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人才選育用留培訓(xùn)

相關(guān)的人才選育用留文章及培訓(xùn)資訊

任正非最新內(nèi)部講話:建立高端人才儲備庫,..
  新浪科技訊 9月4日下午消息,華為今日在心聲社區(qū)公布了華為創(chuàng)始人任正非在高端技術(shù)人才使用工作組對標(biāo)會上的講話。他表示,華為要建立一個自己的高端人才儲備庫,不拘一格獲取優(yōu)...

做好這三大點,成就非凡人力資源管理!
一“戰(zhàn)略導(dǎo)向”是關(guān)鍵點   什么是戰(zhàn)略導(dǎo)向?   所謂戰(zhàn)略導(dǎo)向,就是指凡事主動作為,而且工作到位。任何一個部門一個人所做的事情必須為總體目標(biāo)服務(wù)!而不是各自為陣。比如說,企...

公司不會遷就任何人 堅定不移淘汰不稱職者
任正非的管理觀是: “華為干部不是終身制,公司不會遷就包括本人在內(nèi)的任何人,末位淘汰是日?冃Э己斯ぷ黧w系,燒不死的鳥都是鳳凰! 今天為大家整理了一份任正非如何管理員工,淘汰不...

建立人才戰(zhàn)略觀,打贏人才經(jīng)營戰(zhàn)
 人才越來越重要。攜程CEO梁建章提出,互聯(lián)網(wǎng)思維的本質(zhì),就是人力資本主義。萬科在推行事業(yè)合伙人之際,就將人才理念進行了升級, 從“人才是萬科的第一資本”,調(diào)整為“人才是萬科的唯一資本”:萬科的核心...

激發(fā)員工敬業(yè)度三法
  我曾在學(xué)員的企業(yè)中調(diào)查員工的敬業(yè)度,結(jié)果發(fā)現(xiàn):越資深、越基層的員工,敬業(yè)度分?jǐn)?shù)越低。如何激發(fā)員工敬業(yè),是眾多民企老板絞盡腦汁在思考的問題。小編觀察多家卓越的企業(yè),發(fā)現(xiàn)他們在提高員工敬業(yè)度上,有幾...

提升員工敬業(yè)度的15個實用策略
作為管理者,可能保持員工敬業(yè)度會是你面臨的最大挑戰(zhàn)。而員工敬業(yè)度同時也是獲得員工的長期承諾和團隊自覺努力的巨大機會。 但是,為了獲得員工敬業(yè)度,你需要在整個業(yè)務(wù)戰(zhàn)略中進行提升員工敬業(yè)度的努力。 ...

九條員工加班規(guī)則不弄清,小心吃官司
 日前,有調(diào)查顯示,72.6%的受訪者平均每周加班1次及以上。具體來說,每周加班5次或5次以上的占5.6%,每周加班3~4次的占23.1%,每周加班1~2次的占43.9%。相信很多人都有加班加點的經(jīng)...

教HR4個原則分分鐘搞定薪酬制度
  在日常工作中,薪酬經(jīng)常讓HR最感煩惱的,相關(guān)問題曾經(jīng)“坑”到過不少能力出色的人力資源經(jīng)理。   下面這些情況是常見的問題:    一、薪資和能力的矛盾   部門經(jīng)理;...

HR,你具備這8種能力嗎?
  目前,在中國特色的社會主義國家的背景下,每個人都可以做人力資源管理工作,每一個人都有著自己的管理思想,但是如何把人力資源管理工作做到完美,將其成為自己事業(yè)發(fā)展的黃金籌碼,本人認(rèn)為人力資源管理者應(yīng)...

精、專、深、透-- 由HR菜鳥到行家應(yīng)該..
    對于企業(yè)人力資源管理工作,坊間曾流傳這樣一句話“好漢子不去做,賴漢子做不了”。究其因人力資源管理工作在企業(yè)中既不能像銷售部門那樣短期內(nèi)可以出業(yè)績,又不像研發(fā)部門那樣以新產(chǎn)...

