新生代年輕員工的激勵

培訓關鍵詞：新生代員工管理培訓

新生代年輕員工的激勵(高煜東)課程介紹：

課程背景: 
    以95、00后員工為代表，新生代年輕員工已經(jīng)成為職場的主力選手。與此同時我們也發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的管理方式，在新生代年輕員工面前幾乎失去了任何作用，在此背景下，價值觀和行為方式的不同，造成了公司內部上下級之間的許多矛盾，進而影響了團隊整體績效，以及工作效率的降低。
    本課程從心理學，以及中西方管理學的角度，深度剖析了新生代年輕員工的成長歷程，以及對其價值觀念造成的影響，進而啟發(fā)團隊管理者，制定更有針對性以及個性化的激勵措施，真正由內而外，激發(fā)年輕員工的工作熱情，從而達到事半功倍的效果，引導團隊達成更加卓越的績效。

課程目標：
了解人力資源管理新的發(fā)展趨勢
理解新生代年輕員工的個性特征
掌握新生代年輕員工的激勵措施

培訓時間：1天，6小時/天

培訓特色：
培訓師具備近二十年的實戰(zhàn)總結，及扎實的理論功底
培訓師有豐富的咨詢經(jīng)驗，可以為客戶度身定制課程
科學的教學設計和友好的教材設計，易于理解與應用
讓學員通過知識講解和實戰(zhàn)演練明顯看到自己的提升

課程大綱：

課程導入與破冰
課程背景介紹
案例分析：團隊管理中的常見問題

一、人力資源管理的新時代
了解人力資源管理的含義，以及新時代背景下的差異，明確在新生代年輕員工心目當中的“好工作”的標準，令團隊管理工作更有針對性。
 ◇ 就業(yè)市場的過去、現(xiàn)在和未來
 ◇ 從宏觀經(jīng)濟趨勢看人力資源管理
 ◇ “最佳雇主”的標準
 ◇ 管理模式的八種變遷
 ◇ 員工究竟是什么？

二、新生代員工的特征分析
了解新生代年輕員工的成長背景給其帶來的影響，理解中國文化背景下，不同年齡成次的員工的個性特征與核心訴求，在充分理解的基礎上做好團隊管理與激勵。
 ◇ 新生代員工帶來的挑戰(zhàn)
 ◇ 員工離職的核心原因
 ◇ 新生代員工的神傳說
 ◇ 新生代年輕員工的溝通方式
 ◇ 中國文化背景下的兩代人
 ◇ 文化差異的五個維度

三、新生代員工的激勵方法
將科學化的管理，以及人性化的激勵相結合，發(fā)揮管理者的權力基礎，成為以德服人的激勵型的領導者，并探討切實可行的激勵措施，真正做到學以致用。
 ◇ “管理”與“領導”的區(qū)別
 ◇ 團隊管理者的法定基礎
 ◇ 團隊管理者的個人基礎
 ◇ 新生代員工的管理需要以德服人
 ◇ 激勵型領導者的5E模型
 ◇ 互動討論：切實可行的激勵措施
 ◇ 表揚與批評的20條妙計
課程回顧以及行動計劃
 ◇ 課程總結與行動計劃制定
 ◇ Q & A

講師介紹：
高煜東
 ◇ 上海財經(jīng)大學經(jīng)濟管理碩士，上海海洋大學工學學士
 ◇ 人力資源與社會保障部教育培訓中心《人力資源經(jīng)理》、《人才測評經(jīng)理》、《績效薪酬經(jīng)理》、《企業(yè)內訓經(jīng)理》（HRTP）認證課程核心開發(fā)人及特邀講師
 ◇ 國際行動教練協(xié)會（WIAC）認證講師及企業(yè)教練、POA行動力課程認證講師、RTC人力資源量化管理分析師
 ◇ 中國婦女發(fā)展基金會、南開大學，華東政法、黑馬營就業(yè)創(chuàng)業(yè)導師、上海市就業(yè)服務專家團成員
 ◇ 網(wǎng)絡科技公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼組織發(fā)展總監(jiān)
 ◇ 中國教育電視臺《職來職往》，星尚頻道《生活侃侃看》等媒體節(jié)目特邀嘉賓

