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大IPD——華為研發(fā)投資與管理實(shí)踐

【時(shí)間地點(diǎn)】 2020年8月09日   深圳
【培訓(xùn)講師】 多名嘉賓
【參加對(duì)象】 董事長(zhǎng)/總裁、產(chǎn)品線或研發(fā)負(fù)責(zé)人、產(chǎn)品線經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)
【參加費(fèi)用】 ¥1980元/人 
【會(huì)務(wù)組織】 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(m.dbslw.com.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
【咨詢(xún)電話】 020-34071250;020-34071978(提前報(bào)名可享受更多優(yōu)惠)
【聯(lián) 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓(xùn)課綱 課綱下載    
【溫馨提示】 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),歡迎來(lái)電預(yù)約!
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大IPD——華為研發(fā)投資與管理實(shí)踐(多名嘉賓)課程介紹:

4位華為原產(chǎn)品線高管團(tuán)隊(duì),20年研發(fā)變革經(jīng)歷者
分享他們的經(jīng)歷、實(shí)踐和故事

公開(kāi)課背景

IPD是所有期望像華為一樣從無(wú)到有、從有到領(lǐng)先、從領(lǐng)先到領(lǐng)導(dǎo)者的企業(yè),必須學(xué)習(xí)的一套研發(fā)投資管理體系;而華為也是從一開(kāi)始的僅僅關(guān)注產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)本身的“小IPD”,管理升級(jí)為關(guān)注產(chǎn)品能否被客戶(hù)接受的“大IPD”各個(gè)領(lǐng)域。

包括一些正在啟動(dòng)研發(fā)變革,正在學(xué)習(xí)華為IPD管理體系的企業(yè)也有著很多如果讓IPD變革落地的具體問(wèn)題,其中這三個(gè)問(wèn)題出現(xiàn)頻次最高,對(duì)客戶(hù)影響最大:

場(chǎng)景1:
A公司產(chǎn)品一直由研發(fā)部和技術(shù)中心共同承擔(dān)開(kāi)發(fā)職責(zé),但最近幾年一直鮮有為客戶(hù)接受的“新產(chǎn)品”和“爆款產(chǎn)品”開(kāi)發(fā)出來(lái),營(yíng)銷(xiāo)體系也抱怨客戶(hù)在不斷流失,而研發(fā)部也覺(jué)得沒(méi)有頭緒;因此在2012年導(dǎo)入了“小IPD”,開(kāi)發(fā)效率雖然得到了部分提高,但產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力卻依然沒(méi)有的本質(zhì)改進(jìn)。
——為什么做了“小IPD”依然無(wú)法解決這個(gè)問(wèn)題?

場(chǎng)景2:
B公司以通用產(chǎn)品、規(guī)模市場(chǎng)起家,發(fā)展至近百億規(guī)模,但存量市場(chǎng)有限,希望開(kāi)始更多投入研發(fā)高端客戶(hù)的個(gè)性化需求產(chǎn)品,但發(fā)現(xiàn)研發(fā)通用產(chǎn)品的流程已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)新個(gè)性化需求市場(chǎng),導(dǎo)入了“小IPD”的流程,開(kāi)發(fā)項(xiàng)目數(shù)量在增加,但項(xiàng)目的最終開(kāi)發(fā)質(zhì)量卻沒(méi)有提升,高端客戶(hù)依然不買(mǎi)單。
——為什么做了“小IPD”依然無(wú)法解決這個(gè)問(wèn)題?

場(chǎng)景3:
C公司已有研發(fā)人員近2000人,各不同產(chǎn)品線數(shù)十條,同樣的開(kāi)發(fā)項(xiàng)目在不同的產(chǎn)品線研發(fā)部門(mén)在進(jìn)行著重復(fù)開(kāi)發(fā),研發(fā)資源浪費(fèi)嚴(yán)重;尤其是面向公用的技術(shù)缺乏集中開(kāi)發(fā)的力量,近幾年都沒(méi)有組織起研發(fā)力量突破共同的關(guān)鍵技術(shù)瓶頸。
——為什么做了“小IPD”依然無(wú)法解決這個(gè)問(wèn)題?

