主流(KPI、BSC、OKR)績效考核與全面薪酬體系設(shè)計(jì)深度精講方案班暨績效薪酬復(fù)盤會(huì)

培訓(xùn)關(guān)鍵詞：績效考核培訓(xùn),薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)

主流(KPI、BSC、OKR)績效考核與全面薪酬體系設(shè)計(jì)深度精講方案班暨績效薪酬復(fù)盤會(huì)(實(shí)戰(zhàn)專家)課程介紹：

【課程背景】
您對(duì)績效薪酬是否有以下困惑：
1、把績效管理等同于KPI和打分，考評(píng)流于形式，主管沒動(dòng)力，員工沒感覺。
2、績效結(jié)果無法應(yīng)用，獎(jiǎng)金分配缺乏依據(jù)，分錢規(guī)則從來沒敢透明過。
3、重視個(gè)人績效，忽視組織績效，撿了芝麻丟了西瓜。
4、公司業(yè)績?cè)鲩L緩慢，人均效率低下，薪酬沒有競(jìng)爭(zhēng)力，不足以吸引和保留優(yōu)秀人才。
5、中長期戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略舉措沒有落實(shí)到各部門績效。
6、如何系統(tǒng)建設(shè)薪酬績效體系，有效衡量員工價(jià)值？
7、計(jì)時(shí)還是計(jì)件，如何設(shè)計(jì)企業(yè)與員工雙贏的一線薪酬體系？
8、如何將薪酬績效改革與企業(yè)自主經(jīng)營管理相結(jié)合，員工與企業(yè)彼此成就，由利益共同體邁上事業(yè)共同體，邁向命運(yùn)共同體？

【課程收益--績效部分】
1.真正認(rèn)識(shí)績效管理，掌握績效管理工具的選擇方法；
2.深度了解各種績效管理方法的優(yōu)缺點(diǎn)及適用環(huán)境；
3.KPI與BSC和OKR等目標(biāo)管理工具，博采眾家之長，為己所用；
4.將OKR等先進(jìn)目標(biāo)管理方法的精華融合進(jìn)績效管理中；
5.解決困惑企業(yè)績效管理的難題，幫助企業(yè)培養(yǎng)出績效管理專家；
6.學(xué)會(huì)各層級(jí)業(yè)績指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)；
7.學(xué)會(huì)績效管理中幾個(gè)關(guān)鍵要素的設(shè)計(jì)操作；
8.實(shí)現(xiàn)績效管理幾個(gè)核心目的：分解企業(yè)戰(zhàn)略，提升團(tuán)隊(duì)業(yè)績，激發(fā)員工潛能。

【課程收益--薪酬部分】
（一）學(xué)員收益
1.迅速掌握薪酬激勵(lì)體系的設(shè)計(jì)思路、操作方法和應(yīng)用工具；
2.充分理解薪酬激勵(lì)的作用和邏輯，形成薪酬管理和戰(zhàn)略對(duì)接的思維；
3.具備操作企業(yè)薪酬體系改革的能力，真正成長為薪酬管理專家。
（二）企業(yè)收益
1.真正能夠起到激勵(lì)作用，激勵(lì)企業(yè)成員發(fā)揮潛能和熱情，創(chuàng)造價(jià)值；
2.實(shí)現(xiàn)對(duì)外富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬機(jī)制，能夠吸引人才，同時(shí)兼顧薪酬的成本因素；
3.創(chuàng)造公平、合理，令人信服的薪酬激勵(lì)環(huán)境，滿足企業(yè)吸引、留人和用人的需求；
4.讓薪酬激勵(lì)體系成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有利引擎，保證人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)；
5.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，保證人力資源建設(shè)的可持續(xù)性，保證企業(yè)可持續(xù)的發(fā)展性。

【主講專家】
培訓(xùn)從專家?guī)斐槿】冃匠旯芾韺?shí)戰(zhàn)型專家、大學(xué)總裁班講師和相關(guān)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)專家授課。每一位授課老師均為國內(nèi)知名專家，具有豐富的理論知識(shí)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)及實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)。

【特訓(xùn)營特色】
1.理論講解+實(shí)戰(zhàn)案例+訓(xùn)練輔導(dǎo)+互動(dòng)探討+推演復(fù)盤的培訓(xùn)模式對(duì)內(nèi)容進(jìn)行深度學(xué)習(xí);
2.充分掌握激勵(lì)的思想理論基礎(chǔ)和方法；
3.幫助企業(yè)掌握過程中關(guān)鍵環(huán)節(jié)，獲取使用工具，回企業(yè)后無障礙應(yīng)用實(shí)踐;
4.實(shí)戰(zhàn)：互動(dòng)參與，親手演練；      
5.實(shí)效：案例分享、現(xiàn)場(chǎng)針對(duì)性輔導(dǎo)；
6.實(shí)惠：省去大筆管理咨詢費(fèi)用； 
7.實(shí)用：拿來即用的績效管理工具。

