繞著組織特色的要求設(shè)計(jì)問題

第四章 快速識別有實(shí)力的人才和面試問法
 ◇ 識別實(shí)力主要依據(jù):做事寬度、高度、標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)空條件。
 ◇ 整體實(shí)力要看:個(gè)人實(shí)力+所在系統(tǒng)情況
 ◇ 個(gè)人實(shí)力要看:軟實(shí)力+資源條件+互動(dòng)借力
 ◇ 個(gè)人軟實(shí)力要看:想+能      
 ◇ 面試實(shí)力的問法
一、引導(dǎo)性問法,不要被對方帶跑         
二、問題要有結(jié)構(gòu)性框架

第五章 快速識別有潛力的人才和面試問法
 ◇ 從【過去相似】的事件看潛力
 ◇ 以小見大,在【過程】中看潛力
 ◇ 有方向有動(dòng)力,從【意愿】中看潛力
 ◇ 動(dòng)力的持久性,從【意向】和【守住意向】看潛力
 ◇ 懂不懂,從【認(rèn)識】看潛力
 ◇ 動(dòng)動(dòng)腦子,從【思維力和感知力】看潛力。
 ◇ 外練筋骨皮,內(nèi)練一口氣,從【氣力水平】看潛力。
 ◇ 從【互動(dòng)模式】看潛力。
 ◇ 從【反思特質(zhì)】和【深層次的認(rèn)識】看潛力。
 ◇ 面試潛力問法:
一、相似事件問潛力
二、留空問過程
三、情理問意愿
四、情景案例+時(shí)空條件設(shè)計(jì)法,問意向和守住意向
五、大路子問法+畫面感問法+鋪墊法,問認(rèn)識
六、反映式問法+對手戲,問思維力和感知力
七、現(xiàn)場演示法和過去推斷法,問氣力水平
八、挑錯(cuò)+支持,問互動(dòng)模式
九、談自我、人生、家庭、興趣、回顧過去等話題,問深層次的認(rèn)識和反思

講師介紹

白女士

講師背景
1991年畢業(yè)于北京師范大學(xué)心理系,先作了8年大學(xué)老師,后進(jìn)入人力資源領(lǐng)域從事人才測評、職業(yè)咨詢、項(xiàng)目管理工作。1998年開始建立了國內(nèi)最早的職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)體系,是這個(gè)領(lǐng)域服務(wù)模式與咨詢技術(shù)最早的開拓者和實(shí)踐者之一。她曾經(jīng)參與數(shù)千人的企業(yè)人才測評案例,親自執(zhí)行300多名企業(yè)中高層管理人員的一對一的職業(yè)咨詢。
5年來,白玲被南方周末、中國青年報(bào)、北京青年報(bào)、前程周刊、北京人才市場報(bào)、精品購物指南、三聯(lián)生活周刊、時(shí)尚、職業(yè)女性、健康之友等多家媒體采訪報(bào)道,在上述媒體發(fā)表文章200多篇,目前是《前程周刊》成功人物訪談的特約評論人,《都市主婦》白玲專欄的主持人、中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目嘉賓。
白老師善于應(yīng)用人才測評技術(shù)為企業(yè)選拔合適的人才,借鑒國內(nèi)外的理論和方法,建立了職業(yè)生涯規(guī)劃的思想和方法體系,立足于人才測評技術(shù)、診斷技術(shù)、溝通技術(shù)、決策技術(shù)等四類技術(shù),面向職業(yè)選擇、職業(yè)轉(zhuǎn)換、職業(yè)優(yōu)化等三大主題,將長期致力于從職業(yè)規(guī)劃的角度促進(jìn)人——職匹配、人——職發(fā)展,最終實(shí)現(xiàn)人力資本的增值。
擅長課程
《如何選拔和面試》、《如何建立員工發(fā)展的培訓(xùn)體系》、《如何進(jìn)行科學(xué)的人才評估》、《如何提高溝通能力》、《如何優(yōu)化自己的職業(yè)生涯》、《企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃手冊》、《如何提高溝通能力》等。
曾經(jīng)服務(wù)的客戶
中國國際航空公司、海南航空、大唐電信、中國網(wǎng)通、中聯(lián)重科、三一重工、民生銀行、北京住總集團(tuán)、萬科集團(tuán)北京分公司、金融街控股、中國保險(xiǎn)集團(tuán)、中國平安保險(xiǎn)、太平人壽、深圳鵬華基金、美國友邦保險(xiǎn)有限公司、泰康人壽、興業(yè)銀行(福州)、陽光新業(yè)地產(chǎn)、廣州美林基業(yè)、綠城集團(tuán)、韓國LS集團(tuán)、丹佛斯集團(tuán)、美國應(yīng)用材料、香港億陽、ABB中國、重慶聯(lián)通、江蘇移動(dòng)、深圳金碟、北京航港物流、中集集團(tuán)、江蘇連云港港務(wù)、陽江核電、廣東電網(wǎng)、佛山電網(wǎng)、廣東電力、廣州本田、東風(fēng)汽車、武漢東風(fēng)商用車、北汽福田、奇瑞汽車、廣州國藥、華普信息、合肥匯安、珠海矩力、NEC中國、深圳天音公司、東莞新科公司、康佳集團(tuán)、TCL集團(tuán)、科通集團(tuán)、九陽家電、美的、海信集團(tuán)、歐普照明、雷士照明、青島環(huán)山集團(tuán)等等。


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