2009中國人力資源發(fā)展論壇(北京)

2009中國人力資源發(fā)展論壇(北京)(多名嘉賓)課程介紹：

● 論壇主題
    2009，HR如何幫助企業(yè)“過冬”？
　　2008年，在中國的記憶中殘留著冰災、汶川地震、奧運、毒牛奶……
　　2009、甚至2010、2011年，對中國將意味著什么？——從全球的能源危機、美國的次貸危機，到國內(nèi)的人民幣升值、通貨膨脹、外貿(mào)萎縮、股市大跌……根據(jù)國家發(fā)改委的統(tǒng)計顯示，全國今年上半年6.7萬家規(guī)模以上的中小企業(yè)倒閉。
　　冬天來了嗎？冬天有多冷、有多長？我們無法準確預估。但我們可以共同思考，在寒潮來襲時，我們該如何攜手渡過。
　　2009年1月7日（周三） “中國人力資源發(fā)展論壇”將邀請1400位來自知名企業(yè)的HR總經(jīng)理、HR總監(jiān)、著名商學院教授和頂尖人力資源機構的資深專家，分別在北京、上海、深圳就“HR如何幫助企業(yè)過冬”的話題進行探討、分享和對話。濃縮的管理思想精華，針鋒相對的觀點碰撞。大師傾囊論道，俯仰之間皆是智慧文章!
　　我們期待您的參與，讓我們攜手共渡難關！

● 論壇收獲
   → 分享人力資源領先和管理理念和最佳管理實踐——頂尖大師即興演講，接受現(xiàn)場挑戰(zhàn)
   → 探討2009年度人力資源熱點話題——2009，HR如何幫助企業(yè)過冬？
   → 見證2008中國人力資源關鍵人物、關鍵事件--2008中國最佳HR服務機構、十佳培訓師
 
● 論壇議程

部分嘉賓正在確認中，議程若有調(diào)整，請以現(xiàn)場公告為準。
上午論壇總主持人：高 嵐女士 湯姆遜(Thomson)亞太區(qū)人力資源副總裁，“中國人力資源100人”成員
下午論壇總主持人：白 艷女士  IBM大中華區(qū)人力資源招聘總監(jiān)，“中國人力資源100人”成員

論壇第一篇章：開幕致辭
時間: 09:00-09:10
2009中國人力資源發(fā)展論壇特邀嘉賓致辭
特邀致辭嘉賓：紀寶成先生 中國人民大學校長
2009中國人力資源發(fā)展論壇主辦方致辭
致辭嘉賓：伊志宏教授 中國人民大學商學院院長
何國玉女士 中國人力資源開發(fā)網(wǎng)董事長兼CEO         

論壇第二篇章：2008，見證HR機構和培訓師年度驕傲！
時間: 09:10-09:40 
“2008中國人力資源年度機構”頒獎典禮
——獲獎機構發(fā)表獲獎感言
特邀頒獎嘉賓：宋遠方教授 中國人民大學商學院副院長
時 勘教授 中國科學院研究生院管理學院副院長
何國玉女士  中國人力資源開發(fā)網(wǎng)董事長兼CEO
時間: 09:40-10:10 
“2008中國人力資源年度培訓師”頒獎典禮
——每位獲獎培訓師半分鐘獲獎感言，闡述自己課程最精華的關鍵思想
特邀頒獎嘉賓：劉東明副教授   中國人民大學商學院院長助理，EDP中心主任
張一馳教授  北京大學光華管理學院副院長
曲慶副教授  清華大學經(jīng)濟管理學院院長助理，清華大學組織部副部長

