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華為式任職資格管理與人才梯隊建設(shè)

華為式任職資格管理與人才梯隊建設(shè)課程[課程簡介]:1、幫助學員建立正確的人才梯隊建設(shè)的觀念,清楚的認識到人才梯隊建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重大作用; 2、了解任職資格管理的理念,明晰人才梯隊建設(shè)中任職資格管理的目標與要求; 3、掌握任職資格管理的相關(guān)工具和方法,正確使用任職資格管理指導員工設(shè)計下一步發(fā)展,營造良好的組織學習氛圍; 4、清楚領(lǐng)導崗位人才梯隊建設(shè)的要求,明確領(lǐng)導者在人才梯隊建設(shè)中的作用和角色定位; 5、掌握關(guān)鍵領(lǐng)導崗位人才梯隊建設(shè)中的選拔、領(lǐng)導力發(fā)展、人才留用的主要工具和方法。 ...

【時間地點】 2019年9月27-28日 上海
【培訓講師】 錢慶濤
【參加對象】 各部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理等管理人員
【參加費用】 ¥4680元/人 費用包含:培訓費、教材、午餐、茶歇
【會務(wù)組織】 森濤培訓網(wǎng)(m.dbslw.com.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優(yōu)惠)
【聯(lián) 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載    
【溫馨提示】 本課程可引進到企業(yè)內(nèi)部培訓,歡迎來電預約!
培訓關(guān)鍵詞:任職資格管理培訓,人才梯隊建設(shè)培訓,華為管理培訓

華為式任職資格管理與人才梯隊建設(shè)(錢慶濤)課程介紹:

授課時間:2天

授課方式:綜合運用現(xiàn)代互動教學、引導技術(shù),使課程效果倍增!

課程目標
1、幫助學員建立正確的人才梯隊建設(shè)的觀念,清楚的認識到人才梯隊建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重大作用;
2、了解任職資格管理的理念,明晰人才梯隊建設(shè)中任職資格管理的目標與要求;
3、掌握任職資格管理的相關(guān)工具和方法,正確使用任職資格管理指導員工設(shè)計下一步發(fā)展,營造良好的組織學習氛圍;
4、清楚領(lǐng)導崗位人才梯隊建設(shè)的要求,明確領(lǐng)導者在人才梯隊建設(shè)中的作用和角色定位;
5、掌握關(guān)鍵領(lǐng)導崗位人才梯隊建設(shè)中的選拔、領(lǐng)導力發(fā)展、人才留用的主要工具和方法。

課程大綱 
   
第一章  企業(yè)人才梯隊建設(shè)總體規(guī)劃
                              
一、企業(yè)戰(zhàn)略與人才梯隊
二、人才梯隊建設(shè)的意義、作用
三、企業(yè)人才梯隊建設(shè)主要問題分析及對策
行動學習研討:人才梯隊建設(shè)如何更好服務(wù)企業(yè)戰(zhàn)略?
四、人才梯隊建設(shè)總體框架和主要內(nèi)容
案例分享:知名企業(yè)人才梯隊建設(shè)實踐
五、企業(yè)各類人員在人才梯隊建設(shè)中的角色和任務(wù)
1. 各級管理者在人才梯隊建設(shè)中的角色和任務(wù)
2. 人力資源部門在人才梯隊建設(shè)中的角色和任務(wù)
3. 高潛力人員在人才梯隊建設(shè)中的角色和任務(wù)

第二章  基于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的人才梯隊建設(shè)                    
一、人力資源戰(zhàn)略如何更好支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標
二、人才盤點與分析
1. 人才盤點的關(guān)鍵要求
2. 人才盤點主要內(nèi)容
3. 人才盤點如何更好應(yīng)用
三、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人才梯隊建設(shè)
1. 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的系統(tǒng)模型
2. 如何制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略
3. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容
4. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃如何落地
四、人才梯隊建設(shè)的基礎(chǔ)工作—工作分析
1. 工作分析的意義和作用
2. 工作分析的程序和常用方法
3. 職位說明書的編寫規(guī)范和要求
現(xiàn)場練習:職責描述的規(guī)范及相關(guān)注意事項
4. 職位說明書在人力資源管理中的應(yīng)用