【培訓(xùn)內(nèi)容】

版塊一：主流（KPI、BSC、OKR）績效考核操作實(shí)務(wù)
第一篇：理念篇
第一講：認(rèn)清績效管理
第二講：績效管理的作用分析
第三講：工作動(dòng)機(jī)及激勵(lì)理論分享
第四講：績效管理的演變和分析
1、績效管理的演變過程（1.0-3.0版本）
2、績效管理的演變與發(fā)展分析
3、互動(dòng)參與+案例分享
第二篇：操作篇
第一講：企業(yè)績效管理實(shí)施步驟
1、績效管理計(jì)劃籌劃
2、績效管理實(shí)施過程管理
（1）組織建設(shè) （2）目標(biāo)設(shè)計(jì) （3）過程管理 （4）評(píng)估改進(jìn) （5）應(yīng)用和反饋
第二講：績效制度設(shè)計(jì)的總體思路與方法
1、目的是起點(diǎn)  2、其次考核結(jié)果應(yīng)該如何運(yùn)用，激勵(lì)效果如何
3、然后選擇考核的方式與方法  4、沒有公平制度推行不下去  5、行為還是業(yè)績；
6、模糊感覺判斷法；  7、關(guān)鍵事件法；    8、360°評(píng)估；    9、強(qiáng)制分布法；
10、KPI、BSC和OKR幾種方法之間的關(guān)系
第三講：設(shè)計(jì)公司級(jí)目標(biāo)（KPI+BSC+OKR）
1、企業(yè)環(huán)境分析         2、企業(yè)自我分析        3、企業(yè)關(guān)鍵行動(dòng)計(jì)劃
4、企業(yè)價(jià)值定位和關(guān)鍵能力分析                  5、行動(dòng)計(jì)劃轉(zhuǎn)化為目標(biāo)
6、什么是目標(biāo)與指標(biāo)     7、公司整體指標(biāo)的設(shè)計(jì)  8、如何分解KPI
9、指標(biāo)分解所需要解決的問題                10、分解指標(biāo)的2種基本思想
11、按照驅(qū)動(dòng)因素分解KPI指標(biāo)及方法，上級(jí)指標(biāo)與下級(jí)指標(biāo)之間的關(guān)系
12、分解KPI指標(biāo)的注意問題：
13、實(shí)操演練：本企業(yè)公司級(jí)目標(biāo)設(shè)計(jì)
第四講：設(shè)計(jì)部門級(jí)目標(biāo)（KPI+OKR）
1、部門級(jí)指標(biāo)構(gòu)成        2、公司關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)分解
3、利益相關(guān)指標(biāo)設(shè)計(jì)      4、職責(zé)指標(biāo)和其他指標(biāo)
5、KPI指標(biāo)的基本屬性與操作注意要點(diǎn)
6、實(shí)操演練：部門級(jí)目標(biāo)和指標(biāo)設(shè)計(jì)
第五講：個(gè)人目標(biāo)設(shè)計(jì)
1、員工目標(biāo)和關(guān)鍵結(jié)果設(shè)計(jì)   2、員工評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)成    3、員工綜合評(píng)價(jià)設(shè)計(jì)
4、實(shí)操演練：員工目標(biāo)和指標(biāo)設(shè)計(jì)
第六講：成功績效管理的關(guān)鍵要素
1、指標(biāo)類型設(shè)計(jì)與詞典的編制2、目標(biāo)值設(shè)計(jì)和描述定義3、目標(biāo)值的確定和指標(biāo)權(quán)重
4、目標(biāo)和指標(biāo)的公布   5、CFR持續(xù)性績效管理
6、績效輔導(dǎo)（績效輔導(dǎo)的原則、方式、時(shí)機(jī)、技巧等）
7、KPI的計(jì)分方式            8、權(quán)重的設(shè)計(jì)
9、評(píng)分               10、評(píng)價(jià)人（評(píng)價(jià)關(guān)系）      11、反饋和考核周期
12、實(shí)操演練：績效合約關(guān)鍵要素實(shí)操演練
第七講：評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用
1、正確應(yīng)用績效評(píng)估     2、物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和成長激勵(lì)的配合使用
3、適合應(yīng)用、組合應(yīng)用和謹(jǐn)慎應(yīng)用      4、互動(dòng)參與+案例分享
第八講：探討
1、績效管理常見四種失敗風(fēng)險(xiǎn)探討：    
推不動(dòng)、業(yè)績上不去、員工抱怨，士氣低落、團(tuán)隊(duì)保守，缺少創(chuàng)新和冒險(xiǎn)           
2、在公司推行績效需要解決的問題：
3、推行需要注意的問題
最高領(lǐng)導(dǎo)的支持、同事們的支持、快樂考核與痛苦考核、推行的時(shí)機(jī)選擇
   （內(nèi)部壓力與外部壓力）
4、推行績效管理的策略
分層次推行與全員推行、局部試點(diǎn)與全員推行、與激勵(lì)掛鉤的比例問題

