【時(shí)間地點(diǎn)】 | |||
【培訓(xùn)講師】 | 鐘永棣 | ||
【參加對(duì)象】 | 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等. | ||
【參加費(fèi)用】 | ¥2800元/人 (含授課費(fèi)、資料費(fèi)、兩天午餐費(fèi)及茶點(diǎn)) | ||
【會(huì)務(wù)組織】 | 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(m.dbslw.com.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
【咨詢電話】 | 020-34071250;020-34071978(歡迎來(lái)電咨詢) | ||
【聯(lián) 系 人】 | 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | ||
【在線 QQ 】 | 568499978 | 課綱下載 | |
【溫馨提示】 | 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),歡迎來(lái)電預(yù)約! |
● 課程背景
調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇的條件及程序非常嚴(yán)格,操作不慎則會(huì)給用人單位帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)賠償與負(fù)面影響,甚至連鎖反應(yīng)……
基于調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位的敗訴率高達(dá)90%!怎樣有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇,已成為廣大HR人士和企業(yè)高層心中難言的痛!
另外《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:企業(yè)在制定、修改有關(guān)規(guī)章制度時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。但是90%以上的企業(yè)至今仍沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)的重要性,或者根本不懂得如何操作! 制定程序不合法,規(guī)章制度將成為一疊廢紙!
一套完善的規(guī)章制度,不但可以規(guī)避人為地侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益,而且可以有效預(yù)防勞動(dòng)者鉆法律空子、鉆管理漏洞!但是絕大部分企業(yè)的規(guī)章制度恰恰相反,不但預(yù)防不足,反而侵權(quán)有余,甚至成為企業(yè)辯駁觀點(diǎn)不攻自破的有力反證!
● 講師介紹
資深勞動(dòng)法專家、薪酬績(jī)效顧問(wèn) 鐘永棣
資深勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家,高級(jí)講師,精通勞動(dòng)法規(guī),熟悉人力資源管理,深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、廣州人力資源管理協(xié)會(huì)、廣州勞動(dòng)學(xué)會(huì)等20多家機(jī)構(gòu)特邀講師、特聘專家。鐘老師于2004年開始在全國(guó)各地巡講“勞動(dòng)法相關(guān)課程”,受益企業(yè)達(dá)20000多家,真實(shí)案例教學(xué),將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中;學(xué)員參與討論、互動(dòng),課程生動(dòng)有趣,深入淺出,讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評(píng)。鐘老師長(zhǎng)期擔(dān)任50家以上企業(yè)的人力資源管理顧問(wèn)和法律顧問(wèn),專門從事人力資源管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作,對(duì)于企業(yè)管理過(guò)程中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有深刻的了解,處理各類勞動(dòng)糾紛案件1000余件(包括個(gè)人、企業(yè)),涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地,對(duì)各地勞動(dòng)地方法規(guī)有較深的了解,對(duì)勞動(dòng)法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),先后在《人力資源》、《南方都市報(bào)》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動(dòng)關(guān)系類文章20多篇。就華為集體辭職事件,接受多家媒體采訪;由于觀點(diǎn)獨(dú)特,先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載。
多年來(lái),鐘老師經(jīng)常參與企業(yè)薪酬績(jī)效管理體系的咨詢?cè)O(shè)計(jì),通過(guò)近10年的研究與實(shí)際操作,鐘老師逐步將人力資源管理與勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,協(xié)助企業(yè)科學(xué)構(gòu)建勞動(dòng)爭(zhēng)議防范體系,科學(xué)運(yùn)用薪酬績(jī)效管理制度實(shí)施調(diào)崗調(diào)薪調(diào)級(jí),既保證合法操作,又不傷害廣大員工的積極性與創(chuàng)造性,順利達(dá)成企業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)。