公開(kāi)課內(nèi)容設(shè)計(jì)

2002 年產(chǎn)品線的大變革,使研發(fā)組織徹底地從統(tǒng)一的大功能部門(mén), 變成擔(dān)負(fù)E2E職責(zé)和使命的產(chǎn)品線, 并從組織到干部, 從考核激勵(lì)到運(yùn)營(yíng)管理體系上, 完成了以產(chǎn)品線為經(jīng)營(yíng)中心的管理與組織變革, 使產(chǎn)品線和IPMT在人事組織/治理運(yùn)作及責(zé)任和權(quán)利上完全一致起來(lái)。這是IPD從2001— 2002年走出低谷, 不斷邁向成功的關(guān)鍵。——《偶然到必然》

為了幫助企業(yè)了解“大IPD”的管理模式,本期研發(fā)TALK特邀華為原產(chǎn)品線的四位高管對(duì)“大IPD”的四大核心模塊進(jìn)行實(shí)踐與方法的分享講座。

日程安排

時(shí)間

內(nèi)容

分享嘉賓

08:30-10:30

分享主題1:大IPD之產(chǎn)品線經(jīng)營(yíng)組織及其重量級(jí)團(tuán)隊(duì)
——研發(fā)組織如何從職能型轉(zhuǎn)身為經(jīng)營(yíng)型責(zé)任中心?
一、大IPD之產(chǎn)品線經(jīng)營(yíng)組織
1、華為研發(fā)組織的初創(chuàng)、發(fā)展、全球化和多產(chǎn)業(yè)四個(gè)演變階段
2、重塑產(chǎn)品線的定位-從后臺(tái)轉(zhuǎn)向前臺(tái)
3、經(jīng)營(yíng)型研發(fā)組織架構(gòu)陣型設(shè)置
二:組建重量級(jí)團(tuán)隊(duì)IPMT(產(chǎn)品組合管理團(tuán)隊(duì))
1、產(chǎn)品事業(yè)部IPMT與下屬幾個(gè)重量級(jí)團(tuán)隊(duì)(IPMT\TMT\PMT)
2、各重量級(jí)團(tuán)隊(duì)在業(yè)務(wù)流程中的責(zé)權(quán)利邊界
3、重量級(jí)團(tuán)隊(duì)決策機(jī)制——共識(shí)的真正含義
4、基于產(chǎn)品線重量級(jí)團(tuán)隊(duì)角色認(rèn)知

 

方老師
華為公司原能源產(chǎn)品線CTO/華為公司IPD變革項(xiàng)目親歷者/藍(lán)血十杰

10:45:12:15

分享主題2:大IPD之產(chǎn)品規(guī)劃與開(kāi)發(fā)立項(xiàng)(1.5H)
——如何做好產(chǎn)品規(guī)劃與管理,保障產(chǎn)品線做“正確的事”?
一、產(chǎn)品規(guī)劃組織能力構(gòu)建
1、.頭部企業(yè)的產(chǎn)品規(guī)劃組織能力現(xiàn)狀解析
2、產(chǎn)品管理團(tuán)隊(duì)的獨(dú)立性
3、華為產(chǎn)品管理的發(fā)展
4、華為產(chǎn)品管理部的職能
二、Charter(項(xiàng)目任務(wù)書(shū))開(kāi)發(fā)過(guò)程
1、理解Charter和Charter開(kāi)發(fā)流程在IPD管理體系中的位置
2、CDP流程介紹和各階段輸出要求介紹(charter development process,項(xiàng)目任務(wù)書(shū)開(kāi)發(fā)流程)
3、 Charter決策的組織