制定人才發(fā)展戰(zhàn)略,HR到底應(yīng)該注意些什么..
  關(guān)于人才發(fā)展戰(zhàn)略制定,本次行業(yè)調(diào)研從人才發(fā)展戰(zhàn)略制定的現(xiàn)狀以及人才發(fā)展戰(zhàn)略制定所面臨的挑戰(zhàn)與對策兩大方面展開。   人才發(fā)展是指通過計劃的和非計劃的學(xué)習(xí)干預(yù)手段對組織、員工以及相關(guān)利益群體能力...

人力資源管理的三個第一
人力資源工作是一項充滿挑戰(zhàn)的工作,它不需要你很忙,它需要你很專業(yè),需要你抓住重點和關(guān)鍵,才能實現(xiàn)價值。所以人力資源專業(yè)人士需要從繁瑣的工作中進行思考和頓悟。    成為老板的重要專家和執(zhí)行助...

私企留不住人的四大原因
  原因一:企業(yè)對人才的“占有欲”強,造成工作環(huán)境較為惡劣   私營企業(yè)不僅資產(chǎn)、資本私有,而且還總是想把人才私有,以實現(xiàn)對人才的“全擁有”,突出表現(xiàn)在以下兩個方面:   1、工作...

HR如何透過經(jīng)營看管理
 從工業(yè)革命開始,社會分工進一步加劇,大規(guī)模生產(chǎn)逐步取代個性化家庭式生產(chǎn),成為社會主流商業(yè)形態(tài),第二次世界大戰(zhàn)期間,為滿足戰(zhàn)時軍用品而產(chǎn)生的“泰勒制”生產(chǎn)理念,宣告了現(xiàn)代管理學(xué)的誕生。第二次世界大戰(zhàn)...

HR向西門子學(xué)習(xí) 看溝通渠道的多樣化
  一個企業(yè)的文化是否能有效支持發(fā)展,離不開企業(yè)中氛圍的正面影響,同樣,HR在企業(yè)中的工作能否得力,也不僅限于HR個人的努力,還在于他是否身體力行為企業(yè)建立了上下暢通的溝通渠道。 ...

高盛:挽留年輕員工要有新手段
  高盛發(fā)現(xiàn),這些促進年輕員工進步和成長的機會,包括更加頻繁的工作反饋,因此,這家頂級投行決定改變其員工考評機制。   德勤《千禧代年度調(diào)研報告》發(fā)現(xiàn),企業(yè)HR們對“年輕員工缺乏企業(yè)忠誠度...

HR你真的知道怎么去提升人才的能力嗎?
   一、知其然,知其所以然   人才是企業(yè)發(fā)展的核心推動力,眾多的企業(yè)常年累月致力于骨干人員能力的提升?陀^地說,愿意沉下心來組織培訓(xùn)、堅持學(xué)習(xí)的企業(yè)其員工在能力上是有所提升的,至少開闊...

HR 從“保姆”到“合伙人”
  戴維·尤里奇(DaveUlrich)生于1953年,是美國密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院教授、人力資源管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)泰斗,也是著名人力資源咨詢機構(gòu)RBL的聯(lián)合創(chuàng)始人。他代表了20世紀(jì)末和21世紀(jì)初企業(yè)管理...

企業(yè)怎樣才能不被用工成本壓垮
  日前,國家有關(guān)部門公布了非私營單位和私營單位平均工資最新統(tǒng)計后,許多職工發(fā)現(xiàn)自己“被平均”后達不到平均工資水平。而誰知道企業(yè)的用工成本有多高?企業(yè)怎樣才能不被用工成本壓垮?   事實上...

企業(yè)在設(shè)計任職資格體系時的注意事項
 在經(jīng)濟全球化的今天,企業(yè)業(yè)務(wù)增長迅速,而企業(yè)的人力資源發(fā)展相對落后,人才的任職資格評定,人才招聘的選擇,員工提拔的流程都是人力資源部門急需解決的問題。任職資格體系的建立也就成為了企業(yè)不可或缺的一環(huán)...