論壇第三篇章：2009，讓我們攜手面對寒冬、轉“危”為“機”！
時間: 10:10-11:10   
“大師”分析：中國宏觀經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢對企業(yè)管理的影響
特邀演講嘉賓：馮 侖先生 萬通集團董事局主席黃泰巖教授  中國經(jīng)濟改革與發(fā)展研究院院長，中國人民大學經(jīng)濟學院教授
時間: 11:10-11:40
演講主題： 眾志成城，抵御寒冬
——2009年企業(yè)人力資源的文化、精神、專業(yè)建設的重點及難點
演講嘉賓：彭 蕾女士   阿里巴巴集團首席人力官，“中國人力資源100人”成員
時間: 11:40-12:25
主題對話： 眾志成城，抵御寒冬
——2009年企業(yè)人力資源的文化、精神、專業(yè)建設的重點及難點
對話主持：高 嵐女士   湯姆遜亞太區(qū)人力資源副總裁，“中國人力資源100人”成員
對話嘉賓：秦志華教授 中國人民大學商學院組織與人力資源教研室副主任
毛遠建先生  中鋁總經(jīng)理助理兼人事部主任，“中國人力資源100人”成員
彭  蕾女士  阿里巴巴集團首席人力官，“中國人力資源100人”成員
張連慶先生  新華人壽保險股份有限公司人力資源部總經(jīng)理
何國玉女士  中國人力資源開發(fā)網(wǎng)董事長兼CEO
時間: 12:25-13:30 
午餐，嘉賓自由交流時間

論壇第四篇章：2009，HR如何幫助企業(yè)“過冬”？
13:30-14:30
挑戰(zhàn)主題：HR幫助企業(yè)過冬之“建設少而精的過冬隊伍”
——如何建設更低成本、更具實效性的人才識別及培養(yǎng)體系？
應戰(zhàn)嘉賓：陳 為先生  勝任素質(zhì)理論創(chuàng)始人麥克里蘭先生唯一華人合作研究者、中人網(wǎng)首席人才識別與發(fā)展專家，“中國人力資源100人”學術委員會成員
溫馨提示：本環(huán)節(jié)為此次論壇的亮點之一，應戰(zhàn)嘉賓將接受與會嘉賓的“現(xiàn)場挑戰(zhàn)”，并針對嘉賓們的提問做“即興演講”，極其考驗應戰(zhàn)嘉賓的專業(yè)實力。
時間: 14:30-15:15
主題對話：“建設更低成本、更具實效性的人才識別及培養(yǎng)體系”分享
對話主持：車宏生教授  北師大心理學院創(chuàng)院院長，“中國人力資源100人”學術委員會成員
對話嘉賓：遲京濤先生  中糧集團人力資源部總監(jiān)，“中國人力資源100人”成員
劉大維先生  萬通地產(chǎn)首席人才官，“中國人力資源100人”成員
白 艷女士  IBM大中華區(qū)招聘總監(jiān)，“中國人力資源100人”成員
張一馳教授 北京大學光華管理學院副院長
陳  為先生 勝任素質(zhì)理論創(chuàng)始人麥克里蘭先生唯一華人合作研究者、中人網(wǎng)首席人才識別與發(fā)展專家，“中國人力資源100人”學術委員會成員
時間: 15:15-16:15
挑戰(zhàn)主題： HR幫助企業(yè)過冬之“建設更高效的績效管理體系和更具彈性的薪酬體系”
——如何開發(fā)人力資源的有生力量，應對冬日嚴寒？
特邀應戰(zhàn)嘉賓：包 政教授  中國人民大學商學院教授、博士生導師
吳春波教授  人大公共管理學院博導、教授，華為常年管理顧問
時間: 16:15-17:00
主題對話：“過冬防寒的績效和薪酬機制”分享
對話主持：魏秋立女士   國美集團副總裁，“中國人力資源100人”成員
對話嘉賓：包  政教授   中國人民大學商學院教授、博士生導師
鄧 濤先生  Google大中國區(qū)HR總監(jiān)，“中國人力資源100人”成員
曹淵勇先生 泰雷茲亞洲區(qū)人力資源總監(jiān)，“中國人力資源100人”成員
潘 平先生 北汽福田集團人力資源部總經(jīng)理，“中國人力資源100人”成員
吳春波教授  人大公共管理學院博導、教授，華為常年管理顧問
時間: 17:00-17:30
主題對話：過冬時，更要合法！
——合法規(guī)避經(jīng)濟蕭條期的人力資源管理風險
演講嘉賓：韓智力先生 知名勞動法律師、中國勞動保障報社法律事務中心主任
時間: 17:30-17:35
主辦方致閉幕辭
致辭嘉賓：何國玉女士  中國人力資源開發(fā)網(wǎng)董事長兼CEO