馬老師
華為公司原無(wú)線產(chǎn)品線CDMA產(chǎn)品管理部部長(zhǎng)/
能源產(chǎn)品線產(chǎn)品管理部部長(zhǎng)

13:30-15:30

分享主題3:大IPD之產(chǎn)品、技術(shù)開(kāi)發(fā)與平臺(tái)(1.5H)
——如何讓產(chǎn)品與技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力互相驅(qū)動(dòng),“大樹(shù)”在平臺(tái)能力上?
一、產(chǎn)品技術(shù)開(kāi)發(fā)與平臺(tái)
1、產(chǎn)品同質(zhì)化的原因
2、構(gòu)建雙輪驅(qū)動(dòng)的研發(fā)能力體系
3、保證能力構(gòu)建的研發(fā)投資,協(xié)作,組織的設(shè)計(jì)
4、研發(fā)組織里誰(shuí)最應(yīng)該對(duì)關(guān)鍵技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力負(fù)責(zé)?
二、研發(fā)平臺(tái)定位與能力建設(shè)
5、管理平臺(tái)&技術(shù)的規(guī)劃與開(kāi)發(fā)
6、業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)下的雙輪協(xié)同,華為x產(chǎn)品線案例剖析

劉老師
華為原公司解決方案部CTO/原數(shù)通產(chǎn)品線SPDT總經(jīng)理、華為原公司硬件平臺(tái)部首席架構(gòu)師

15:45-17:45

分享主題4:大IPD之運(yùn)營(yíng)質(zhì)量-1.5H
——如何構(gòu)建起產(chǎn)品線從優(yōu)秀到卓越的執(zhí)行體系——說(shuō)到做到,還能越做越好?
1、提升內(nèi)部運(yùn)營(yíng)軟實(shí)力-華為質(zhì)量運(yùn)營(yíng)體系的權(quán)責(zé)和運(yùn)作機(jī)制
2、高管在質(zhì)量管理中的誤區(qū)
3、高效的質(zhì)量管理能給企業(yè)帶來(lái)什么價(jià)值?
4、質(zhì)量管理的范疇、組織及職責(zé)
5、作為公司高管,抓運(yùn)營(yíng)質(zhì)量管理的正確姿勢(shì)

胡老師
華為公司原CBG 質(zhì)量體系與系統(tǒng)工程部部長(zhǎng)/消費(fèi)品領(lǐng)域IPD和質(zhì)量管理


分享嘉賓

方老師
華為公司原能源產(chǎn)品線CTO 、變革專(zhuān)家/ 21年華為工作經(jīng)驗(yàn)
華為最高管理獎(jiǎng)“藍(lán)血十杰”獎(jiǎng)獲得者
華為無(wú)線產(chǎn)品線創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員,公司研發(fā)硬件質(zhì)量體系創(chuàng)始人,能源產(chǎn)品線CTO、研發(fā)總裁,華為IPD變革后PDT組織結(jié)構(gòu)重整工作負(fù)責(zé)人,PDT經(jīng)理資源池工作創(chuàng)始人及第一期負(fù)責(zé)人;公司架構(gòu)與設(shè)計(jì)體系核心團(tuán)隊(duì)成員,公司IPD項(xiàng)目下的TR、重量級(jí)團(tuán)隊(duì)、METRICS等三個(gè)子項(xiàng)目的中方項(xiàng)目經(jīng)理;歷任RDT、TDT、SPDT負(fù)責(zé)人。曾輔導(dǎo)了寧德時(shí)代CATL、寧德新能源ATL、雅迪、方太、視源電子、舜宇光學(xué)、良信電器等企業(yè)項(xiàng)目。

