股權(quán)激勵與業(yè)績考核實戰(zhàn)

股權(quán)激勵與業(yè)績考核實戰(zhàn)(伍健康)課程介紹：

鄭重承諾：2小時內(nèi)不滿意可全額退款！

● 課程背景
    隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展和市場競爭的不斷加劇，企業(yè)之間的競爭充分表現(xiàn)為人才之間的競爭。從“高價”引入職業(yè)經(jīng)理人到用“股份”來激勵核心骨干人才，很多企業(yè)為此做出了這樣或那樣的探索，盡管有不少企業(yè)在探索中付出了很大的代價，也仍然沒有從根本上解決：如何留住核心骨干人才并充分發(fā)揮他們作用的問題，但絕大多數(shù)企業(yè)已認識到了安排有效的股權(quán)激勵制度的必要性和迫切性。
    股權(quán)激勵制度的安排是一把“雙刃劍”，它不是一個簡單的股權(quán)激勵方案設(shè)計的問題，而是要科學(xué)系統(tǒng)地設(shè)計和安排有效的人才激勵機制與約束機制（如業(yè)績考核等）的問題。為了滿足廣大企業(yè)對有效的股權(quán)激勵制度安排的知識體系、方法體系、案例體系等的客觀需要，切實幫助廣大企業(yè)在這方面不犯錯誤、真正建立成功的股權(quán)激勵制度，特開設(shè)本課程。

● 課程能解決的問題
現(xiàn)代企業(yè)為什么要安排股權(quán)激勵制度？
公司安排股權(quán)激勵制度需要什么樣的前提條件？
如何才能真正達到股權(quán)激勵的目標？
什么才是成功的股權(quán)激勵制度？
如何設(shè)計有效的股權(quán)激勵方案？
如何操作實施已批復(fù)的股權(quán)激勵方案？
如何建立有效的人才激勵機制與約束機制？
如何做激勵對象的業(yè)績考核？
如何才能確保股權(quán)激勵制度發(fā)揮應(yīng)有的作用？
如何才能使股權(quán)激勵制度成為一種長效機制？

● 課程特點
課程集近20個案例和資料，采用小組研討、示范指導(dǎo)、模擬設(shè)計等多種方式，就如何設(shè)計成功的股權(quán)激勵制度和激勵對象的業(yè)績考核等方面內(nèi)容進行實戰(zhàn)演練，并對學(xué)員現(xiàn)場提出的問題，進行分析和點評。

● 課程內(nèi)容提綱
一、為什么要實施股權(quán)激勵？
1.1現(xiàn)代企業(yè)為什么要實施股權(quán)激勵
1.2實施股權(quán)激勵的前提條件
1.3如何安排股權(quán)激勵制度
1.4股權(quán)激勵的目標
1.5標的企業(yè)案例模型確定
二、股權(quán)激勵有哪些主要模式？
模式1：期股 --------------------武漢期股模式案例分析
模式2：股票期權(quán)---------------美的公司股票期權(quán)激勵計劃案例分析
模式3：業(yè)績股票---------------深圳某科技公司業(yè)績股票計劃案例分析
模式4：帳面價值增值權(quán)------深圳某電腦公司帳面價值增值權(quán)計劃案例分析
模式5：員工持股計劃---------春蘭集團的員工持股計劃案例分析
模式6：虛擬股票---------------福建某公司虛擬股票計劃案例分析
模式7：股票增殖權(quán)------------招商銀行的股票增值權(quán)激勵計劃案例分析
模式8：限制性股票計劃------萬科集團的限制性股票激勵計劃案例分析
模式9：管理層收購----- ------聯(lián)想MBO案例分析
模式10：干股-------------------某網(wǎng)絡(luò)公司干股制度案例分析
三、如何設(shè)計股權(quán)激勵方案？
3.1確定激勵對象
3.2選擇恰當(dāng)?shù)墓蓹?quán)激勵模式
3.3確定股權(quán)總量和各激勵對象股權(quán)計算辦法
3.4確定股權(quán)價格、行權(quán)價格
3.5確定激勵計劃的各時間安排
3.6確定股票來源和資金來源
3.7確定獲授條件和行權(quán)條件
3.8確定股份管理機制
備注：以案例模型為基礎(chǔ)，從3.1到3.8每步都要求學(xué)員研討后確定股權(quán)激勵方案框架。
四、如何操作實施股權(quán)激勵方案？
4.1建立內(nèi)部監(jiān)管體系
4.2報告與審批
4.3規(guī)范日常管理
4.4確定信息披露方式
4.5辦理法律手續(xù)
備注：以上述案例確定的股權(quán)激勵方案框架為基礎(chǔ)，從4.1到4.5每步都要求學(xué)員研討后確定可操作的實施方案。
五、如何做好激勵對象的業(yè)績考核？
5.1公司戰(zhàn)略目標與年度經(jīng)營計劃
1、公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
2、年度經(jīng)營計劃制訂與分解
5.2如何確定激勵對象的考核標準？
1、考核標準及其制訂
2、案例分析
5.3如何確定激勵對象的考核方法？
1、評級量方法
2、綜合標準測評法
3、標桿比較法
4、評價中心法
5.4如何進行激勵對象的業(yè)績考核？
1、業(yè)績考核管理組織
2、業(yè)績考核時間與期限
3、業(yè)績考核流程
4、業(yè)績考核用表
5、業(yè)績考核結(jié)果及其反饋
6、激勵對象業(yè)績考核案例分析
六、如何確保股權(quán)激勵達到應(yīng)有的效果？
6.1股權(quán)激勵常見病分析
1、“財散”能“人聚”嗎？
2、老板心態(tài)問題
3、企業(yè)文化問題
4、“搭便車”問題
6.2股權(quán)激勵須有配套機制建設(shè)
1、股權(quán)激勵與績效管理
2、股權(quán)激勵與薪酬體系
3、股權(quán)激勵與公司治理機制
股權(quán)激勵失敗案例分析
現(xiàn)場答疑與咨詢