● 媒體支持
新浪網(wǎng) 中國雅虎 鳳凰網(wǎng) 和訊 HR經(jīng)理人 慧聰網(wǎng) 經(jīng)理人 金融界 培訓雜志 商學院 騰訊網(wǎng) 中國新時代

● 論壇部分嘉賓介紹
馮 侖   先生
萬通集團董事局主席。1982年畢業(yè)于西北大學，獲經(jīng)濟學學士學位。1984年畢業(yè)于zhong共中央黨校，獲法學碩士學位。1993年，領導創(chuàng)立了北京萬通實業(yè)股份有限公司。之后，參與創(chuàng)建了中國民生銀行并出任該行的創(chuàng)業(yè)董事，策劃并領導了對陜西省證券公司、武漢國際信托投資公司、東北一間上市公司等企業(yè)的收購及重組，使不足千人的萬通集團在幾年內(nèi)總資產(chǎn)增長逾30億元人民幣。
高  嵐  女士 
湯姆遜亞太區(qū)人力資源副總裁，“中國人力資源100人”成員
負責湯姆遜的人力資源部門在中國、新加坡、香港、澳大利亞、馬來西亞、印度、日本、泰國等國的工作。曾在BP（英國石油）公司工作近3年，任亞太區(qū)天然氣業(yè)務部人力資源副總裁。之前，高嵐曾在瑞士諾華公司工作6年，任諾華中國總部人力資源總監(jiān)。
彭  蕾   女士
阿里巴巴集團首席人力官，“中國人力資源100人”成員,杭州商學院企業(yè)管理系94年本科畢業(yè)，是阿里巴巴創(chuàng)始人之一，歷任阿里巴巴人力資源部副總裁、市場部副總裁和服務部副總裁。其在客戶服務、市場營銷、人力資源和企業(yè)文化建設方面有非常豐富的理論及實戰(zhàn)經(jīng)驗。
毛遠建   先生
中國鋁業(yè)集團總經(jīng)理助理兼人事部主任，“中國人力資源100人”成員
長期從事國有企業(yè)人力資源管理工作，在組織設計、并購重組、員工職業(yè)生涯、績效管理、薪酬設計等方面均有較高造詣。注重培養(yǎng)人才，造就人才，善于把企業(yè)文化和人力資源管理統(tǒng)一起來，用哲學思想去思考、研究和解決問題。先后主持實施了中國鋁業(yè)公司、中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源整合重組、人力資源管理體系構建、海外企業(yè)管理架構設計等工作，牽頭編寫了《中國鋁業(yè)股份有限公司2005-2007年人力資源規(guī)劃》、《中國鋁業(yè)公司2007-2010年人力資源規(guī)劃》。
 遲京濤   先生
中糧集團人力資源部總監(jiān)，“中國人力資源100人”成員
1963年1月出生，對外經(jīng)濟貿(mào)易大學工商管理碩士。2004年10月出任中糧集團人力資源部總監(jiān)，2007年1月兼任中國糧油控股有限公司非執(zhí)行董事。曾任中國五礦集團人力資源部總經(jīng)理。曾于2004年榮獲中國（首屆）MBA成就獎，2007年榮獲中國MBA十大精英人物。
劉大維   先生 
萬通地產(chǎn)首席人才官，“中國人力資源100人”成員
北京大學心理學學士，中國科學院心理研究所應用心理學碩士、博士，美國密歇根大學訪問學者，曾任中國科學院心理研究所助理研究員、諾基亞（中國）投資有限公司人力資源部經(jīng)理。
陳  為  博士 
勝任素質(zhì)理論創(chuàng)始人麥克里蘭先生唯一華人合作研究者、中人網(wǎng)首席人才識別與發(fā)展專家，“中國人力資源100人”學術委員會成員
陳為博士是一位有數(shù)十年積累的資深人才識別與發(fā)展顧問與研究專家，在人員素質(zhì)、工作環(huán)境、組織效率領域有十多年的豐富經(jīng)驗，專注于跨文化、跨行業(yè)領域的人員評估、選用、訓練工作，是業(yè)界公認的應用勝任素質(zhì)方法的權威專家。1996年，陳為博士應世界著名心理學家、哈佛大學教授、勝任素質(zhì)方法奠基者，麥克里蘭（McClelland）博士的邀請，成為加入Hay/McBer的第一位華人。