馬老師
華為公司原無(wú)線產(chǎn)品線產(chǎn)品管理部部長(zhǎng)
能源產(chǎn)品線產(chǎn)品管理部部長(zhǎng)、21年華為工作經(jīng)驗(yàn)
17年華為公司工作經(jīng)驗(yàn)
2000年3月入職華為,2016年9月從華為內(nèi)部退休。歷任無(wú)線產(chǎn)品線CDMA市場(chǎng)技術(shù)經(jīng)理、CDMA產(chǎn)品管理部部長(zhǎng),網(wǎng)絡(luò)能源產(chǎn)品線產(chǎn)品管理部部長(zhǎng),微電網(wǎng)產(chǎn)品解決方案PDT經(jīng)理,太陽(yáng)能戶(hù)用產(chǎn)品解決方案PDT經(jīng)理, 參與并實(shí)踐了華為年收入國(guó)內(nèi)突破亞非拉等發(fā)展中國(guó)家,并全面進(jìn)入歐美日韓等發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng),見(jiàn)證了華為公司的Marketing體系從無(wú)到有,并全球化落到實(shí)踐的¬建設(shè)和完善,支撐產(chǎn)品解決方案競(jìng)爭(zhēng)力全球領(lǐng)先領(lǐng)先的戰(zhàn)略目標(biāo)。曾輔導(dǎo)了雅迪、寧德新能源ATL、視源電子等企業(yè)項(xiàng)目。

劉老師
華為公司原IT產(chǎn)品線的SPDT總經(jīng)理、21年華為工作經(jīng)驗(yàn)
多次帶領(lǐng)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)扭轉(zhuǎn)競(jìng)爭(zhēng)格局,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力從落后到行業(yè)NO.1
1998年 6 月加入華為,2019 年 2 月從華為退休,在華為產(chǎn)品體系工作二十多年,歷任PDT經(jīng)理、子產(chǎn)品線經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)(SPDT)總經(jīng)理、公司硬件平臺(tái)部首席架構(gòu)師、公司解決方案部CTO、公司網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)委員會(huì)主任&公司研發(fā)技術(shù)管理團(tuán)隊(duì)(ITMT)成員等職位。
先后在高端三層交換機(jī)、高端服務(wù)器及存儲(chǔ)等產(chǎn)品業(yè)務(wù)領(lǐng)域帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)扭轉(zhuǎn)格局,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力從落后到行業(yè)領(lǐng)先。作為硬件平臺(tái)部首席架構(gòu)師成功規(guī)劃并設(shè)計(jì)了兩代業(yè)界領(lǐng)先的公司級(jí)硬件平臺(tái)。同時(shí)也是公司解決方案技術(shù)體系和網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)體系的創(chuàng)立者。曾服務(wù)方太、TCL華星光電、寧德新能源ATL等企業(yè)項(xiàng)目。

胡老師
華為公司原CBG 質(zhì)量體系與系統(tǒng)工程部部長(zhǎng)、18年華為工作經(jīng)驗(yàn)
消費(fèi)品領(lǐng)域IPD和質(zhì)量管理/用戶(hù)體驗(yàn)管理專(zhuān)家
18年華為工作經(jīng)驗(yàn)
2000年 7 月入職華為, 2018 內(nèi)部退休。歷任數(shù)通某產(chǎn)品族測(cè)試經(jīng)理、CBG視訊和家庭終端產(chǎn)品線質(zhì)量經(jīng)理、終端質(zhì)量管理部部長(zhǎng)、CBG質(zhì)量體系與系統(tǒng)工程部部長(zhǎng)。華為生命周期管理流程試點(diǎn)產(chǎn)品測(cè)試領(lǐng)域負(fù)責(zé)人,并參與IPD PTM流程開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā);曾負(fù)責(zé)終端公司IPD流程優(yōu)化和推行,并作為終端公司層面TR點(diǎn)簽發(fā)人,為產(chǎn)品質(zhì)量和流程效率負(fù)責(zé)。曾參與公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域高級(jí)干部研討班教材開(kāi)發(fā),負(fù)責(zé)終端領(lǐng)域部分。曾服務(wù)TCL華星光電、遠(yuǎn)景能源、加弘科技等企業(yè)項(xiàng)目。


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