解讀新《勞動(dòng)合同法》十大本質(zhì)變化

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

《上海市勞動(dòng)合同條例》

第十四條　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。

第十七條　勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：
　�。ㄒ唬┻`反服務(wù)期約定的；
　　（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。
　　違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。

《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》

第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
　�。ㄒ唬┯萌藛挝徽惺珍浻闷渌Ц兜馁M(fèi)用；
　�。ǘ┯萌藛挝粸槠渲Ц兜呐嘤�(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
　�。ㄈ⿲ιa(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

【變化解讀】

一、現(xiàn)行《勞動(dòng)法》沒有關(guān)于違約金的條款，各省市的地方勞動(dòng)合同法規(guī)對違約金做了各種各樣的規(guī)定，有提倡的，也有限制的；

二、新法基本參照了上海市勞動(dòng)合同條例的模式，但是，該法對違約金的適用范圍更加嚴(yán)格；

三、新法規(guī)定僅出資培訓(xùn)、保密協(xié)議、競業(yè)禁止情況下才能約定違約金；

四、競業(yè)禁止的期限由三年變成二年；　

五、明確違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且按照未履行部分進(jìn)行分?jǐn)偅ìF(xiàn)行規(guī)定是有約定的按約定）。　

【律師建議】

關(guān)于服務(wù)期，新法明確僅在出資培訓(xùn)情況下才能約定服務(wù)期。針對實(shí)踐中很多用人單位將實(shí)習(xí)期、帶教期間約定為出資培訓(xùn)的做法，新法限定出資培訓(xùn)專指提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。對用人單位而言，在約定服務(wù)期時(shí)一定要將出資項(xiàng)目、出資費(fèi)用等明確，并將相應(yīng)發(fā)票妥善保存。

競業(yè)限制是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定勞動(dòng)合同終止或解除后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得自營、為他人經(jīng)營與用人單位業(yè)務(wù)相同、相關(guān)業(yè)務(wù)，或到經(jīng)營同類、相關(guān)業(yè)務(wù)的其它用人單位任職。新法明確競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。保密協(xié)議原則上無期限限制，但競業(yè)禁止期限不得超過兩年。

新法進(jìn)一步明確競業(yè)禁止補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后支付。實(shí)踐中很多用人單位為規(guī)避競業(yè)禁止補(bǔ)償金，在勞動(dòng)合同中約定將一部分工資視為競業(yè)禁止補(bǔ)償金的做法將被認(rèn)定無效。

另外，用人單位應(yīng)當(dāng)注意在簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，應(yīng)當(dāng)將本單位的經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)范圍明確（最好能列舉競爭單位名單）。

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