“全案例”新經(jīng)理管理課：成為T型經(jīng)理人

“全案例”新經(jīng)理管理課：成為T型經(jīng)理人(馬博)課程介紹：

【課程簡介】
    在員工從業(yè)務骨干向管理者崗位過渡及任職期間，將面臨角色轉型的挑戰(zhàn)，新任管理者要學會開始帶領團隊達成目標、自我角色轉換，解決業(yè)務問題等多方面的職能變化。有哪些管理動作效率最高？能否快速的解決最關鍵的問題？有沒有一些方法是我操作后就能馬上產(chǎn)生效果的？
    《T型經(jīng)理人》區(qū)別于傳統(tǒng)領導力課程以知識傳授為核心的模式，課程以管理者最核心需要解決的三大核心問題為基礎，通過真實案例分析的模式，帶領學員在真實的情境中體驗管理者的破局之路，并現(xiàn)場實戰(zhàn)研討，模擬解決，幫助新任管理者順利完成角色轉型和管理能力的提升。

 【課程特色】
 ◇ 聚焦最核心問題
突破傳統(tǒng)領導力課程以“知識”為核心的模式，以“解決問題”為導向，帶給管理者最有用的管理干貨
 ◇ 案例教學+現(xiàn)場實戰(zhàn)模擬
確保將真實業(yè)務場景搬到課堂，引導學員站在主人公視角解決問題，現(xiàn)場得出應對問題的解決方案
 ◇ 科學管理方法+實用工具模型
從管理目標、管理時間、反饋溝通三個方面提供實用方法及工具，支撐學員完成后續(xù)行動計劃，實現(xiàn)學習效果落地

【課程大綱】

第一模塊：管理者的角色認知
案例分析：《亂了套的新經(jīng)理》
為什么“認知差距”才是管理者之間的核心差距？
轉型管理者后最容易陷入的“認知誤區(qū)”
管理角色認知和自我定位
如何成為高效能管理者

第二模塊：優(yōu)秀管理者和普通管理者的核心差別-角色認知
成為管理者的你，為什么容易焦慮？和以前有什么不同？
管理者的首要任務－找到價值：什么是高價值的事？你應該做什么？
認清管理者的新角色：通過他人達成目標—有時間做更重要的事情—最值錢的是精力

第三模塊：管理業(yè)務-讓業(yè)務目標達成的方法
案例分析：《寬潮公司的困局》
什么是管理業(yè)務的“關鍵點”
如何通過設定關鍵點提升工作效率
為什么大多數(shù)的目標規(guī)劃都很難達成？
正確的目標管理應該2個核心要素是什么？
你的目標如何讓團隊人認可？
如何通過目標拆解提升目標達成概率

第四模塊：管理自我-如何讓時間效率最大化
案例分析：《理查德的煩惱》（視頻）
為什么我們那么忙？
為什么你的工作大多無效？
為什么時間不能被管理？
用精力管理代替時間管理
精力管理的三原則
精力管理系列方法

第五模塊：初級管理的三板斧之溝通反饋
研討：為什么90后越來越難管理？
建立溝通機制的核心原則－反饋
和下屬的溝通機制：一分鐘經(jīng)理人－一分鐘表揚、一分鐘批評
和上級的溝通機制：正確解讀上級需求、接受批評、贏得支持
管理者持續(xù)提升的秘訣

第六模塊：管理者持續(xù)升級的秘密
為什么過去讓你成功的不會讓你再次成功？
為什么要建立跨界思維？如何建立？
持續(xù)升級的三把金鑰匙

 【老師介紹】
馬博
企業(yè)案例研究專家
業(yè)務流程改進顧問
加拿大毅偉商學院案例開發(fā)認證
北京大學心理學碩士，曾任方正集團、中糧集團、國家核電集團高級培訓經(jīng)理，企業(yè)大學部門負責人等職務。

專注于案例開發(fā)的項目開發(fā)和管理，在案例開發(fā)方面具有豐富的經(jīng)驗，曾負責多家大型央企及民營企業(yè)集團的人才培養(yǎng)項目開發(fā)。

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