勞動(dòng)合同法重點(diǎn)、難點(diǎn)解析應(yīng)用與人事制度更新高級(jí)研討會(huì)

勞動(dòng)合同法重點(diǎn)、難點(diǎn)解析應(yīng)用與人事制度更新高級(jí)研討會(huì)(尹老師)課程介紹：

前言：
    第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)6月29日表決通過《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，自2008年1月1日起實(shí)施。該法案的出臺(tái)，對(duì)實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式將會(huì)有重大的調(diào)整，對(duì)企業(yè)人力資源現(xiàn)有管理方式，企業(yè)用工成本與用工模式等將帶來(lái)全方位的深遠(yuǎn)影響。
    為了適用新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)重新更新與撰寫本單位的勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、績(jī)效考核與薪酬管理制度、崗位變更與晉升制度等各種合同、協(xié)議與人事管理制度。為了幫助企業(yè)完成新勞動(dòng)合同法下的人力資源制度的變更與撰寫，組織專家編寫《企業(yè)應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法手冊(cè)》的基礎(chǔ)上，特推出基于規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的《新勞動(dòng)合同法重點(diǎn)、難點(diǎn)解析應(yīng)用與人事制度更新》的培訓(xùn)課程。
    本課程特邀廣東省勞動(dòng)與社會(huì)保障仲裁專家。他們將從勞動(dòng)合同法的新規(guī)定 企業(yè)人力資源管理實(shí)際出發(fā)，提出切實(shí)可行的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避建議及相應(yīng)的人力資源制度更新與撰寫技巧。使企業(yè)在遵守勞動(dòng)合同法，提高與改善員工關(guān)系管理水平的同時(shí)，降低企業(yè)在新法實(shí)施前后的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)。
    特別提示：本次研討會(huì)將在天津、哈爾濱、沈陽(yáng)、大連、青島、濟(jì)南、南京、合肥、杭州、蘇州、福州、廈門、深圳、長(zhǎng)沙、武漢、鄭州、西安、成都、重慶、貴陽(yáng)、昆明、南寧舉行，敬請(qǐng)垂詢。
特別優(yōu)惠：
1、組團(tuán)參會(huì)單位六人以上免一人會(huì)議費(fèi)用，凡11月10前報(bào)名匯款單位九折優(yōu)惠。
2、訂閱《企業(yè)應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法手冊(cè)》，可獲得六折參會(huì)。
3、訂閱全年《中國(guó)人力資源法規(guī)專刊》,可享受六折優(yōu)惠。
4、現(xiàn)場(chǎng)加入中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)單位初級(jí)會(huì)員,可享受入會(huì)費(fèi)八折優(yōu)惠。
5、加入中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)單位標(biāo)準(zhǔn)或高級(jí)會(huì)員,可免費(fèi)一人參加。
課程收獲：
    了解新勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理現(xiàn)行操作提出的新要求；
    幫助企業(yè)了解人力資源管理將會(huì)遇到的困惑和難題；
    深刻理解新勞動(dòng)法對(duì)公司人力資源管理帶來(lái)的影響；
    掌握如何采取積極措施應(yīng)對(duì)，以確保相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制；
    幫助企業(yè)在新法制環(huán)境下及時(shí)調(diào)整管理思路，維持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
    勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)與人事制度的更新與撰寫。
課程安排：

11月16日  勞動(dòng)合同法重點(diǎn)、難點(diǎn)解析及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
主講專家：廣東省勞動(dòng)與社會(huì)保障仲裁專家
  