人才選育用留培訓(xùn),人才管理培訓(xùn),人力資源管理培訓(xùn)課程推薦
課程對象:企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人
2024年10月24-25日 上海
課綱下載:《人才管理與股權(quán)激勵方案班》.doc
課程對象:董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。
2024年10月31-11.1日深圳(B單元)
2024年11月28-29日 廣州(A單元) | 2024年12月26-27日 廣州(B單元)
2025年3月27-28日  深圳(A單元) | 2025年4月24-25日  深圳(B單元)
2025年5月22-23日  廣州(A單元) | 2025年6月26-27日  廣州(B單元)
2025年7月24-25日  深圳(A單元) | 2025年8月28-29日  深圳(B單元)
2025年9月25-26日  廣州(A單元) | 2025年10月30-31日 廣州(B單元)
2025年11月27-28日 深圳(A單元) | 2025年12月25-26日 深圳(B單元)

課綱下載:《《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問題員工處理技巧》.doc
課程對象:企業(yè)人力資源管理者
2024年11月09-10日 北京 | 2024年11月19-20日 上海 | 2024年11月21-22日 深圳
課綱下載:《HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務(wù)技巧及案例分析》.doc
課程對象:企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效、薪酬等。
2024年11月14-16日 上海 | 2024年12月13-15日 深圳
課綱下載:《企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班》.doc
課程對象:企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效、薪酬等。
2024年11月14-15日 上海 | 2024年12月13-14日 深圳
課綱下載:《企業(yè)績效體系兩天方案班》.doc
課程對象:公司總經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、產(chǎn)品線總監(jiān)、研發(fā)部經(jīng)理、項目經(jīng)理、技術(shù)部門主管、研發(fā)骨干、人力資源管理專員
2024年11月25-26日 上海 | 2024年11月28-29日 深圳
2025年4月17-18日  深圳 | 2025年4月21-22日  上海 | 2025年4月28-29日  北京
2025年10月27-28日 上海 | 2025年10月30-31日 北京 | 2025年11月03-04日 深圳

課綱下載:《如何打造高績效的研發(fā)團隊——研發(fā)人員的選、育、用、留之道》.doc
課程對象:董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。
2024年10月31-11.1日深圳(B單元)
2024年11月28-29日  廣州(A單元)| 2024年12月26-27日 廣州(B單元)

課綱下載:《《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧高級研修班》.doc
課程對象:公司總經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、產(chǎn)品線總監(jiān)、研發(fā)部經(jīng)理、項目經(jīng)理、技術(shù)部門主管、研發(fā)骨干、人力資源管理專員
2025年6月23-24日  深圳 | 2025年6月26-27日  上海 | 2025年6月30-7.1日 北京
2025年12月22-23日 上海 | 2025年12月25-26日 深圳

課綱下載:《怎樣當(dāng)好研發(fā)項目經(jīng)理——研發(fā)項目經(jīng)理的軟技能提升》.doc
課程對象:公司總經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、產(chǎn)品線總監(jiān)、研發(fā)部經(jīng)理、項目經(jīng)理、技術(shù)部門主管、研發(fā)骨干、人力資源管理專員等。
2024年11月01-02日 深圳 | 2024年11月29-30日 上海
課綱下載:《如何打造高績效的研發(fā)團隊——研發(fā)人員的選育用留管理成功之道》.doc
課程對象:集團公司人力資源管理相關(guān)人員
2024年11月07~08日 上海
課綱下載:《基于戰(zhàn)略的全面績效管理》.doc
課程對象:企業(yè)人力資源管理者
2024年11月08日北京
2024年11月27日深圳

