熱門(mén)點(diǎn)擊：參觀考察 中層干部 研發(fā)管理 采購(gòu)管理 海關(guān)事務(wù) 秘書(shū)文秘 人力資源管理 銷(xiāo)售營(yíng)銷(xiāo) 績(jī)效管理 倉(cāng)儲(chǔ)管理| 【時(shí)間地點(diǎn)】 | 2013年11月29-30日 北京 | ||
| 【培訓(xùn)講師】 | 白玲 | ||
| 【參加對(duì)象】 | 企業(yè)人力資源工作者、企業(yè)部門(mén)管理人員及與招聘面試相關(guān)人員等 | ||
| 【參加費(fèi)用】 | ￥4880元/人 （含午餐費(fèi)、資料費(fèi)、證書(shū)費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)等） | ||
| 【會(huì)務(wù)組織】 | 森濤培訓(xùn)網(wǎng)（m.dbslw.com.cn）．廣州三策企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 | ||
| 【咨詢(xún)電話(huà)】 | 020-34071250；020-34071978（提前報(bào)名可享受更多優(yōu)惠） | ||
| 【聯(lián) 系 人】 | 龐先生，鄧小姐；13378458028、18924110388（均可加微信） | ||
| 【在線(xiàn) QQ 】 | 568499978 |  課綱下載 |
 |
| 【溫馨提示】 | 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，歡迎來(lái)電預(yù)約！ | ||
● 課程背景
這是白玲老師最新研發(fā)推出的面試課程。課程特色有兩個(gè)方面：一是面試體系更加完整，以對(duì)人才的整體評(píng)判為核心，搭建了標(biāo)準(zhǔn)體系和問(wèn)題體系，其中的亮點(diǎn)是講解了如何為一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的企業(yè)確定標(biāo)準(zhǔn)，以及如何對(duì)一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的人才作出評(píng)判。二是采用現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)＋畫(huà)卷式的講解方式來(lái)全面生動(dòng)地展示面試的門(mén)道和方法。
這是白玲老師經(jīng)過(guò)十幾年的研究實(shí)踐在面試技術(shù)領(lǐng)域的又一次新的成果，整個(gè)課程追求的是科學(xué)的成果，藝術(shù)的形式，觸動(dòng)學(xué)員的理性思考和感性體驗(yàn)，幫助學(xué)員快速理解精準(zhǔn)面試的門(mén)道和方法，并快速轉(zhuǎn)化成為自己的本事。
● 課程大綱
第一部分 精準(zhǔn)評(píng)判人才的門(mén)道
一、評(píng)判人才的基本思路
◇ 從適合到匹配—三項(xiàng)評(píng)判：勝任崗位、彌補(bǔ)差距、穩(wěn)定和發(fā)展
二、如何評(píng)判人才是否勝任
1. 確定崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)
◇ 確定崗位的高度、寬度
◇ 確定優(yōu)質(zhì)工作的標(biāo)準(zhǔn)體系
◇ 完整的標(biāo)準(zhǔn)體系來(lái)自四方要求：人、專(zhuān)業(yè)、時(shí)空條件、角色關(guān)系
2. 不確定性事件如何確定標(biāo)準(zhǔn)
3. 人才勝任的評(píng)估要素
◇ 獨(dú)立性特質(zhì)
◇ 互動(dòng)性特質(zhì)
三、如何評(píng)判人才的潛力——彌補(bǔ)差距
四、如何評(píng)判人才的潛力——穩(wěn)定和發(fā)展
第二部分 精準(zhǔn)面試提問(wèn)和追問(wèn)技術(shù)
一、提問(wèn)追問(wèn)的基本問(wèn)法：
1、結(jié)構(gòu)式問(wèn)法
2、反映式問(wèn)法
3、問(wèn)過(guò)去＋情景案例式問(wèn)法
二、提問(wèn)追問(wèn)的具體問(wèn)題
現(xiàn)場(chǎng)示例：面試骨干人才完整的提問(wèn)和追問(wèn)
● 講師介紹 白玲老師
白玲為北京師范大學(xué)心理學(xué)學(xué)士、中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，資深人力資源專(zhuān)家，07年度中國(guó)十佳培訓(xùn)師，北大光華管理學(xué)院MBA職業(yè)生涯特聘顧問(wèn)，國(guó)家“職業(yè)指導(dǎo)師”職業(yè)資格培訓(xùn)教程編寫(xiě)委員會(huì)專(zhuān)家。白玲是中央電視臺(tái)《絕對(duì)挑戰(zhàn)》節(jié)目常聘專(zhuān)家嘉賓，中央電視臺(tái)《對(duì)話(huà)》、《商務(wù)時(shí)間》節(jié)目特邀嘉賓；并發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章600余篇；代表著作有：職業(yè)生涯規(guī)劃類(lèi)書(shū)籍《普通人不普通的6種模式》。
主講課程：《二十一個(gè)角度識(shí)別人才》、《時(shí)空向度精準(zhǔn)面試法》、《卓越面試官》、《職業(yè)規(guī)劃技術(shù)》，以其專(zhuān)業(yè)性和實(shí)用性，成為人力資源專(zhuān)業(yè)人士的經(jīng)典課程。同時(shí)為企業(yè)提供人才測(cè)評(píng)工具和咨詢(xún)服務(wù)，為企業(yè)在人才招聘、選拔、競(jìng)聘、輪崗、績(jī)效考核等方面提供行之有效的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)。
曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的企業(yè)客戶(hù)包括：中國(guó)網(wǎng)通、中國(guó)國(guó)際航空公司、民生銀行、中國(guó)銀行佛山分行、北汽福田、京衛(wèi)藥業(yè)、匯中天恒、新大都酒店、北京卷煙廠、美國(guó)應(yīng)用材料、深圳鵬華基金、廣州御銀科技、廣州美林基業(yè)等。
課綱下載