鐘老師曾為以下客戶提供服務(wù):中鐵集團(tuán)、深圳機(jī)場(chǎng)、黃河水電開發(fā)公司、中煙集團(tuán)、南粵物流集團(tuán)、新南方集團(tuán)、深圳愛施德股份、深圳酷動(dòng)數(shù)碼、合生創(chuàng)展地產(chǎn)、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、艾默生電氣、富士電機(jī)、日本獅王、雅芳婷布藝、紅孩子集團(tuán)、深發(fā)展銀行、養(yǎng)生堂藥業(yè)、晶苑集團(tuán)、華鼎擔(dān)保、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、東亞銀行、中國(guó)液化天然氣運(yùn)輸控股、黃振龍涼茶、廣風(fēng)隆科技、廣州電信、國(guó)訊通信股份、益海集團(tuán)、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時(shí)力服裝、歐神諾陶瓷、中山大學(xué)研究院、解放軍421醫(yī)院、大禾壽司連鎖、金發(fā)科技股份、佰搭果餐飲連鎖、高士線業(yè)、交通集團(tuán)、廣發(fā)銀行、中山華泰、風(fēng)神集團(tuán)、松下電器、駿豐頻譜、南,F(xiàn)代國(guó)際企業(yè)集團(tuán)、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國(guó)際大酒店、麗豐控股、羅氏集團(tuán)、昊天化學(xué)企業(yè)集團(tuán)、通用文具集團(tuán)、寬訊技術(shù)服務(wù)、廣藥集團(tuán)、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團(tuán)、利海集團(tuán)、白云心理醫(yī)院等萬(wàn)余家企業(yè)。
● 相關(guān)認(rèn)證(可選)
資格證書費(fèi):高級(jí)¥800元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用,不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無(wú)須交納)
備注:1. 凡參加認(rèn)證的學(xué)員,在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者由IOCL<<國(guó)際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)>>頒發(fā)<<高級(jí)人力資源管理師>>國(guó)際國(guó)內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書,(國(guó)際國(guó)內(nèi)認(rèn)證/全球通行/雇主認(rèn)可/官方網(wǎng)上查詢);2.凡參加認(rèn)證的學(xué)員須提交本人身份證號(hào)碼及大一寸藍(lán)底電子版數(shù)碼照片;3.課程結(jié)束后20天內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員。
● 課程大綱
一、HR規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧(穿插3個(gè)以上的案例)
1. 規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
2. 規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定,制定員工手冊(cè)的原則和方法
3. 新勞動(dòng)合同法下制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
4. 非國(guó)有企業(yè)如何組建“職工代表大會(huì)”?
5. 規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰?
6. 如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)?
7. 員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅,有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及,有哪些錯(cuò)誤必須避免
8. 新勞動(dòng)合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用
9. 新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn)
10. 新勞動(dòng)合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點(diǎn)
11. 新勞動(dòng)合同法下的加班管理、加班風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)
12. 新勞動(dòng)合同法下的獎(jiǎng)懲制度制訂要點(diǎn)分析
二、裁員解雇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(穿插3個(gè)以上的案例)
1、 合法解除勞動(dòng)合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些?
2、 如何化解非法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任?
3、 如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)?
4、 到底由人力資源部還是由用人部門,向員工發(fā)出解雇通知?
5、 勞動(dòng)合同的無(wú)效給用人單位帶來(lái)哪些利弊,該如何靈活運(yùn)用?
6、 勞動(dòng)者提出口頭辭職,又拒交書面報(bào)告,有什么風(fēng)險(xiǎn)?
7、 勞動(dòng)者利用業(yè)余時(shí)間在其他組織兼職,用人單位能否作出解雇處理?
8、 用人單位故意不給勞動(dòng)者安排工作,給勞動(dòng)者“放假”,合法嗎?
9、 什么情況下,用人單位可以解雇“三期”女職工?
10、 企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額;但勞動(dòng)者事后反悔,要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分,到底誰(shuí)會(huì)勝訴?
11、 對(duì)于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除,其操作技巧有哪些?
