落實(shí)勞動(dòng)合同法面臨3道檻

  　　“我們都干了十幾年了，現(xiàn)在單位卻逼我們辭職”，“單位沒(méi)和我們簽合同，我該怎么辦啊”，“由市上到各區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察人員都太少”，本報(bào)昨日?qǐng)?bào)道的《勞動(dòng)合同與他們擦肩而過(guò)》引起讀者廣泛關(guān)注。記者發(fā)現(xiàn)，落實(shí)《勞動(dòng)合同法》目前面臨用人單位突擊辭退員工、部分勞動(dòng)者法律知識(shí)欠缺、勞動(dòng)部門(mén)監(jiān)察力量過(guò)于薄弱等問(wèn)題和困難。

　部分企業(yè)突擊裁員

　　“我是銀行的臨時(shí)工，我們單位有100多名臨時(shí)工”，“到28、29日的時(shí)候，單位著急了，讓我們和單位底下辦的實(shí)業(yè)公司簽合同”，“我們拒絕簽合同，因?yàn)檫@個(gè)合同不是和原單位簽的，是另外成立的公司，而且合同期限只有1年”，“昨天給我們口頭發(fā)出，讓我們就地辭職”。在高新某銀行工作的劉先生昨日向本報(bào)反映，單位在《勞動(dòng)合同法》生效日之前突然逼他們辭職，明顯是為了規(guī)避法律的約束，如果這種行為不被遏止，《勞動(dòng)合同法》的落實(shí)就是一句空話。

　職工欠缺法律知識(shí)

　　“我在咸陽(yáng)一家保安公司，上班一年多了，單位沒(méi)和我們簽合同，我該找誰(shuí)去啊�！边@位不愿透露姓名的保安代表了昨日打來(lái)電話的很多勞動(dòng)者的狀態(tài)。他們不太懂法律，甚至不知道解決勞動(dòng)糾紛是由勞動(dòng)局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)的，而且他們不愿主動(dòng)維權(quán)。當(dāng)記者詢問(wèn)對(duì)他們反映的情況能否報(bào)道或者建議他們?nèi)趧?dòng)部門(mén)舉報(bào)時(shí)，他們卻紛紛表示：“這不方便吧，不太好吧，我只是問(wèn)一下”。

　勞動(dòng)執(zhí)法力量薄弱

　　“咱的人太少了，市上的勞動(dòng)監(jiān)察只有十幾個(gè)人，各區(qū)上的編制也就五六個(gè)人，你想西安有多少單位啊，真正執(zhí)行起來(lái)真是任重道遠(yuǎn)”。市勞動(dòng)局工資處惠處長(zhǎng)說(shuō)，落實(shí)《勞動(dòng)合同法》目前面臨很多困難，一是勞動(dòng)部門(mén)執(zhí)法人員太少，“再就是實(shí)施細(xì)則還沒(méi)有出臺(tái)”，企業(yè)工會(huì)本來(lái)可以起到溝通和監(jiān)督的作用，但很多民營(yíng)和中小企業(yè)又沒(méi)有工會(huì)。

　　惠處長(zhǎng)說(shuō)，他們現(xiàn)在能做到的就是加強(qiáng)日常的巡視檢查，進(jìn)一步普及勞動(dòng)合同法，并簡(jiǎn)化辦案程序，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理效率，同時(shí)對(duì)用人單位的違法責(zé)任廣為宣傳以形成震懾，再有就是制作勞動(dòng)合同范本，為勞動(dòng)者合法權(quán)益在合同中得到體現(xiàn)提供示范。記者劉俊