【時間地點】 | 2018年7月06-07日 杭州 課程已改版,點擊查看最新課綱及安排: 企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班(蔡。 |
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【培訓講師】 | 蔡巍 | ||
【參加對象】 | 人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、績效專員 | ||
【參加費用】 | ¥3800元/人 | ||
【會務組織】 | 森濤培訓網(wǎng)(m.dbslw.com.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
【咨詢電話】 | 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優(yōu)惠) | ||
【聯(lián) 系 人】 | 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | ||
【在線 QQ 】 | 568499978 | 課綱下載 | |
【溫馨提示】 | 本課程可引進到企業(yè)內(nèi)部培訓,歡迎來電預約! |
課程目標
◇ 掌握激勵性薪酬體系設計的要點、掌握對不同職位激勵所使用的公布工具與方法
課程大綱
引子:
◇ 薪酬設計的框架
◇ 崗位、市場、財務狀況、技能、績效對薪酬的影響
第一章市場水平對激勵的影響
◇ 什么是薪酬的市場水平
◇ 為什么薪酬要與市場對比
◇ 如何進行薪酬調(diào)查
自己調(diào)查如何操作
如何購買薪酬報告
◇ 如何使用薪酬數(shù)據(jù)與市場做對比
第二章薪酬水平的確定——外部的競爭性
◇ 薪酬水平確定與企業(yè)競爭的關系——競爭態(tài)勢
◇ 薪酬水平確定與企業(yè)自身的發(fā)展階段
◇ 薪酬水平確定與職位的可替代性
◇ 薪酬水平的確定與企業(yè)的財務狀況
第三章績效薪酬在總收入中占有的比例
◇ 企業(yè)總體薪酬水平的高低與績效薪酬比例的影響
◇ 行業(yè)特點對績效薪酬比例的影響
◇ 績效管理成熟度對績效薪酬的影響
◇ 管理層級對績效薪酬比例的影響
◇ 職位類別對績效薪酬比例的影響
第四章績效薪酬的規(guī)則問題
◇ 陳德納發(fā)獎金的故事
◇ 劉邦發(fā)獎金的故事
◇ 規(guī)則是要明確還是模糊?
◇ 為什么不愿意明確的原因
第五章提成制還是獎金制——營銷人員激勵
◇ 提成制還是獎金制?
◇ 提成制與獎金制的區(qū)別
◇ 提成制系數(shù)應該如何定?
◇ 抓住幾個客戶,沒有進取心怎么辦?
◇ 急功近利怎么辦?
第六章獎金制的設計——指標設定
◇ 指標的可控性問題
◇ 指標背后人的行為
◇ 指標選擇的三要素:有效性、成本、區(qū)分度
◇ 指標的類別:
◇ 財務非財務、短期長期、定量與定性
◇ 團隊還是個體——指標的分解
第七章業(yè)務部門獎金制的設計——績效合同與目標設定
◇ 指標的數(shù)據(jù)來源
◇ 指標的計算公式
◇ 目標值的設定
◇ 賽馬法
◇ 聯(lián)合基數(shù)確定法
第八章職能部門獎金制設計——績效合同
◇ 職能部門指標的特點;
◇ 難度不同如何解決?
◇ 評分不一樣如何解決
第九章按照分數(shù)發(fā)還是按照排名發(fā)?
◇ 排名的比例;
◇ 誰和誰排名?
◇ 按照編制排名還是按照實際人數(shù)排名;
◇ 輪流坐莊怎么辦?
◇ 排名的程序
第十章獎金設計與外部因素的影響——年終獎設計
◇ 老總的獎金究竟該不該發(fā)?
◇ 采購經(jīng)理的獎金究竟該不該發(fā)?
◇ 如果過濾外部因素的影響;
第十一章獎金設計如何使公司、部門、個人三掛鉤——年終獎設計
◇ 幾種公司、部門、個人獎金掛鉤模式的思考;
◇ 幾種模式優(yōu)缺點的對比;
◇ 集團公司下屬分子公司的效益是否要與集團公司掛鉤?
第十二章研發(fā)人員獎金發(fā)放方式
◇ 項目的獎金發(fā)放的思路
◇ 項目獎與銷售貢獻獎——功勞與苦勞
◇ 項目獎金總額的確定
◇ 項目內(nèi)部分配的放肆好
第十三章發(fā)獎金的周期
◇ 獎金周期與考核周期;
◇ 年終獎還是年中獎;
◇ 時機選擇要考慮的要點;
◇ 獎金的滯后性;
第十四章薪酬管理
◇ 薪酬分析;
企業(yè)宏觀的薪酬分析——投入產(chǎn)出;
微觀的薪酬分析——內(nèi)部競爭比率與外部競爭比率;
企業(yè)如何進行人工成本管理?人工成本是如何構成的,如何進行分析與風險控制?
◇ 如何給員工設計加薪
按照業(yè)績考核成績加薪;
分數(shù)與排名對加薪的影響;
按照能力加薪;
按照能力與業(yè)績綜合考慮加薪;
講師介紹
蔡巍
實戰(zhàn)人力資源管理專家
資歷背景
◇ 工商管理碩士
◇ 深圳普方咨詢資深顧問師
◇ 權威人力資源績效管理實戰(zhàn)專家
授課風格
◇ 融理論與實踐之中,授課內(nèi)容深入淺出,通俗易懂,使學員學到解決實際問題的方法。
授課經(jīng)驗
萬科、華為、中興通訊、東風汽車、東軟集團、中國石油股份、TCL、青島啤酒、振杰國際、創(chuàng)維集團、徐工集團、三一重工、粵高速、農(nóng)業(yè)銀行、北京網(wǎng)通、山西移動、河南移動、寧波成路集團、東風學鐵龍、雪鐵龍、金龍客車、霍丁格.包爾文電子測量技術有限公司、中國電信、廣州西婷化妝品、萬家樂燃氣熱水器、格力空調(diào)、南航、新疆華世丹藥業(yè)、南方李錦記、首信集團、光明維他奶、華工科技、達實智能、拓邦電子、武漢高創(chuàng)集團 、和訊科技 、新農(nóng)化工 、好利來連鎖 、青島海悅地產(chǎn) 、鵬開中國軟件有限公司 、蘭江地產(chǎn) 、東風汽車房地產(chǎn)公司、新感覺連鎖 、廣州秀珀化工 、仙琚制藥、彩虹集團、卓佳實業(yè)、浙江三源布藝、中國一汽、海正藥業(yè)、廣西水電工程局、振杰國際、竹紙集團、秀珀化工、華寧服裝、山西興高焦化、富之島家俱、華美集團、久泰能源、奧林巴斯(深圳)工業(yè)有限公司、中國航空結(jié)算中心 (北京)、中國人壽(深圳分公司)、大連港集團機關、大連遠洋運輸公司、珍奧集團、泰德集團、雨生家俱、良運集團、深圳南太電子、深圳日海通訊、小天鵝(荊州)電器有限公司、廣州本田汽車有限公司、甘肅獨一味藥業(yè)、廣東喜之郎集團有限公司、三洋壓縮機有限公司、廣州得意電子有限公司、惠州東風易進工業(yè)有限公司……