解讀新《勞動(dòng)合同法》十大本質(zhì)變化

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
　�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
　�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
　�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
　�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
　�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

【變化解讀】

一、新法從保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)，仍然延續(xù)了勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，僅需提前30日書面通知而不必承擔(dān)賠償責(zé)任；

二、新法規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同也需提前三日通知，給用人單位必要的準(zhǔn)備時(shí)間，這個(gè)規(guī)定是比較合理的；

三、關(guān)于用人單位違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，司法實(shí)踐中的尺度非常嚴(yán)格。如對(duì)“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，除非用人單位有足夠的、合理理由，哪怕遲延支付1天工資，勞動(dòng)者都可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。

四、很多用人單位都說(shuō)這樣規(guī)定不盡合理。勞動(dòng)（合同）法也是對(duì)勞資雙方利益權(quán)衡后的選擇。就用人單位而言，其后果僅僅是未收到勞動(dòng)者提前30日書面通知，而對(duì)勞動(dòng)者而言，如果用人單位有該法38條的相關(guān)行為，所造成的損失和影響將嚴(yán)重很多。

【律師建議】

關(guān)于提前通知期限（30日、3日）。實(shí)踐中，很多用人單位根據(jù)實(shí)際需要，要求解除勞動(dòng)合同更長(zhǎng)的提前通知期。對(duì)此，雙方可在勞動(dòng)合同中約定超過(guò)30日的提前通知期。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)題的通知：
     15、用人單位或勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)屬于應(yīng)當(dāng)提前通知情形的，雙方當(dāng)事人對(duì)提前通知期限的處理方式達(dá)成一致的，勞動(dòng)關(guān)系按當(dāng)事人約定的時(shí)間終結(jié)。
    該規(guī)定與新法并無(wú)沖突，依法繼續(xù)有效。注意本規(guī)定僅在上海適用。

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