第三章  常規(guī)崗位人才梯隊建設(shè) -- 任職資格管理                  
一、任職資格概況
1. 任職資格管理的目的和內(nèi)含
2. 任職資格管理與勝任素質(zhì)模型的區(qū)別與應(yīng)用
    案例分享:華為建立任職資格體系的背景
二、任職資格標準設(shè)計
1. 任職資格標準設(shè)計的基本原則
2. 任職資格標準設(shè)計的基本方法
3. 工作分析是任職資格標準設(shè)計的基礎(chǔ)
4. 任職標準設(shè)計的特點和要求
    練習:某一職類素質(zhì)項提取與點評
    案例:華為某一職類任職資格標準
三、任職資格認證的具體操作
1. 任職資格認證的流程及要點
2. 任職資格認證相關(guān)注意事項
四、基于任職資格的培訓體系設(shè)計
1. 如何與員工的職業(yè)發(fā)展相契合
2. 任職培訓課程地圖設(shè)計
3. 任職培訓課程管理與實施
4. 內(nèi)部講師的培養(yǎng)與激勵
   案例分享:華為基于任職資格的培訓體系
五、任職資格過程管理及結(jié)果運用
1. 任職資格數(shù)量的控制與管理
2. 任職資格結(jié)果運用

第四章  關(guān)鍵領(lǐng)導崗位人才梯隊建設(shè) -- 繼任管理                  
一、繼任管理及基礎(chǔ)建設(shè)
1. 關(guān)于繼任管理及關(guān)注點
2. 繼任管理四大風險控制
案例分享:華為繼任管理與人才轉(zhuǎn)身
3. 企業(yè)繼任管理的八大步驟與要求
研討:有效繼任管理的特點有哪些?
4. 繼任管理相關(guān)問題分析
 繼任管理是否應(yīng)該公開?
 繼任管理應(yīng)該包含哪些層面?
 繼任管理應(yīng)該從上而下還是從下而上開展?
 繼任落選人才的處理
二、領(lǐng)導力模型建立
1. 領(lǐng)導力模型建立的目的和作用
2. 領(lǐng)導力模型關(guān)注點和要求
3. 領(lǐng)導力模型建立流程
  案例分享:某知名企業(yè)領(lǐng)導力模型分享
三、領(lǐng)導力建設(shè)與發(fā)展
1. 領(lǐng)導力建設(shè)的問題分析
2. 領(lǐng)導力開發(fā)框架
3. 案例分享:全球知名企業(yè)領(lǐng)導力開發(fā)實踐
4. 領(lǐng)導力發(fā)展工具
 360度評估反饋技術(shù)
 領(lǐng)導力學習地圖
  “群策群力”--行動學習培養(yǎng)模式
     行動學習練習:現(xiàn)場“群策群力”工具練習使用

講師簡介
錢慶濤老師

    行動學習專家、資深引導師;原華為人力資源管理專家;深圳市人力資源開發(fā)研究會研究員、副秘書長;復旦大學、中山大學等多所知名院校高級經(jīng)理人班、總裁班特聘講師。
    近二十年企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,一直專注于人力資源管理和行動學習在人才培養(yǎng)領(lǐng)域的研究與應(yīng)用,曾在多家大型國企、民企擔任高級人力資源經(jīng)理、人力總監(jiān)、副總經(jīng)理等職務(wù),曾組織實施華為公司戰(zhàn)略人力資源管理體系構(gòu)建與優(yōu)化,參與主導華為HR組織架構(gòu)向業(yè)務(wù)型人力資源管理的轉(zhuǎn)型。多年人力資源管理咨詢及行動學習經(jīng)歷使錢老師在人力資源管理及行動學習領(lǐng)域有著獨到的見解和研究。目前接受錢老師培訓和輔導的學員兩萬多人,企業(yè)三百多家,積累了非常豐富的人力資源及行動學習項目運作經(jīng)驗。

授課風格與特點:擁有10多年授課經(jīng)驗,授課思路清晰,邏輯嚴謹;國內(nèi)首先將行動學習及引導技術(shù)等融入傳統(tǒng)課堂,開創(chuàng)能落地的實戰(zhàn)培訓課程的“培訓2.0”;將知名企業(yè)實際工作中的眾多典型案例與課程內(nèi)容相結(jié)合,深入淺出,通俗易懂;講課富有激情,課堂互動性強且寓教于樂、氣氛活躍,深受廣大學員歡迎!

主要特點:
1.全程互動引導,拒絕理論說教,通過提問技術(shù)引發(fā)學員思考,寓教于樂!
2.行動學習式授課,講解、研討和演練相結(jié)合,輔以課后行動計劃,讓培訓真正落地!
3.課堂氛圍清新、活躍,課程內(nèi)容實用且貼近實際,讓學員學以致用!


培訓課綱 課綱下載


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