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人才選育用留培訓(xùn) |
任正非最新內(nèi)部講話：建立高端人才儲備庫，..
新浪科技訊 9月4日下午消息，華為今日在心聲社區(qū)公布了華為創(chuàng)始人任正非在高端技術(shù)人才使用工作組對標(biāo)會上的講話。他表示，華為要建立一個自己的高端人才儲備庫，不拘一格獲取優(yōu)...
做好這三大點，成就非凡人力資源管理！
一“戰(zhàn)略導(dǎo)向”是關(guān)鍵點 什么是戰(zhàn)略導(dǎo)向？ 所謂戰(zhàn)略導(dǎo)向，就是指凡事主動作為，而且工作到位。任何一個部門一個人所做的事情必須為總體目標(biāo)服務(wù)！而不是各自為陣。比如說，企...
公司不會遷就任何人 堅定不移淘汰不稱職者
任正非的管理觀是： “華為干部不是終身制，公司不會遷就包括本人在內(nèi)的任何人，末位淘汰是日�？冃Э己斯ぷ黧w系，燒不死的鳥都是鳳凰�！� 今天為大家整理了一份任正非如何管理員工，淘汰不...
建立人才戰(zhàn)略觀，打贏人才經(jīng)營戰(zhàn)
人才越來越重要。攜程CEO梁建章提出，互聯(lián)網(wǎng)思維的本質(zhì)，就是人力資本主義。萬科在推行事業(yè)合伙人之際，就將人才理念進行了升級， 從“人才是萬科的第一資本”，調(diào)整為“人才是萬科的唯一資本”：萬科的核心...
激發(fā)員工敬業(yè)度三法
我曾在學(xué)員的企業(yè)中調(diào)查員工的敬業(yè)度，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：越資深、越基層的員工，敬業(yè)度分?jǐn)?shù)越低。如何激發(fā)員工敬業(yè)，是眾多民企老板絞盡腦汁在思考的問題。小編觀察多家卓越的企業(yè)，發(fā)現(xiàn)他們在提高員工敬業(yè)度上，有幾...
提升員工敬業(yè)度的15個實用策略
作為管理者，可能保持員工敬業(yè)度會是你面臨的最大挑戰(zhàn)。而員工敬業(yè)度同時也是獲得員工的長期承諾和團隊自覺努力的巨大機會。 但是，為了獲得員工敬業(yè)度，你需要在整個業(yè)務(wù)戰(zhàn)略中進行提升員工敬業(yè)度的努力。 ...
九條員工加班規(guī)則不弄清，小心吃官司
日前，有調(diào)查顯示，72.6%的受訪者平均每周加班1次及以上。具體來說，每周加班5次或5次以上的占5.6%，每周加班3～4次的占23.1%，每周加班1～2次的占43.9%。相信很多人都有加班加點的經(jīng)...
教HR4個原則分分鐘搞定薪酬制度
在日常工作中，薪酬經(jīng)常讓HR最感煩惱的，相關(guān)問題曾經(jīng)“坑”到過不少能力出色的人力資源經(jīng)理。 下面這些情況是常見的問題： 一、薪資和能力的矛盾 部門經(jīng)理；...
HR，你具備這8種能力嗎？
目前，在中國特色的社會主義國家的背景下，每個人都可以做人力資源管理工作，每一個人都有著自己的管理思想，但是如何把人力資源管理工作做到完美，將其成為自己事業(yè)發(fā)展的黃金籌碼，本人認(rèn)為人力資源管理者應(yīng)...
精、專、深、透-- 由HR菜鳥到行家應(yīng)該..
對于企業(yè)人力資源管理工作，坊間曾流傳這樣一句話“好漢子不去做，賴漢子做不了”。究其因人力資源管理工作在企業(yè)中既不能像銷售部門那樣短期內(nèi)可以出業(yè)績，又不像研發(fā)部門那樣以新產(chǎn)...
制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，HR到底應(yīng)該注意些什么..