● 講師介紹
    伍健康博士 企業(yè)管理專家、股權(quán)激勵專家;工商管理博士，英國成本行政會計師;高級經(jīng)營師、注冊企業(yè)管理咨詢師。曾任：深圳某國有企業(yè)董事、總經(jīng)理多年；深圳某民營企業(yè)董事、總經(jīng)理多年；重慶某水電開發(fā)公司董事、總經(jīng)理多年；深圳企業(yè)改制輔導(dǎo)中心首席顧問師多年；深圳市某會計師事務(wù)所項目經(jīng)理多年等；現(xiàn)任：多家民營企業(yè)董事、深圳某投資咨詢機構(gòu)負責(zé)人；多家國企、民企的高級管理顧問；深圳市改革研究會常務(wù)理事。
擅長領(lǐng)域：
    股權(quán)激勵方案設(shè)計、股權(quán)投資與項目投資、公司治理完善、企業(yè)上市輔導(dǎo)及咨詢、企業(yè)并購與整合、企業(yè)內(nèi)控與風(fēng)險管理、企業(yè)投融資籌劃、企業(yè)集團管控、信息化規(guī)劃,房地產(chǎn)企業(yè)的成本控制與納稅籌劃、項目管理等。
咨詢顧問：
    作為咨詢項目負責(zé)人，伍老師曾成功地為百余家上市公司、國有企業(yè)、民營企業(yè)的股權(quán)激勵方案設(shè)計與實施、公司治理的完善和制度管理、企業(yè)內(nèi)部控制和流程再造、企業(yè)上市策劃、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)投融資籌劃等項目提供了優(yōu)質(zhì)的咨詢顧問服務(wù)。
授課風(fēng)格：
    其授課親和力強，是位極具人格魅力的老師；其講授的課程理論聯(lián)系實際、深入淺出，重點突出；有豐富案例、有工具，操作性極強，學(xué)能致用；提倡快樂學(xué)習(xí)。注重互動和實效，分組研討，真正幫助學(xué)員及其企業(yè)。
服務(wù)客戶：
伍老師曾為上千家企業(yè)提供過培訓(xùn)、咨詢顧問服務(wù)。
*金融類:招商銀行、海通證券、申銀萬國、北方投資、銀仁集團、恒豐美林投資等；
*家電汽車IT類：中國移動、江鈴汽車、成山集團、凱通軟件、美菱集團、致達科技等；
*石化醫(yī)藥類：江山股份、正和集團、金科控股、步長制藥、煙臺萬華、天人生太等
*建筑房產(chǎn)類：中鐵建設(shè)、天元建設(shè)、海融控股、沙河集團、深物業(yè)、民生集團等
*電力機械類：中集集團、特變電工、恒天集團、三一重工、攀鋼集團、天高集團等
*紡織服裝類：華絲股份、三毛實業(yè)、美島服裝、宜禾股份、華孚集團等
*食品輕工類：瀘州老窖、東升地毯、日生集團、金玉集團、天獅集團等
*交通其他類：鐵路集團、和眾運輸集團、南玻集團、中大集團、恒興集團……

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