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情景化管理訓(xùn)練之經(jīng)理人角色認(rèn)知管理

【時(shí)間地點(diǎn)】 2017年11月17日  北京理工國(guó)際教育交流大廈 周五  上午9:00--12:00   下午13:30-- 16:30
【培訓(xùn)講師】 林俞丞
【參加對(duì)象】 企業(yè)中高層經(jīng)理人及后備骨干
【參加費(fèi)用】 ¥1980元/人 (含講義,筆,課件茶水,餐點(diǎn))
【會(huì)務(wù)組織】 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(m.dbslw.com.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報(bào)名可享受更多優(yōu)惠)
【聯(lián) 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
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【溫馨提示】 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),歡迎來電預(yù)約!
培訓(xùn)關(guān)鍵詞:情景化管理培訓(xùn),經(jīng)理人培訓(xùn),中層干部培訓(xùn)

情景化管理訓(xùn)練之經(jīng)理人角色認(rèn)知管理(林俞丞)課程介紹:

【課程背景】
    中層,作為企業(yè)戰(zhàn)略的傳導(dǎo)中樞與執(zhí)行層的指揮核心,在整個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)當(dāng)中,發(fā)揮著不可替代的作用,中層團(tuán)隊(duì)是否優(yōu)秀,直接決定著企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力水平; 對(duì)企業(yè)而言,擁有一支優(yōu)秀的中層團(tuán)隊(duì),上可培育優(yōu)秀的高層管理人才,下可替企業(yè)培養(yǎng)更多的后繼管理者;中層團(tuán)隊(duì)的品質(zhì)如何,直接決定著企業(yè)人才發(fā)展管道是否通暢。因此,管理界把企業(yè)中層形象的比喻為“腰”。如果腰挺不起來,頭腦再發(fā)達(dá),人可能也就是一個(gè)廢人。對(duì)企業(yè)而言,自然也不例外。
    可見,企業(yè)要想贏市場(chǎng),必須先贏得中層。打造一個(gè)強(qiáng)大的中層管理團(tuán)隊(duì),對(duì)企業(yè)而言,有著重要的現(xiàn)實(shí)價(jià)值。
    據(jù)我們的實(shí)踐與研究發(fā)現(xiàn),中層管理者在管理崗位上,之所以缺乏業(yè)績(jī),處處被動(dòng),與以下管理者心里普遍存在的困惑有著直接的關(guān)系: 
第一,在相應(yīng)的管理崗位上,做什么事情是最有價(jià)值的?怎樣做才可以對(duì)公司整體績(jī)效有所貢獻(xiàn)?管理者普遍缺乏正確的、清晰的價(jià)值觀。 
第二,在相應(yīng)的管理崗位上,應(yīng)該如何扮演好面對(duì)上級(jí)、同事和下屬時(shí)的角色?中層管理者普遍缺乏柔性、清晰的角色認(rèn)知
第三,從技術(shù)和業(yè)務(wù)干部轉(zhuǎn)型到管理型干部,應(yīng)該換一種什么樣的思考方式才可以更好的適應(yīng)新任務(wù)?中層管理者的思維轉(zhuǎn)型缺乏系統(tǒng)的教練和引導(dǎo)
打造強(qiáng)大的中層管理者,首先是角色意識(shí)和管理思維的訓(xùn)練,同時(shí)訓(xùn)練核心管理技能。

【課程特色】
1、獨(dú)特的以案例案例為核心的訓(xùn)練模式
2、課程圍繞績(jī)效驅(qū)動(dòng)因素展開設(shè)計(jì)
3、行動(dòng)式學(xué)習(xí),學(xué)員為參與主體
4、課上即呈現(xiàn)成果

【課程收益】
1.中層知道自己是誰
2.中層知道自己應(yīng)該做什么
3.中層知道如何更好的做好部門的工作
4.中層樹立起管理意識(shí)
5.能夠以一種正確的思維方式處理事情

【課程內(nèi)容】

一:情境化管理訓(xùn)練模式介紹
1、傳統(tǒng)管理訓(xùn)練失效的原因分析
2、漸退式培訓(xùn)失效模式
3、培訓(xùn)見到績(jī)效必經(jīng)六步
4、情境化管理訓(xùn)練模式原理
5、情境化管理訓(xùn)練模式操作流程
6、情境化管理訓(xùn)練模式的獨(dú)特亮點(diǎn)

二:經(jīng)理人易產(chǎn)生的角色錯(cuò)位
1、經(jīng)理人角色錯(cuò)位是管理績(jī)效不佳的源頭
2、四種錯(cuò)位角色:
     領(lǐng)主
     民意代表
     爛好人
     足球隊(duì)員
     沖鋒隊(duì)員

三:不同情境下的經(jīng)理人角色
1、面對(duì)上司:挑擔(dān)者,執(zhí)行者,下屬
2、面對(duì)同事:內(nèi)部客戶,支持者
3、面對(duì)下屬:承擔(dān)者、帶動(dòng)者、信號(hào)源、檢查者、教練員、績(jī)效伙伴

四:經(jīng)理人關(guān)鍵職責(zé)
1、 從結(jié)果開始清晰界定職責(zé)
2、 界定中層職責(zé)的四項(xiàng)基本原則
3、中層經(jīng)理的六大關(guān)鍵管理職能
4、優(yōu)秀中層的能力素質(zhì)模型

授課講師:林俞丞

天津大學(xué)MBA工商管理學(xué)碩士
移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代組織運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)變革專家
實(shí)戰(zhàn)執(zhí)行力系統(tǒng)專家
超級(jí)盈利思維系統(tǒng)創(chuàng)始人
盈利性系統(tǒng)思維訓(xùn)練體系提出者
“4+1”執(zhí)行運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)及“三五一”實(shí)戰(zhàn)執(zhí)行力訓(xùn)練模式創(chuàng)始人
北京大學(xué)、清華大學(xué)浙江大學(xué)EMBA客座教授。

 [課程特色]
1、林老師的課程設(shè)計(jì)以終為始、聚焦行動(dòng)落實(shí),每堂課程都能幫助企業(yè)產(chǎn)出有價(jià)值的行動(dòng)改進(jìn)計(jì)劃。
2、課程的講授注重多角度的思維引導(dǎo),每15分鐘換一個(gè)討論話題,盡可能的使每一個(gè)學(xué)員都能理解到位,同時(shí)避免學(xué)員思維疲勞。
3、林俞丞老師從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富,對(duì)企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)感知及全局的把控能力強(qiáng),可針對(duì)企業(yè)要解決的問題進(jìn)行全新的課程開發(fā)及提供咨詢解決方案。

[獨(dú)家研發(fā)課程]
戰(zhàn)略突圍——移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代傳統(tǒng)企業(yè)思維轉(zhuǎn)型與策略設(shè)計(jì)
組織蛻變——移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代組織變革之道
團(tuán)隊(duì)升華——打造自組織精英小團(tuán)隊(duì)
QBQ責(zé)任與個(gè)人效能訓(xùn)練
向毛澤東學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力

 [傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)課程]
總裁系統(tǒng)思考力訓(xùn)練
經(jīng)理人突破性領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練體系
企業(yè)執(zhí)行運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)訓(xùn)練
卓越團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)
卓越中層實(shí)戰(zhàn)執(zhí)行力訓(xùn)練
中層管理者M(jìn)TP管理技能訓(xùn)練
營(yíng)銷目標(biāo)百分百執(zhí)行落地操作模式


培訓(xùn)課綱 課綱下載


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