年終考核、年終結(jié)算、年終離職法律風(fēng)險防范

年終考核、年終結(jié)算、年終離職法律風(fēng)險防范(鐘永棣)課程介紹：

課程背景
    眾所周知，年終是企業(yè)勞動爭議爆發(fā)的高峰期！如根據(jù)績效考核調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的爭議、企業(yè)支付年終獎引發(fā)的爭議、企業(yè)解雇辭退勞動者引發(fā)的爭議、勞動者自行跳槽離職引發(fā)的爭議、累計的加班與假期在年終如何結(jié)算引發(fā)的爭議……
    為幫助廣大用人單位正確預(yù)防、化解、應(yīng)對上述可能出現(xiàn)的風(fēng)險及爭議，我們特邀請勞動法、勞動關(guān)系實戰(zhàn)派顧問為大家傾囊相授，分享其多年來的實戰(zhàn)經(jīng)驗和技能技巧！

課程收益
1、全面了解勞動用工過程的法律風(fēng)險
2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
3、培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險的思維
4、掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具

課程大綱
1. 年終績效考核到底考哪些？
2. 考核結(jié)果不合格，員工不確認(rèn)，該考核結(jié)果有效嗎？
3. “不能勝任工作”是強(qiáng)調(diào)勝任能力，還是強(qiáng)調(diào)工作結(jié)果?
4. 如何結(jié)合考核結(jié)果，對員工進(jìn)行調(diào)崗？
5. 調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪？如何調(diào)薪？
6. 如何根據(jù)年終考核結(jié)果，計發(fā)年終獎？
7. 發(fā)放年終獎時，已經(jīng)離職的員工，能否享受年終獎？
8. 年薪余額可否分三五年發(fā)放？中途離職者能否按時間比例索償？
9. 對年終考核不合格員工，如何合法辭退？
10. 如何判斷員工準(zhǔn)備或有可能跳槽？
11. 員工跳槽（可能）給企業(yè)帶來的損失？
12. 如何控制跳槽、離職帶來的法律風(fēng)險？
13. “末位淘汰制”是否合法，如何運用？
14. 《解除勞動合同通知書》如何表述，才避免措辭不當(dāng)而引發(fā)的風(fēng)險？
15. 合法解除與非法解除的情形有哪些？操作時需注意哪些細(xì)節(jié)？
16. 如何計算解除與終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金？
17. 協(xié)商解除協(xié)議或離職協(xié)議的要點有哪些，才能避免或降低風(fēng)險？
18. 法定的離職手續(xù)有哪些，離職證明如何書寫？
19. 在什么時候，企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？
20. 如何追究勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任？
21. 年終時，累計的加班未進(jìn)行補休，是否可以作廢？
22. 年終時，該休未休的年假，是否可以作廢，如何核算？

講師介紹
鐘永棣——勞動法與員工關(guān)系管理專家
國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家   
勞動仲裁員、勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家
人力資源管理師、高級人力資源管理師
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師
國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師
國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機(jī)整合”的先行者。
現(xiàn)任“勞律通法律顧問服務(wù)中心”首席顧問，上海德禾翰通律師事務(wù)所董事顧問；兼任時代光華培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中華創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣州市勞動保障學(xué)會、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、浙江大學(xué)等200多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會、有關(guān)機(jī)構(gòu)的簽約講師、特聘顧問。
曾在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學(xué)報》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會月刊》等報刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿100多篇。

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