高老師有二十多年企業(yè)管理工作經(jīng)驗，先后擔任知名集團公司的人力資源總監(jiān)、企業(yè)大學學習與發(fā)展總監(jiān)、客戶服務與設計服務中心總監(jiān)等職務，同時擔任管理咨詢顧問，人才測評顧問，以及一對一高管教練多年，為各行業(yè)標桿企業(yè)提供人力資源管理咨詢與培訓服務，擅長人力資源管理、領導力塑造、職業(yè)素養(yǎng)等課程。
高老師善于解答學員疑問，上課形式多樣，風趣幽默，深入淺出，具有很強的互動性，深受客戶好評。他的培訓具有四大特色：
 ◇ 啟發(fā)式教學 — 現(xiàn)場充分調動學員的積極性，強化學員們的創(chuàng)新性和主動性；
 ◇ 案例式教學 — 案例分析和討論互動相結合，使學員有更加直觀的學習體驗；
 ◇ 互動式教學 — 融知識于學員體驗中，行為及知識轉化率高，真正學以致用；
 ◇ 情境式教學 — 理論與實踐相結合，學員自發(fā)產生感悟，進而主動作出改善。
【企業(yè)培訓】
通訊 / 互聯(lián)網(wǎng)：中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、中國鐵塔、中國通信服務、阿里巴巴、騰訊、智聯(lián)招聘、銳仕方達、NTT、大豫網(wǎng)、中國人才熱線、T3出行、易允執(zhí)、安恒集團、華勤通訊、贏時勝軟件、譽航軟件、安恒信息技術、
銀行 / 金融 / 保險：中國銀行、工商銀行、建設銀行、交通銀行、農業(yè)銀行、招商銀行、中信銀行、浦發(fā)銀行、平安銀行、農村商業(yè)銀行、中國郵政、郵政儲蓄銀行、鄭州銀行、貴州銀行、杭州銀行、蘇州銀行、大連銀行、中原銀行、臺州銀行、華夏銀行、中國金融期貨交易所、中銀金融、招銀金融租賃、海航東銀期貨、宜信財富、華夏基金、中信建投、銀天下、壹錢包、鼎諾光華
建筑 / 地產 / 文旅：中糧集團、保利集團、聯(lián)投集團、中聯(lián)重科、中建三局、中鐵大橋局、中鐵二十四局、中鐵建工、中化三建、中交四航局、四川發(fā)展控股、黑龍江建設集團、陽光城、天津城投集團、富力地產、大連港、仲量聯(lián)行、大悅城、時代廣場、招商地產、灃東發(fā)展集團、貴陽城南集團、浙江國貿集團、合肥產投集團、東嶺集團、九洲集團、晉陵集團、虹口城發(fā)、張江高科、海昌海洋世界、卓爾文旅、溪湖文旅、藍汐藍楹灣酒店、自如公司、鏈家、麗茲行、
交通 / 物流 / 汽車：中航飛機、東方航空、南方航空、山東航空、四川機場、北汽集團、上海大眾、廣州本田、東風標致、獵豹汽車、金龍客車、LUCECO、IAC、麥特達因、翔星汽車零部件、柯文實業(yè)股份、匯豐集團、天地華宇、無憂物流、格匯物流
能源：國家電網(wǎng)、中石油、大慶油田、北京自來水集團、首鋼集團、濟鋼集團、二十冶、華潤燃氣、合肥天燃氣集團、金風科技、粵電集團、貴州電力、貴州電建、福清核電、蜂巢能源
生產 / 制造 / 科研：美的集團、航空電器、聯(lián)想集團、BOSCH博世、�？松梨�、電子十所、電科集團15所、電科集團54所、航天科工706所、中船重工722所、中國法研、中國家用電器研究院、縱橫自動化、陜鼓集團、太陽雨、澳洋順昌、新代數(shù)控、波司登集團、富士康、伯恩光學、蘇泊爾、
生物 / 醫(yī)藥：資生堂、協(xié)和發(fā)酵麒麟制藥、邯鄲制藥、艾地盟生物科技、百濟神州、一瑞生物、海尼藥業(yè)、樂普醫(yī)療器械、派昂器械
出版 / 傳媒 / 設計 / 認證：國家知識產權局專利局、湖南出版集團、昌榮傳媒、聚力傳媒、湖南省交通規(guī)劃勘察設計院、中建設計研究院、中民筑友、花王生態(tài)工程、現(xiàn)代農業(yè)
快消 / 零售 / 生活：光明集團、三棵樹、三福百貨、妙潔家居、佳幫手、菲林格爾木業(yè)、汪氏集團、華潤怡寶、聯(lián)恩貿易、眾誼金屬處理、愛康國賓、3HFit、圍體體育科技、
教育 / 咨詢 / 社團：韋博英語、新東方留學、學科網(wǎng)、艾樂教育、貴陽工商職業(yè)技術學院、華信設計院、瀚納士咨詢、薪勤咨詢、鄧白氏、創(chuàng)業(yè)家雜志、全國婦聯(lián)、中國兒童少年基金會、北京注冊會計師協(xié)會、中民慈善、……

【高校授課】
清華大學、中國人民大學、復旦大學、交通大學、上海財經(jīng)大學、同濟大學、南開大學、東北師范大學、華東師范大學、華東政法大學、蘇州大學、南京理工大學、浙江工商大學、浙江財經(jīng)大學、廣西大學、四川交通職業(yè)技術學院、英國領事館文化教育處、中英商學院、上海青年人才見習基地、……

【人才測評】
中國銀行、工商銀行、建設銀行、招商銀行、農業(yè)銀行、光大銀行、浦發(fā)銀行、廣發(fā)銀行、農村商業(yè)銀行、景德鎮(zhèn)銀行、信達資產、第一財經(jīng)、中國人壽、瑞泰保險、信達資產、上海大眾、國家電網(wǎng)、中國電信、中國移動、長虹集團、藍星化工、中英商學院、……

【媒體合作】
中國教育電視臺《職來職往》節(jié)目特邀嘉賓、星尚頻道《生活侃侃看》節(jié)目與特邀嘉賓、中央電視臺、東方衛(wèi)視、鳳凰衛(wèi)視、第一財經(jīng)、上海電視臺、ICS上海外語頻道、甘肅衛(wèi)視、四川衛(wèi)視、Shanghai Daily、東方網(wǎng)、《計算機周刊》、《人力資源管理》雜志、都市周報、天津電臺、……

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