企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)

企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)(楊衛(wèi)華)課程介紹：

課程收益
    全面了解特殊員工勞動(dòng)用工管理的基本事項(xiàng)，熟悉該類用工管理中的常見疑難問題的處理方式，系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力，掌握有效的應(yīng)對策略，從容應(yīng)對用工管理中出現(xiàn)的問題和爭議。 

課程大綱  
一、勞務(wù)派遣及其法律風(fēng)險(xiǎn)控制
1、《勞動(dòng)合同法》修正案及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的出臺背景與主要內(nèi)容是什么？
2、“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？
3、“一定比例”具體是多少？如何確定？
4、什么是“同工同酬”？法律對“同工同酬”有何具體要求？
5、如何降低勞務(wù)派遣用工中同工同酬風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)操作？
6、“新政”實(shí)施后如何調(diào)整勞務(wù)派遣用工方式？
7、用工單位如何防范承擔(dān)連帶責(zé)任？

二、工會干部和職工代表及其法律風(fēng)險(xiǎn)控制
1、工會干部和職工代表是如何產(chǎn)生的？
2、工會干部和職工代表有哪些權(quán)利？
3、工會干部和職工代表有哪些義務(wù)？
4、法律對于工會干部的保護(hù)是怎樣的？
5、法律對于職工代表的保護(hù)是怎樣的？
6、企業(yè)在處理工會干部和職工代表的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)注意什么問題？

三、高級管理人員及其法律風(fēng)險(xiǎn)控制
1、哪些人員屬于高級管理人員？
2、高級管理人員有何特點(diǎn)？
3、高級管理人員的勞動(dòng)爭議有何特殊性？
4、未簽勞動(dòng)合同的高級管理人員可以主張雙倍工資嗎？
5、高級管理人員可以主張加班費(fèi)嗎？

四、涉密人員及其法律風(fēng)險(xiǎn)控制
1、什么是商業(yè)秘密？
2、哪些人員應(yīng)當(dāng)保守單位的商業(yè)秘密？
3、什么是競業(yè)限制？
4、競業(yè)限制的主體、區(qū)域、時(shí)間有何要求？
5、商業(yè)秘密與競業(yè)限制有何區(qū)別與聯(lián)系？
6、保密費(fèi)和競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位都需要支付嗎？
7、如何保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密？
8、如何追究違反競業(yè)限制協(xié)議員工的法律責(zé)任？

五、精神障礙員工及其法律風(fēng)險(xiǎn)控制
1、怎樣的員工是精神障礙員工？
2、試用期內(nèi)能否以“不符合錄用條件”解除？
3、對疑似精神障礙員工如何處理？
4、精神障礙員工醫(yī)療期的注意事項(xiàng)有哪些？
5、精神障礙員工可以辭職嗎？
6、精神障礙員工有違紀(jì)行為時(shí)可以解除嗎？

六、非全日制員工及其法律風(fēng)險(xiǎn)控制
1、什么是非全日制用工？
2、非全日制用工勞動(dòng)合同的訂立與終止有何特殊性？
3、非全日制用工的計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)、支付周期有何特殊性？
4、非全日制用工的社保有何特殊性？
5、法律對于非全日制用工有何特殊限制？

七、實(shí)習(xí)生及其法律風(fēng)險(xiǎn)控制
1、實(shí)習(xí)的法律定義是怎樣的？
2、實(shí)行生會與單位形成勞動(dòng)關(guān)系嗎？
3、需要給實(shí)習(xí)生發(fā)工資嗎？
4、實(shí)習(xí)生發(fā)生人身傷害事故，單位應(yīng)賠償嗎？
5、如何控制實(shí)習(xí)生用工法律風(fēng)險(xiǎn)？

八、退休返聘人員及其法律風(fēng)險(xiǎn)控制
1、什么是退休返聘？
2、返聘人員與單位是勞動(dòng)關(guān)系嗎？
3、返聘協(xié)議應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？
4、返聘人員有帶薪年假嗎？
5、解除或終止返聘協(xié)議需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
6、返聘人員發(fā)生“工傷”怎么辦？

講師介紹

楊衛(wèi)華
勞動(dòng)法規(guī)政策高級咨詢師
 
資歷背景
 ◇ 法學(xué)碩士
 ◇ 知名勞動(dòng)法專家
 ◇ 勞動(dòng)法規(guī)政策高級咨詢師
 ◇ 中華全國律師協(xié)會會員
 ◇ 北京市勞動(dòng)法學(xué)會理事。

授課風(fēng)格
楊衛(wèi)華老師的培訓(xùn)授課以勞動(dòng)關(guān)系管理中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)，以實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)為支撐，以實(shí)際效果為核心，突出實(shí)務(wù)操作技巧，著力于解決企業(yè)面臨的實(shí)際問題，深受企業(yè)好評。

授課經(jīng)驗(yàn)
中國中煤能源集團(tuán)有限公司、神華集團(tuán)有限責(zé)任公司、中國五礦集團(tuán)有限公司、中國石化齊魯石油化工公司、中國南車股份有限公司、中國長江航運(yùn)集團(tuán)南京油運(yùn)股份有限公司、內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司、彩虹集團(tuán)電子股份有限公司、北京經(jīng)開投資開發(fā)股份有限公司、康明斯（中國）投資有限公司、中煤焦化控股有限責(zé)任公司、日電信息系統(tǒng)（中國）有限公司（NEC）、富士通（中國）有限公司、趨勢科技（中國）有限公司、北京清華陽光能源開發(fā)有限責(zé)任公司、中信建投證券有限責(zé)任公司、京東方科技集團(tuán)股份有限公司等

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