曹淵勇  先生
泰雷茲亞洲區(qū)人力資源總監(jiān)，“中國人力資源100人”成員
人力資源專家，美國工商管理碩士、教育學碩士。先后在朗訊中國與吉百利中國擔任人力資源總監(jiān)達12年，具有深厚的理論基礎與豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，擅長績效管理、招聘選拔、團隊建設等人力資源模塊。曹先生曾被Asia Law and Practice邀請到香港做邀請報告；被Asia Business Forum邀請到新加坡做專題演講；并應邀參加“美國培訓與發(fā)展協(xié)會”在舊金山的Panel Discussion（專家論壇）。
韓智力  先生
知名勞動法律師、中國勞動保障報社法律事務中心主任
勞動法律與員工關系實戰(zhàn)專家，中人網(wǎng)特聘專家，長期任職于國家勞動保障部有關機構，對勞動法律、企業(yè)管理和員工關系有著獨到的研究和見解。
秦志華  教授  
中國人民大學商學院組織與人力資源教研室副主任
哲學博士,管理學教授，中國人民大學領導科學研究中心副主任，中國領導科學研究會理事，商學院組織與人力資源教研室副主任,韓國高等教育財團國際支援項目研究學者。
主要研究領域：企業(yè)人力資源管理和企業(yè)家理論。
車宏生  教授 
北師大心理學院創(chuàng)院院長，“中國人力資源100人”學術委員會成員
中國心理學會理事、中國社會心理學會理事、國家自然科學基金會管理科學部評審委員、中國心理學會心理測量專業(yè)委員會主任。主要研究領域及成果：心理測量、行政職業(yè)能力傾向測驗。
紀寶成  教授 
中國人民大學校長
中國人民大學校長，系第十屆全國人大代表、國務院學位委員會委員兼應用經(jīng)濟學學科評議組成員、全國公共管理碩士(MPA)專業(yè)學位教育指導委員會副主任委員、中國教育國際交流協(xié)會副會長、中國高等教育學會高等商科教育分會會長，享受政府特殊津貼的專家，曾榮獲“國內(nèi)貿(mào)易部部級專家”稱號。并被我國和美國、日本、韓國等多所高等院校聘為名譽教授或被授予名譽博士稱號。
黃泰巖  教授  
中國經(jīng)濟改革與發(fā)展研究院院長，中國人民大學經(jīng)濟學院教授
中國人民大學經(jīng)濟學院教授、博士生導師，教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授，中國人民大學學術委員會委員。兼職中國經(jīng)濟改革與發(fā)展研究院院長；首都經(jīng)濟研究會副會長；北京醫(yī)藥股份有限公司等4家公司的獨立董事。
研究領域：戰(zhàn)略管理、國民經(jīng)濟管理
伊志宏  教授 
中國人民大學商學院院長
中國人民大學商學院教授、博士生導師、院長。哈佛大學進修，主持國家教育部社科項目，為承德露露集團、菲利浦中國公司等大型企業(yè)集團作咨詢項目及可行性研究。在資本市場、養(yǎng)老基金、消費經(jīng)濟學等領域發(fā)表論文數(shù)十篇。
研究領域：養(yǎng)老金與資本市場、公司財務、消費經(jīng)濟學
宋遠方  教授　
中國人民大學商學院副院長
中國人民大學商學院副院長，博士生導師。中國物流學會副會長，教育部電子商務教學指導委員會委員,中國人民大學中小企業(yè)研究中心副主任。主持及承擔國家自然科學基金重點項目——國有大型企業(yè)活力研究模型和程序，并為多家企業(yè)作電子商務項目咨詢及設計。