一、勞動(dòng)合同法的重點(diǎn)分析與應(yīng)對(duì)策略
　　1) 訂立勞動(dòng)合同的新原則及應(yīng)對(duì)策略
　　2) 規(guī)章制度制定新規(guī)定及應(yīng)對(duì)策略
　　3) 試用期新規(guī)定及人力資源對(duì)策
　　4) 關(guān)于擔(dān)保的新規(guī)定及人力資源應(yīng)對(duì)策略
　　5) 勞動(dòng)合同條款新規(guī)定及應(yīng)對(duì)策略
　　6) 辭退員工新規(guī)定及應(yīng)對(duì)策略
　　7) 勞務(wù)派遣的新規(guī)定及應(yīng)對(duì)策略
　　8) 無(wú)固定期限合同的新規(guī)定與HR應(yīng)對(duì)策略
　　9) 關(guān)于培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)的新規(guī)定及人力資源應(yīng)對(duì)策略
　　10) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的新規(guī)定及應(yīng)對(duì)策略　　
二、新勞動(dòng)合同法下操作難點(diǎn)分析與對(duì)策
　1) 如何依法調(diào)薪、調(diào)職與調(diào)崗
　2) 違紀(jì)員工管理與依法解除勞動(dòng)合同程序設(shè)計(jì)
　3) 勞動(dòng)合同中的重點(diǎn)條款撰寫與更新
　4) 員工離職管理的程序設(shè)計(jì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防
　5) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金與違約金的區(qū)別與設(shè)定
　6) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的取證與舉證技巧
　7) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金與違約金的核算與追討
　8) 長(zhǎng)期固定勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的約定技巧與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　9) 過渡期人力資源管理操作策略與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　10) 企業(yè)人力資源的流程再設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)防范
　11) 利用勞務(wù)派遣降低人力資源管理成本的方式與方法
本次課程將解決的問題：
　　1、采用非全日制用工，一周工作30小時(shí)、工資月結(jié)，合法嗎？
　　2、非全日制用工是否約定試用期？能隨時(shí)終止合同嗎？約定工資需注意什么？
　　3、修訂人事制度或關(guān)乎職工利益的重大決定，如何走合法程序？是否要公示？
　　4、工會(huì)和職工代表大會(huì)是管理者的“絆腳石”嗎？該如何利用工會(huì)組織？
　　5、企業(yè)成立工會(huì)的條件是什么？工會(huì)和職工代表大會(huì)的人數(shù)是否有比例限制？
　　6、招用勞動(dòng)者，是否要建立職工名冊(cè)？動(dòng)態(tài)、有效的員工履歷表應(yīng)具備哪些內(nèi)容？
　　7、如何恰當(dāng)?shù)募s定試用期及合同期？如何防范因試用期管理不當(dāng)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議？
　　8、已經(jīng)離職的員工重新加入公司是否還需約定試用期？
　　9、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是否需要訂立試用期？
　　10、試用期內(nèi)轉(zhuǎn)崗、調(diào)去分公司或公司變更注冊(cè)地址及注冊(cè)資金、試用期能否延長(zhǎng)？
　　11、員工入職一年后未簽合同，在工廠發(fā)生意外，如何處理？
　　12、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形有哪些?違法解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該如何計(jì)算？
　　13、新法實(shí)施前后存續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系如何計(jì)算？固定期限轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限都需要哪些條件？
　　14、員工自身符合訂立無(wú)固定期限合同，但提出訂立固定期限合同，是否可行？怎樣操作？
　　15、企業(yè)與員工簽培訓(xùn)協(xié)議，什么情況下需支付違約金，哪些情況下不需要？
　　16、與參加專項(xiàng)培訓(xùn)的人員約定服務(wù)期應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？違約金該如何約定？
　　17、因用人單位造成賠償?shù)奶幜P都有哪些情形？其中哪些情形需要追加50%-100%的賠償金？
　　18、簽訂競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議的注意事項(xiàng)？
　　19、員工離職后，企業(yè)如何保證競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議的有效性？
　　20、勞務(wù)派遣中的連帶責(zé)任能否對(duì)用人單位產(chǎn)生重大影響？

11月17日  勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)與人事制度更新
主講專家：廣東省勞動(dòng)與社會(huì)保障仲裁專家   尹老師