版塊二：全面薪酬體系設(shè)計(jì)操作實(shí)務(wù)
前言：認(rèn)識(shí)薪酬
1、薪酬的概念  2、薪酬的常見形式  3、薪酬管理的原則  4、薪酬設(shè)計(jì)的一般步驟
第一講：薪酬定位
1、什么是薪酬定位
2、薪酬定位的要素
（1）薪酬定位的內(nèi)部要素     （2）薪酬定位的外部要素
3、薪酬定位的幾種形式            4、薪酬定位的優(yōu)劣勢(shì)
5、薪酬定位各種形式的對(duì)策
第二講：企業(yè)薪酬診斷和市場(chǎng)薪酬調(diào)研
1、企業(yè)薪酬診斷的常用方法        2、企業(yè)薪酬診斷常見問題
3、外部薪酬調(diào)查的目的            4、薪酬調(diào)查一般過程
5、薪酬調(diào)查方法                  6、薪酬調(diào)查內(nèi)容和常用參數(shù)
7、薪酬調(diào)查應(yīng)用                  8、薪酬調(diào)查應(yīng)用注意事項(xiàng)
第三講：崗位價(jià)值評(píng)估
1、薪酬設(shè)計(jì)的幾個(gè)依據(jù)（市場(chǎng)、職位、能力、業(yè)績）   2、職責(zé)編制的方法
3、任職資格與晉升通道的設(shè)計(jì)     4、崗位評(píng)估的主要方法
5、崗位價(jià)值評(píng)估的流程           6、崗位價(jià)值評(píng)估工具介紹和練習(xí)
7、崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果與注意事項(xiàng)                  
8、實(shí)操訓(xùn)練：崗位價(jià)值評(píng)估打分（+工具分享）
第四講：企業(yè)薪酬分級(jí)定檔
1、企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的概念
（1）橫向薪酬結(jié)構(gòu)          （2）縱向薪酬結(jié)構(gòu)
2、薪酬的幅度與重疊度的計(jì)算；
3、寬帶還是窄帶；
4、固定與變動(dòng)比例的劃分需要考慮的問題
    薪酬水平、行業(yè)特點(diǎn)、管理層次、歷史傳統(tǒng)、職位序列
5、薪酬與能力的關(guān)系
6、縱向薪酬結(jié)構(gòu)的常用數(shù)據(jù)
（1）薪酬等級(jí)（2）薪酬寬帶（3）帶寬范圍（4）薪酬變動(dòng)率等
7、薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)過程
（1）確定等級(jí)數(shù)      （2）薪酬中間值     （3）寬帶檔數(shù)        
（4）寬帶檔值        （5）薪酬等級(jí)糾錯(cuò)
8、薪酬入檔
（1）員工入檔規(guī)則設(shè)置   （2）員工入檔實(shí)際操作     （3）特殊情況對(duì)策
9、套檔測(cè)算
第五講：企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1、企業(yè)整體薪酬模型       2、短期激勵(lì)介紹          
3、績效工資發(fā)放需要考慮的問題
4、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)如何使公司、部門、個(gè)人三掛鉤
5、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)與外部因素的影響
6、企業(yè)內(nèi)各部門獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的要點(diǎn)
7、發(fā)獎(jiǎng)金的周期
8、年薪制薪酬激勵(lì)
（1）年薪制薪酬結(jié)構(gòu)    （2）年度業(yè)績合約（目標(biāo)責(zé)任書）的制訂
9、中長期激勵(lì)介紹         10、常見薪酬模型的應(yīng)用（高彈性和高穩(wěn)定性）
11、不同崗位薪酬結(jié)構(gòu)策略（研發(fā)、銷售、管理、技術(shù)等）
第六講：企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)
1、企業(yè)薪酬制度的構(gòu)成
2、薪酬調(diào)整管理
（1）薪酬預(yù)算管理  （2）薪酬調(diào)整原則  （3）薪酬調(diào)整操作辦法及注意事項(xiàng)
3、薪酬制度的發(fā)布   4、薪酬分析   5、如何給員工設(shè)計(jì)加薪   6、薪酬預(yù)算與控制

證書說明
證書 A：人力資源管理師     B：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師
報(bào)考條件：一級(jí)（高級(jí)技師）、二級(jí)（技師）需≥1993年；1994年以后出生報(bào)考三級(jí)（高級(jí)）、四級(jí)（中級(jí)）、五級(jí)（初級(jí)）證書；
經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，證書由《中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)》頒發(fā)，行業(yè)技能證書支持聯(lián)網(wǎng)查詢，全國通用。證書可作為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、職業(yè)技能提升培訓(xùn)的證明，是勞動(dòng)者任職上崗的依據(jù)之一。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和繼續(xù)教育學(xué)時(shí)等的重要依據(jù)。

課綱下載

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