合同簽訂過程中最棘手疑難處理實務(wù)專題研討會

合同簽訂過程中最棘手疑難處理實務(wù)專題研討會(李連明)課程介紹：

   新年伊始，人們無不帶著焦慮與不安去面對新法的實施，各種意想不到的操作難題，更是困擾著每一位人事管理者。東莞唯一專職近二十年的勞動法專家----李連明主任律師，將依據(jù)本土最有效的實務(wù)，竭誠迎解您在新法實施過程中所遇的一切不解與困惑。
 
● 主要內(nèi)容：
  ☆ 帶薪年休假的公布實施，人均年休假達120天以上，如何合理安排與調(diào)節(jié)加班，以有效降低用工成本
  ☆ 未簽合同的員工現(xiàn)不愿簽可否辭退，要補往年的補償金嗎？合同期滿員工要續(xù)簽公司不干，要付補償金嗎？
  ☆ 員工或企業(yè)單方面原因致合同未簽可否有償或無償終止關(guān)系及保姆、到退休年齡、外籍人員的新法處理
  ☆ 談存續(xù)合同在新法實施后解除或終止補償金的計算及“公示或告知”法律認可方式
  ☆ 簽合同就買保險嗎？可否全簽只買一部分？發(fā)現(xiàn)未買社保就辭職要付補償金嗎？工會必須成立嗎？
  ☆ 合同08年2月到期，春節(jié)放假員工離廠，節(jié)后可否重招工重簽合同？08年3-4月份合同到期怎么辦？
  ☆ 離職又入職且崗位不同，能再定試用期嗎？異地調(diào)動，合同上工作地點該怎樣寫？計件工資如何約定？
  ☆ 試用期員工能隨意辭退嗎？試用期工資、試用期限與合同期限怎么定？自編合同是否鑒證的最新規(guī)定
  ☆ 無固定期限合同能約定終止條件嗎？合同中報酬可否不是具體數(shù)額？合同中崗位期限能少于合同期限嗎？
  ☆ 固定、無固定期限合同的利弊有何區(qū)別？不簽無固定期限合同只簽固定的，否則給補償金走人，行嗎？
  ☆ 無固定與固定期限合同的賠償計算方式一樣嗎？如何證明員工拒簽合同且不愿買保險？臨時工要簽嗎？
  ☆ 無固定期限合同或工齡超10年員工自動離職需付補償金嗎？已簽合同即將到期終止時要付補償金嗎？
  ☆ 能否以合同約定工資或代扣代繳食宿、社保、住房公積金后的實發(fā)工資作為計算加班費的計算基數(shù)？
  ☆ 轉(zhuǎn)型或另辦執(zhí)照工齡能否連續(xù)？ 15年懶散，合同4 月到期，實薪高過690，可否辭退或不派工作、降薪職？
  ☆ 每月哪天發(fā)薪才不違法、工資條一定要發(fā)員工嗎？如何合法有效地與員工約定違約責任和賠償責任？
  ☆ 月正常工作為20.92天但10月有23天底薪怎么算？月工資只690還能罰款、扣社保、食宿嗎？月工作15天，工資不足690違法嗎？
  ☆ 除工資外，企業(yè)還要承擔員工哪些費用？最低工資是否包括食宿？被辭退后還能要加班費嗎？
  ☆ 到底有哪些情況辭退員工才不用支付補償金？補償金可否分攤在每月工資？是否包括年終獎、年終分紅？
  ☆ 可否讓離職員工到工資統(tǒng)一發(fā)放時領(lǐng)取或書面委托親友到時領(lǐng)取；員工合同期滿告工資沒發(fā)夠怎么辦？
  ☆ 處理勞動爭議時，企業(yè)哪些證據(jù)不被采納？企業(yè)哪些計算機不能上網(wǎng)？制度或合同上可用“罰款”字眼嗎？
  ☆ 泄密需賠償有無上限？掌握重要資料人員要求過高加薪，否則不干怎么辦？加班可否用補假代替？
  ☆ 申請加班沒批就加班要付加班費嗎？拒加班及曠工三日可否無償辭退？部分合同無效與不簽的區(qū)別。
  ☆ 高管、保安、外勤、廚房等加班費計算和追索時效及探親、病、產(chǎn)、婚喪等假的法律規(guī)定及其工資支付；
  ☆ 休息或休假時廠外被打傷所付醫(yī)藥費企業(yè)要承擔嗎？違規(guī)工傷，員工是否要承擔醫(yī)藥費，可否對其罰款？
  ☆ 會上，律師就您在簽訂新合同和新制度的編制操作實務(wù)過程中所遇疑難問題，將予最滿意地解答……

● 主講專家：
    李連明律師，東莞唯一專職從事勞動法研究和服務(wù)工作近二十年的中國注冊執(zhí)業(yè)主任律師，多次榮獲東莞市司法局先進工作者稱號。特別是在為東莞本土近千家企業(yè)提供全方位的勞動爭議法律服務(wù)方面，更是贏得了東莞司法界和企業(yè)的廣泛尊重與贊譽。

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