關(guān)于人才發(fā)展戰(zhàn)略制定，本次行業(yè)調(diào)研從人才發(fā)展戰(zhàn)略制定的現(xiàn)狀以及人才發(fā)展戰(zhàn)略制定所面臨的挑戰(zhàn)與對策兩大方面展開。 人才發(fā)展是指通過計劃的和非計劃的學(xué)習(xí)干預(yù)手段對組織、員工以及相關(guān)利益群體能力...
人力資源管理的三個第一
人力資源工作是一項充滿挑戰(zhàn)的工作，它不需要你很忙，它需要你很專業(yè)，需要你抓住重點和關(guān)鍵，才能實現(xiàn)價值。所以人力資源專業(yè)人士需要從繁瑣的工作中進行思考和頓悟。 成為老板的重要專家和執(zhí)行助...
私企留不住人的四大原因
原因一：企業(yè)對人才的“占有欲”強，造成工作環(huán)境較為惡劣 私營企業(yè)不僅資產(chǎn)、資本私有，而且還總是想把人才私有，以實現(xiàn)對人才的“全擁有”，突出表現(xiàn)在以下兩個方面： 1、工作...
HR如何透過經(jīng)營看管理
從工業(yè)革命開始，社會分工進一步加劇，大規(guī)模生產(chǎn)逐步取代個性化家庭式生產(chǎn)，成為社會主流商業(yè)形態(tài)，第二次世界大戰(zhàn)期間，為滿足戰(zhàn)時軍用品而產(chǎn)生的“泰勒制”生產(chǎn)理念，宣告了現(xiàn)代管理學(xué)的誕生。第二次世界大戰(zhàn)...
HR向西門子學(xué)習(xí) 看溝通渠道的多樣化
一個企業(yè)的文化是否能有效支持發(fā)展，離不開企業(yè)中氛圍的正面影響，同樣，HR在企業(yè)中的工作能否得力，也不僅限于HR個人的努力，還在于他是否身體力行為企業(yè)建立了上下暢通的溝通渠道。 ...
高盛：挽留年輕員工要有新手段
高盛發(fā)現(xiàn)，這些促進年輕員工進步和成長的機會，包括更加頻繁的工作反饋，因此，這家頂級投行決定改變其員工考評機制。 德勤《千禧代年度調(diào)研報告》發(fā)現(xiàn)，企業(yè)HR們對“年輕員工缺乏企業(yè)忠誠度...
HR你真的知道怎么去提升人才的能力嗎？
一、知其然，知其所以然 人才是企業(yè)發(fā)展的核心推動力，眾多的企業(yè)常年累月致力于骨干人員能力的提升�？陀^地說，愿意沉下心來組織培訓(xùn)、堅持學(xué)習(xí)的企業(yè)其員工在能力上是有所提升的，至少開闊...
HR 從“保姆”到“合伙人”
戴維·尤里奇（DaveUlrich）生于1953年，是美國密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院教授、人力資源管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)泰斗，也是著名人力資源咨詢機構(gòu)RBL的聯(lián)合創(chuàng)始人。他代表了20世紀(jì)末和21世紀(jì)初企業(yè)管理...
企業(yè)怎樣才能不被用工成本壓垮
日前，國家有關(guān)部門公布了非私營單位和私營單位平均工資最新統(tǒng)計后，許多職工發(fā)現(xiàn)自己“被平均”后達不到平均工資水平。而誰知道企業(yè)的用工成本有多高？企業(yè)怎樣才能不被用工成本壓垮？ 事實上...
企業(yè)在設(shè)計任職資格體系時的注意事項
在經(jīng)濟全球化的今天，企業(yè)業(yè)務(wù)增長迅速，而企業(yè)的人力資源發(fā)展相對落后，人才的任職資格評定，人才招聘的選擇，員工提拔的流程都是人力資源部門急需解決的問題。任職資格體系的建立也就成為了企業(yè)不可或缺的一環(huán)...