12、 如何妥善處理違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工?用人部門經(jīng)理應(yīng)注意的日常問(wèn)題有哪些?
13、 如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》,以保證合法處分、辭退員工。
14、 如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限?
15、 離職程序有哪些技巧,既能保障用人單位利益又不觸犯法律?
三、勞動(dòng)合同法真空地帶(穿插3個(gè)以上的案例)
1. 企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同是否需要到勞動(dòng)局備案,不備案是否影響其法律效力?
2. 在校學(xué)生到企業(yè)打工,雙方是否建立、存在勞動(dòng)關(guān)系?
3. 與達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,是否受勞動(dòng)法的調(diào)整?
4. 公司、企業(yè)高層如何簽訂勞動(dòng)合同,跟董事會(huì)還是上級(jí)主管部門?
5. 勞動(dòng)者離職2年后再次入職的,企業(yè)能否與其約定試用期?
6. 試用期間,以“不勝任工作,經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任”為由解除勞動(dòng)合同,是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些?
8. 如何約定不符合錄用條件的范圍,以保證試用期間辭退員工沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)?
9. 如何約定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范圍,以保證辭退問(wèn)題員工沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)?
10. 如何約定重大損失的范圍,以保證辭退過(guò)失員工沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)?
11. 以“嚴(yán)重違紀(jì)”辭退勞動(dòng)者,在新法下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,為什么?
12. 競(jìng)業(yè)限制的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”該如何約定,“違約金”該如何約定?
13. 勞務(wù)派遣方式,能否在異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)?
14. 婚假究竟在什么時(shí)候安排,企業(yè)能否自行說(shuō)了算?
15. 醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付?
四:勞動(dòng)合同特殊條款設(shè)計(jì)策略與風(fēng)險(xiǎn)防范
1.勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用?
2.培訓(xùn)服務(wù)期未到期,而勞動(dòng)合同到期,用人單位終止勞動(dòng)合同的,是否屬于提前解除勞動(dòng)合同,如何規(guī)避?
3.用人單位需支付多少的培訓(xùn)費(fèi)才可以與核心崗位員工約定服務(wù)期?培訓(xùn)費(fèi)和服務(wù)期對(duì)應(yīng)關(guān)系如何?
4.核心崗位員工嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)被解雇,用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求核心崗位員工支付違約金?
5.用人單位出資培訓(xùn)后,核心崗位員工離職,用人單位很難追回培訓(xùn)費(fèi)用和其他成本,用人單位該如何做,才確保將風(fēng)險(xiǎn)降到最低,在起訴核心崗位員工時(shí)也處于有利地位?
6.商業(yè)秘密的范圍包括哪些?侵犯用人單位的商業(yè)秘密的行為有哪些?
7.競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額該如何約定?
8.用人單位有義務(wù)支付保密工資嗎?
9.競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能包含在每月工資中嗎?
10.如何約定核心崗位員工泄漏商業(yè)秘密的責(zé)任?
五:核心崗位員工違紀(jì)違規(guī)、營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職防范策略與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
1.核心崗位員工違紀(jì)違規(guī)常見問(wèn)題及防范策略?
2.營(yíng)私舞弊往往來(lái)自于授權(quán)過(guò)度、監(jiān)管缺失,該如何防范與應(yīng)對(duì)?
3.如何界定核心崗位員工嚴(yán)重失職?
4.如何對(duì)上述問(wèn)題進(jìn)行事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定?
5.對(duì)上述問(wèn)題的處理原則、依據(jù),法律有何特別要求?
6.對(duì)上述問(wèn)題的方式、時(shí)間,法律有何特別要求?
7.如何書寫《違紀(jì)違規(guī)處分通知書》?
8.如何在《懲罰條例》中詳細(xì)明確違紀(jì)違規(guī)的行為或情況?
9.如何追索違紀(jì)員工的違約賠償責(zé)任?
10.如何書寫《違紀(jì)違規(guī)解雇通知書》?