[課程簡介]:近年來,勞動爭議案件數(shù)量居高不下,在勞動爭議案件所涉及的爭議內(nèi)容方面,解除勞動合同是爭議的焦點問題之一。究其根源,是很多企業(yè)對法律的理解和應(yīng)用存在誤區(qū),看似合法合規(guī)的操作,最終或因解除的理由和依據(jù)不準(zhǔn)確,或因?qū)ο嚓P(guān)證據(jù)把我不準(zhǔn),導(dǎo)致輸?shù)艄偎尽髽I(yè)認(rèn)為不應(yīng)該輸?shù)墓偎尽?...
【時間地點】 | 2017年8月25日 上海 | ||
【培訓(xùn)講師】 | 李先生 | ||
【參加對象】 | 總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管 | ||
【參加費用】 | ¥3800元/人 | ||
【會務(wù)組織】 | 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(m.dbslw.com.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
【咨詢電話】 | 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優(yōu)惠) | ||
【聯(lián) 系 人】 | 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | ||
【在線 QQ 】 | 568499978 | 課綱下載 | |
【溫馨提示】 | 本課程可引進到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),歡迎來電預(yù)約! |
“和平分手”技巧——專家教你規(guī)避解除合同風(fēng)險!
有何收獲?
◇ 了解勞動合同解除存在的誤區(qū)
◇ 理解勞動合同解除的方法、理由、依據(jù)
◇ 應(yīng)用解除的方法,從而規(guī)避一些企業(yè)風(fēng)險
先決條件?
◇ 之前處理過員工關(guān)系的企業(yè)人員
◇ 了解勞動法基礎(chǔ)知識
◇ 了解離職法律相關(guān)規(guī)定
◇ 日常工作中具體操作人員
為何參加?
◇ 近年來,勞動爭議案件數(shù)量居高不下,在勞動爭議案件所涉及的爭議內(nèi)容方面,解除勞動合同是爭議的焦點問題之一。究其根源,是很多企業(yè)對法律的理解和應(yīng)用存在誤區(qū),看似合法合規(guī)的操作,最終或因解除的理由和依據(jù)不準(zhǔn)確,或因?qū)ο嚓P(guān)證據(jù)把我不準(zhǔn),導(dǎo)致輸?shù)艄偎尽髽I(yè)認(rèn)為不應(yīng)該輸?shù)墓偎尽?/P>
課程大綱
第一模塊:解除勞動合同過程中的常見誤區(qū)
◇ 試用期內(nèi)可以隨時解除
◇ 愿意賠錢就可以解除
◇ 三期、醫(yī)療期內(nèi)不能解除
◇ 協(xié)商解除經(jīng)濟補償金可以約定
◇ 解除就需要額外支付一個月工資
第二模塊:解除勞動合同的法律要求
◇ 法律規(guī)定的解除標(biāo)準(zhǔn)
解除的十四項標(biāo)準(zhǔn)
解除的限制性標(biāo)準(zhǔn)
◇ 解除過程中的證據(jù)問題
◇ 解除勞動合同操作程序
◇ 離職手續(xù)及檔案轉(zhuǎn)移問題
第三模塊:解除勞動合同的N項修煉
◇ 試用期內(nèi)辭退的要點及風(fēng)險控制
◇ 違紀(jì)辭退的要點及風(fēng)險控制
◇ 患病員工的辭退要點及風(fēng)險控制
◇ 不勝任員工的辭退要點及風(fēng)險控制
◇ 組織架構(gòu)調(diào)整解除要點及風(fēng)險控制
◇ 企業(yè)搬遷、關(guān)閉過程中的勞動合同處理
第四模塊:經(jīng)典案例分享與互動
講師簡介 李先生
背景經(jīng)歷
◇ 國內(nèi)實戰(zhàn)派勞動法與員工關(guān)系專家
◇ 長期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理、勞資糾紛預(yù)防、勞動爭議處理等領(lǐng)域內(nèi)的實務(wù)和理論研究
◇ 曾主持、參與企業(yè)裁員、搬遷、關(guān)廠、用工模式轉(zhuǎn)換、員工關(guān)系體系建設(shè)、人力成本籌劃等重大咨詢項目上百起
◇ 已在全國各地主講勞動法與員工關(guān)系公開課近300場
◇ 擅長領(lǐng)域
◇ 《病假、三期疑難問題應(yīng)對及風(fēng)險控制》、《經(jīng)濟補償支付大全及計算全解》
服務(wù)客戶
富士通( 中國)、如新(中國)、鐵姆肯(中國)、上汽通用五菱、南方航空、NEC(中國)、伊 利集團、法制日報社、橡果國際、卜蜂蓮花、凱士比、上海黃金及交易所、蒙牛乳業(yè)、伊 利集團、圣戈班、鳳凰傳媒、福富軟件等