2024年10月24-25日 上海
課綱下載：《人才管理與股權(quán)激勵方案班》.doc2024年10月31-11.1日深圳（B單元）
2024年11月28-29日 廣州（A單元） | 2024年12月26-27日 廣州（B單元）
2025年3月27-28日 深圳（A單元） | 2025年4月24-25日 深圳（B單元）
2025年5月22-23日 廣州（A單元） | 2025年6月26-27日 廣州（B單元）
2025年7月24-25日 深圳（A單元） | 2025年8月28-29日 深圳（B單元）
2025年9月25-26日 廣州（A單元） | 2025年10月30-31日 廣州（B單元）
2025年11月27-28日 深圳（A單元） | 2025年12月25-26日 深圳（B單元）
課綱下載：《《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問題員工處理技巧》.doc2024年11月09-10日 北京 ｜ 2024年11月19-20日 上海 ｜ 2024年11月21-22日 深圳
課綱下載：《HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務(wù)技巧及案例分析》.doc2024年11月14-16日 上海 | 2024年12月13-15日 深圳
課綱下載：《企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班》.doc2024年11月14-15日 上海 | 2024年12月13-14日 深圳
課綱下載：《企業(yè)績效體系兩天方案班》.doc2024年11月25-26日 上海 | 2024年11月28-29日 深圳
2025年4月17-18日 深圳 | 2025年4月21-22日 上海 | 2025年4月28-29日 北京
2025年10月27-28日 上海 | 2025年10月30-31日 北京 | 2025年11月03-04日 深圳
課綱下載：《如何打造高績效的研發(fā)團隊——研發(fā)人員的選、育、用、留之道》.doc2024年10月31-11.1日深圳（B單元）
2024年11月28-29日 廣州（A單元）| 2024年12月26-27日 廣州（B單元）
課綱下載：《《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧高級研修班》.doc2025年6月23-24日 深圳 | 2025年6月26-27日 上海 | 2025年6月30-7.1日 北京
2025年12月22-23日 上海 | 2025年12月25-26日 深圳
課綱下載：《怎樣當(dāng)好研發(fā)項目經(jīng)理——研發(fā)項目經(jīng)理的軟技能提升》.doc2024年11月01-02日 深圳 | 2024年11月29-30日 上海
課綱下載：《如何打造高績效的研發(fā)團隊——研發(fā)人員的選育用留管理成功之道》.doc2024年11月16-17日 廣州
課綱下載：《決策者的人力資源管理》.doc2024年11月20-21日 上海
課綱下載：《課程開發(fā)與設(shè)計》.doc2024年11月22-23日 深圳
課綱下載：《BeyondHR：業(yè)務(wù)型HR轉(zhuǎn)型提升的必修課》.doc2024年11月22-23日 深圳
課綱下載：《如何通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動HR效能提升》.doc2024年11月27-01日 南京
2024年12月25-29日 深圳
課綱下載：《人力資源（入職前、在職中、離職后）全流程合規(guī)管理與法律風(fēng)險防范》.doc2024年11月27日 上海 | 2024年12月17日 深圳 | 2024年12月20日 北京
課綱下載：《徹底推翻壓在HR身上的三座大山：如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀(jì)違規(guī)員工合法調(diào)查取證及勞動合同解除的核心要點解析》.doc2024年11月29-30日 深圳
課綱下載：《戰(zhàn)略性人力資源管理-企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展》.doc2024年12月14-15日 廣州
課綱下載：《復(fù)盤技術(shù)：把組織經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為績效》.doc2024年12月18日 深圳
課綱下載：《新勞動法下人員優(yōu)化調(diào)整風(fēng)險防控與勞資談判》.doc2024年12月25-26日 上海
課綱下載：《霸占舞臺—職場演講與呈現(xiàn)技巧》.doc2024年12月27-28日 廣州
課綱下載：《降本增效-人力成本效能數(shù)據(jù)分析》.doc2025年1月15-16日 上海 | 2025年6月05-06日 上海 | 2025年11月05-06日 上海
課綱下載：《TTT—成為企業(yè)金牌內(nèi)訓(xùn)師》.doc- 才經(jīng)之道—人才選、育、用、留管理實務(wù)訓(xùn)練（劉文忠）2013年7月12-13日 北京
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