薪酬體系設(shè)計(jì)6＋1方案班

薪酬體系設(shè)計(jì)6＋1方案班(馮濤)課程介紹：

【培訓(xùn)前言】
    薪酬福利是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬體系的完善與否對(duì)人才的選、用、育、留，乃至整體業(yè)績都有直接的影響。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步規(guī)范，也對(duì)企業(yè)薪酬福利體系的完善提出了更高的要求。
    國內(nèi)許多企業(yè)缺乏科學(xué)的薪酬體系設(shè)計(jì)，對(duì)內(nèi)沒有公平性，對(duì)外沒有競(jìng)爭(zhēng)力，成為規(guī)范人力資源管理的瓶頸。因此，建立一套規(guī)范、公平、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的薪酬體系，是國內(nèi)企業(yè)迫切需要解決的難題。
    本次培訓(xùn)是馮濤老師結(jié)合多家咨詢服務(wù)的企業(yè)客戶，全程案例演練，真實(shí)重現(xiàn)咨詢過程。

【培訓(xùn)收益】
1、全面了解現(xiàn)代企業(yè)職位薪酬體系設(shè)計(jì)的常用方法
2、掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的思路與操作流程
3、了解崗位價(jià)值評(píng)估的相關(guān)知識(shí)，科學(xué)進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估
4、通過現(xiàn)場(chǎng)模擬，掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的技能
5、現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行職位評(píng)估練習(xí)，并提供崗位價(jià)值評(píng)估工具一至兩套
6、請(qǐng)帶電腦，將現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行薪酬曲線的模擬

【培訓(xùn)時(shí)長】 2天

【課程大綱】

一、理論回顧——薪酬體系（0.5小時(shí)）
1、薪酬概念及其構(gòu)成
2、薪酬概念的理解及其工作中的應(yīng)用
3、薪酬的設(shè)計(jì)原則
4、企業(yè)薪酬存在的主要問題
5、薪酬設(shè)計(jì)不合理的影響

二、案例重現(xiàn)：薪酬診斷分析（0.5小時(shí)）
1、薪酬設(shè)計(jì)前的準(zhǔn)備工作有哪些
2、案例：薪酬調(diào)研問卷，你看不見的矛盾
3、案例：某公司薪酬現(xiàn)狀的分析，問題的背后藏著更多問題
4、案例：成功的薪酬都是相似的，不成功的薪酬各有各的問題
5、薪酬分析診斷報(bào)告的內(nèi)容
6、四家公司診斷過程的比較分析
7、如何搞定投反對(duì)票的副總

三、案例重現(xiàn)：薪酬設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備工作（1.5小時(shí)）
1、四家公司組織架構(gòu)分析
2、四家公司的崗位設(shè)置差異
3、如何撤掉11個(gè)副經(jīng)理和8個(gè)主管
4、崗位分析

四、薪酬設(shè)計(jì)的“6+1”個(gè)步驟
1、制定薪酬策略（0.5小時(shí)）
1) 制定薪酬策略需要考慮的要素
2) 薪酬水平的市場(chǎng)定位策略
3) 一家企業(yè)應(yīng)該如何定位自己的薪酬水平
4) 不同類型企業(yè)有哪些薪酬傾向策略
5) 企業(yè)發(fā)展不同階段的薪酬策略
6) 國企和私企的薪酬策略
7) 四家公司的薪酬?duì)顩r分析

2、崗位價(jià)值評(píng)估（2小時(shí)）（實(shí)操演練）
1) 如何選擇適合自己企業(yè)的崗位價(jià)值評(píng)估工具
2) 崗位價(jià)值評(píng)估小組的兩類人選
3) 崗位價(jià)值評(píng)估的深度實(shí)操（美世國際職位評(píng)估體系）
4) 崗位價(jià)值評(píng)估數(shù)據(jù)處理
5) 崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用
6) 崗位價(jià)值評(píng)估過程中的注意事項(xiàng)
7) 四家公司崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果

3、市場(chǎng)薪酬調(diào)查（1小時(shí)）
1) 確定薪酬市場(chǎng)調(diào)查范圍
2) 選擇調(diào)查方式
3) 薪酬調(diào)查報(bào)告的主要內(nèi)容
4) 薪酬各種分位現(xiàn)場(chǎng)計(jì)算
5) 薪酬調(diào)查報(bào)告演示

4、薪酬分級(jí)和定薪（3小時(shí)）（實(shí)操演練）
1) 確定職級(jí)的兩種方法
2) 確定薪級(jí)的中位值
3) 確定各薪級(jí)的上下限額
4) 劃分薪級(jí)的四種方法
5) 薪級(jí)差異多少合適
6) 確定級(jí)差與重疊率
7) 形成職等薪級(jí)表
8) 跨區(qū)域分子公司、辦事處薪酬設(shè)計(jì)
9) 薪酬級(jí)別的注意事項(xiàng)
10) 四家公司的薪酬體系表

5、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（1.5小時(shí)）
1) 薪酬結(jié)構(gòu)的四種分類方式
2) 銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)實(shí)例
3) 管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)
4) 工資條的構(gòu)成
5) 全面薪酬
6) 四家公司的薪酬結(jié)構(gòu)

6、薪酬制度（1小時(shí)）
1) 確定晉升降級(jí)范圍及標(biāo)準(zhǔn)
2) 薪酬調(diào)整權(quán)限
3) 獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)與原則
4) 獎(jiǎng)金二次分配如何設(shè)計(jì)
5) 如何發(fā)獎(jiǎng)金最有效
6) 員工薪酬調(diào)整的注意事項(xiàng)
7) 四家工資薪酬制度

7、員工薪酬入級(jí)（6+1）（0.5小時(shí)）
1) 員工薪酬入級(jí)的原則
2) 案例：如何解決某IT公司由于工資低導(dǎo)致的招聘難
3) 高于薪酬體系員工入級(jí)的三種處理方法
4) 低于薪酬體系員工入級(jí)的處理方法
5) 如何給員工漲工資才能達(dá)到最大效果
6) 薪酬制度如何頒布
7) 薪酬制度如何執(zhí)行
8) 四家公司在員工薪酬入級(jí)過程中碰到的困難

【課程呈現(xiàn)】
30%理論+40%案例+20%練習(xí)+10%總結(jié)

【授課講師】

馮濤老師
 ◇ 資深績效薪酬專家
 ◇ 薪酬設(shè)計(jì)“6+1”模式創(chuàng)始人
 ◇ 中國人力資源開發(fā)研究會(huì)特聘專家
 ◇ 人力資源專業(yè)講師十強(qiáng)
 ◇ 北京大學(xué)光華管理學(xué)院MBA（工商管理碩士）

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)極其豐富：
 ◇ 馮濤老師從2004年開始從事企業(yè)管理咨詢和培訓(xùn)工作，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)極其豐富：
 ◇ 2015年, 中國航信深圳民航凱亞,薪酬績效管理體系設(shè)計(jì)(第二期)
 ◇ 2015年，北京華都肉雞集團(tuán)有限公司，薪酬績效管理體系設(shè)計(jì)
 ◇ 2012年，中國航信海南民航凱亞,薪酬績效管理體系設(shè)計(jì)
 ◇ 2011年，中國航信深圳民航凱亞,薪酬績效管理體系設(shè)計(jì)(第一期)
 ◇ 2010年，吉林銀行, 人力資源管理管理體系設(shè)計(jì)
 ◇ ……（以上只顯示近年來部分項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)）

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