研究方向：物流管理和供應鏈管理、企業(yè)戰(zhàn)略與信息化。
劉東明  副教授
中國人民大學商學院院長助理，EDP中心主任
中國人民大學商學院副教授，院長助理、EDP項目中心主任。曾擔任重慶普金軟件股份有限公司財務總監(jiān)、重慶普金廣告?zhèn)髅接邢薰径麻L。
研究領域：會計學 集團公司財務管理
時　勘   教授
中國科學院研究生院管理學院副院長
中國科學院研究生院管理學院副院長，教授；中國科學院研究生院社會與組織行為研究中心主任；中國科學院心理研究所客座研究員，博士生導師,中國社會心理學會副會長，時勘博士是中國科學院培養(yǎng)的第一位心理學理學博士,主要從事組織行為學和人力資源管理的心理學研究,研究興趣集中于領導行為、勝任特征模型和員工援助計劃,提出的“智能模擬培訓法”被亞太經(jīng)合組織推薦為“亞洲地區(qū)樣板培訓模式”，研制開發(fā)的人力資源管理評價系統(tǒng)在政府各級領導干部、企業(yè)的高層管理者、飛行員、航天員的選拔、培訓和績效評價中得到了廣泛應用。近年來，他提出的危機突發(fā)事件中民眾的風險認知的預測模型及其對策，以及開展我國行為金融學的理論基礎研究的思想，得到了學術界的廣泛關注。他根據(jù)我國社會經(jīng)濟轉型時期的特殊要求，提出了和諧社會中建設“健康型組織”（Healthy Organization）的構想，強調(diào)組織行為學研究中探索和諧健康的勞動關系、成功的勝任特征模型和創(chuàng)新的組織文化的心理學規(guī)律和管理對策。
包  政  教授 
中國人民大學商學院教授、博士生導師
深圳華為公司高級管理顧問（1995年）、TCL集團高級管理顧問（1998年）、許昌許繼集團高級管理顧問（1999年）、白沙集團高級管理顧問（2002年）、紅塔集團高級管理顧問（2004年）。2006年獲人大商學院MBA最佳教師獎。
研究方向：營銷管理、人力資源管理、企業(yè)文化
吳春波  教授 
人大公共管理學院博導、教授，華為常年管理顧問
經(jīng)濟學博士。主要研究方向：人力資源管理與企業(yè)管理等，包括企業(yè)文化、職位分析、績效管理、薪酬設計、股票期權與員工持股計劃等。自1995年起兼任華為公司高級管理顧問。
張一馳   教授
北京大學光華管理學院副院長
    北京大學光華管理學院MBA中心主任，兼任《經(jīng)濟科學》雜志編委、《諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者學術精品自選集》編委。研究領域為薪酬與激勵、內(nèi)部勞動力市場、政府經(jīng)濟政策。
曲　慶   副教授
清華大學經(jīng)濟管理學院院長助理、校黨委組織部副部長
    主要研究方向為企業(yè)文化、人力資源管理，十年來為企業(yè)管理人員、MBA學生講授企業(yè)文化、人力資源管理、管理學等課程，在以上領域有豐富的企業(yè)咨詢經(jīng)驗和研究成果。
何國玉  女士 
中國人力資源開發(fā)網(wǎng)董事長兼CEO
南開大學國際經(jīng)濟學碩士研究生。1994年創(chuàng)建深圳市耐芙貿(mào)易有限公司，開創(chuàng)國內(nèi)凈菜連鎖商業(yè)模式；1996年進入證券市場；1997年創(chuàng)建深圳市如瀾投資有限公司，至2002年止個人名下注冊共三家投資公司，管理基金近2億人民幣。2002年擔任中國人力資源開發(fā)網(wǎng)（簡稱中人網(wǎng)）第一任總裁兼CEO，帶領中人網(wǎng)發(fā)展成為中國最專業(yè)的人力資源門戶網(wǎng)站。

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