第一部分 新《勞動(dòng)合同法》下員工手冊(cè)、規(guī)章制度更新與撰寫
1、制定員工手冊(cè)的原則和方法
2、制定的法定民主程序
3、員工手冊(cè)、規(guī)章制度公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
4、員工手冊(cè)、規(guī)章制度的重點(diǎn)、難點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示
第二部分、新《勞動(dòng)合同法》下人力資源具體制度更新、撰寫與風(fēng)險(xiǎn)提示
1.企業(yè)內(nèi)部招聘制度撰寫與風(fēng)險(xiǎn)控制
2.招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求要點(diǎn)
3.新勞動(dòng)合同法下的加班制度設(shè)計(jì)要點(diǎn)與加班風(fēng)險(xiǎn)控制
4.新勞動(dòng)合同法下的獎(jiǎng)懲制度制訂要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)提示
5.新勞動(dòng)合同法下的績(jī)效考核與薪酬調(diào)整制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
6.新勞動(dòng)合同法下的福利制度、工資支付管理制度制訂與更新
7.新勞動(dòng)合同法下崗位調(diào)整、降職、降薪的運(yùn)用技巧
8.新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn)
9.新勞動(dòng)合同法下的工作時(shí)間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點(diǎn)
10.新勞動(dòng)合同法下的病假、工傷、“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）員工管理風(fēng)險(xiǎn)提示與管理制度設(shè)計(jì)要點(diǎn)
第三部分、新《勞動(dòng)合同法》下勞動(dòng)合同的約定技巧與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
1.新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同簽訂前的注意事項(xiàng)
2.新勞動(dòng)合同法下試用期的運(yùn)用和試用期解聘風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
3.新勞動(dòng)合同法下崗位與工作內(nèi)容的約定注意事項(xiàng)
4.關(guān)于勞動(dòng)合同中工時(shí)制的選擇與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
5.工作時(shí)間和休息休假約定技巧
6.工資與福利約定中的風(fēng)險(xiǎn)分析與約定
7.全日制與非全日制勞動(dòng)合同的定義、區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)控制
8.見習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用
新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧
9.有固定期限合同變更與無(wú)固定期限合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)控制
勞動(dòng)合同解除與終止條件的約定與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
第四部分、新《勞動(dòng)合同法》下其他協(xié)議的的變更與撰寫
1.培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項(xiàng)
2.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議撰寫與約定要點(diǎn)
3.保密協(xié)議撰寫與約定要點(diǎn)
4. 勞務(wù)派遣協(xié)議的撰寫與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
5.新勞動(dòng)合同法下離職協(xié)議的制訂要點(diǎn)
6.新勞動(dòng)合同法下勞務(wù)協(xié)議的制訂要點(diǎn)

專家團(tuán)隊(duì)介紹：
    廣東省勞動(dòng)與社會(huì)保障仲裁專家
    華南地區(qū)著名的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁專家，深諳廣東省內(nèi)各地勞動(dòng)法律、法規(guī),廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員、政府官員，代表政府調(diào)停、處理了多起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，其權(quán)威、專業(yè)的辦事作風(fēng)已深受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可；豐富的勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷加上對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的深入研究，令眾多公司總經(jīng)理和資深人力資源專業(yè)管理人士給予高度贊賞、好評(píng)。
    為如下知名企業(yè)提供過培訓(xùn)、咨詢服務(wù)：中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)、Newbalance、湯姆遜廣東電器有限公司、廣東省石油化工研究院、廣州日立電梯有限公司、東莞三星電機(jī)有限公司、新日石（廣州）潤(rùn)滑油有限公司、廣州仲量聯(lián)行物業(yè)有限公司、康勝啤酒飲料（蘇州）有限公司、貝格工業(yè)涂料（廣州）有限公司、珠海翔翼航空技術(shù)有限公司、舒爾曼塑料（東莞）有限公司、廣東眾行管理顧問有限公司等。

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