課綱下載:《低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險及協(xié)商解除面談溝通技巧》.doc
課程對象:企業(yè)管理者和HR人力資源管理者
2024年11月15-16日 深圳
課綱下載:《薪酬教練——手把手教你做薪酬》.doc
課程名稱:決策者的人力資源管理(蔡老師)
課程對象:董事長、總裁、總經(jīng)理、決策層高管、首席執(zhí)行官、等參與公司戰(zhàn)略制定的高層領(lǐng)導(dǎo)
2024年11月16-17日 廣州
課綱下載:《決策者的人力資源管理》.doc
課程名稱:課程開發(fā)與設(shè)計(丁亮亮)
課程對象:有課程開發(fā)任務(wù)的專兼職講師、課程開發(fā)人員、業(yè)務(wù)專家、培訓(xùn)經(jīng)理,人力資源管理者等
2024年11月20-21日 上海
課綱下載:《課程開發(fā)與設(shè)計》.doc
課程對象:具備3-5年工作經(jīng)驗的人力資源管理者(HRM);中小型企業(yè)的HRD;集團型公司的HRBP專業(yè)人員
2024年11月22-23日  深圳
課綱下載:《BeyondHR:業(yè)務(wù)型HR轉(zhuǎn)型提升的必修課》.doc
課程對象:人力資源總監(jiān),人力資源經(jīng)理,人力資源管理人員, 中高層管理人員及骨干等
2024年11月22-23日 深圳
課綱下載:《如何通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動HR效能提升》.doc
課程對象:企業(yè)人力資源管理者HR
2024年11月26-27日 上海
課綱下載:《基于核心勝任能力的STAR面試技巧》.doc
課程對象:各企事業(yè)單位的中高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人;人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險管理部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人;律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問;法律從業(yè)者、人力資源從業(yè)者;黨群工作部、綜合管理部、人事部(處)、勞資部(處)、行政辦公室、財務(wù)部(處),各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校、醫(yī)院、金融等從事勞動合同法及人力資源研究的專業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。
2024年11月27-01日 南京
2024年12月25-29日 深圳

課綱下載:《人力資源(入職前、在職中、離職后)全流程合規(guī)管理與法律風(fēng)險防范》.doc
課程對象:企業(yè)董事長、總經(jīng)理;企業(yè)法律事務(wù)部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、風(fēng)險管理部、人力資源部、黨委組織部等相關(guān)負(fù)責(zé)人;企業(yè)人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員;工會干部;法務(wù)人員、律師及相關(guān)管理人員等。
2024年11月27日 上海 | 2024年12月17日 深圳 | 2024年12月20日 北京
課綱下載:《徹底推翻壓在HR身上的三座大山:如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀(jì)違規(guī)員工合法調(diào)查取證及勞動合同解除的核心要點解析》.doc
課程對象:公司中高層管理、HR管理人員,以及希望提升人力資源管理視野與系統(tǒng)性能力的人員
2024年11月29-30日 深圳
課綱下載:《戰(zhàn)略性人力資源管理-企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展》.doc
課程對象:部門經(jīng)理級別管理人員
2024年12月13-14日 廣州
課綱下載:《直線經(jīng)理研修—非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》.doc
課程對象:部門管理者、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、培訓(xùn)管理者、人力資源管理者
2024年12月14-15日 廣州
課綱下載:《復(fù)盤技術(shù):把組織經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為績效》.doc
課程對象:非人力資源管理部門各層級管理人員,項目負(fù)責(zé)人
2024年12月17~18日 蘇州
課綱下載:《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》.doc
課程對象:企事業(yè)單位人力資源管理者、中高層、工會干部、法務(wù)人員。
2024年12月18日  深圳
課綱下載:《新勞動法下人員優(yōu)化調(diào)整風(fēng)險防控與勞資談判》.doc
課程對象:專兼職講師、企業(yè)高管、培訓(xùn)經(jīng)理,人力資源管理者、職場廣泛應(yīng)用語言表達者
2024年12月25-26日 上海
課綱下載:《霸占舞臺—職場演講與呈現(xiàn)技巧》.doc
課程對象:人力資源總監(jiān),人力資源經(jīng)理,人力資源管理人員, 中高層管理人員及骨干等。
2024年12月27-28日 廣州
課綱下載:《降本增效-人力成本效能數(shù)據(jù)分析》.doc
課程對象:有課程開發(fā)任務(wù)的專兼職講師、課程開發(fā)人員、業(yè)務(wù)專家、培訓(xùn)經(jīng)理,人力資源管理者等
2025年1月15-16日 上海 | 2025年6月05-06日 上海 | 2025年11月05-06日 上海
課綱下載:《TTT—成為企業(yè)金牌內(nèi)訓(xùn)師》.doc
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