[課程簡介]:培訓(xùn)目標(biāo):
◇ 深刻認(rèn)知工廠運營常見KPI的意義及其相互關(guān)系
◇ 了解KPI量化考核指標(biāo)的設(shè)計與分解
◇ 學(xué)習(xí)搭建工廠部門及個人KPI考核體系
◇ 系統(tǒng)掌握KPI體系設(shè)計五步法
◇ 掌握績效反饋的工具和方法
◇ 掌握團隊績效持續(xù)改善的工具和方法 ...
【時間地點】 | 2021年3月19-20日 武漢 | |
【培訓(xùn)講師】 | 劉江 | |
【參加對象】 | 工廠總監(jiān)、人力資源、工廠運營各部門經(jīng)理、主管等。 | |
【參加費用】 | ¥4580元/人 (含資料費、午餐費、專家演講費);住宿統(tǒng)一安排,費用自理; | |
【會務(wù)組織】 | 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(m.dbslw.com.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | |
【咨詢電話】 | 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優(yōu)惠) | |
【聯(lián) 系 人】 | 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | |
【在線 QQ 】 | 568499978 | 課綱下載 |
【溫馨提示】 | 本課程可引進到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),歡迎來電預(yù)約! |
課程背景:
作為團隊管理人員,提高團隊KPI的表現(xiàn)是工作的核心!因此,績效管理工作日益成為管理人員的核心工作。
雖然大多數(shù)公司已經(jīng)擁有了KPI考核體系,然而,在我們與眾多企業(yè)生產(chǎn)運營管理人員接觸的時候,我們常?吹饺缦卢F(xiàn)象:
◇ KPI只有工廠高層知道,未有效分解到規(guī)劃層及執(zhí)行層;
◇ 團隊管理人員并不理解工廠KPI指標(biāo)的真正內(nèi)涵和相互關(guān)系;
◇ 團隊管理人員只顧埋頭做事,不管KPI的變化情況,也不注重KPI的過程監(jiān)控;
◇ 考核結(jié)果總是讓員工意外,而不是心服口服,大家都在期待公平公正公開
◇ 績效管理的具體操作總是流于形式,難以與紛繁復(fù)雜的實際工作緊密貼合;
◇ 員工工作辛苦,但業(yè)績無法達(dá)到期望,在績效面談中容易引發(fā)員工的抵觸情緒;
◇ 績效考核做完了,但是考核結(jié)果不知如何運用;
◇ 團隊管理人員不知道如何著手去推進KPI的提升
那么,
如何搭建合理的量化績效考核體系?
如何實施有效的績效管理工作?
如何成功開展績效面談?
要提高KPI,重點應(yīng)該開展哪些管理活動,有哪些管理手段可以應(yīng)用?
獨家研發(fā)并推入市場的課程《生產(chǎn)運營KPI量化考核體系設(shè)計》將給你滿意的答案!讓您的管理工作上一個臺階。
培訓(xùn)目標(biāo):
◇ 深刻認(rèn)知工廠運營常見KPI的意義及其相互關(guān)系
◇ 了解KPI量化考核指標(biāo)的設(shè)計與分解
◇ 學(xué)習(xí)搭建工廠部門及個人KPI考核體系
◇ 系統(tǒng)掌握KPI體系設(shè)計五步法
◇ 掌握績效反饋的工具和方法
◇ 掌握團隊績效持續(xù)改善的工具和方法
課程大綱:
一、部門及個人績效與公司績效的聯(lián)系
現(xiàn)代制造業(yè)的盈利模式轉(zhuǎn)型
新盈利模式下的生產(chǎn)運營系統(tǒng)KPI設(shè)定與分解
工廠各級KPI量化考核設(shè)計和運作過程中存在的問題
工廠級目標(biāo)績效管理
工廠KPI量化考核體系設(shè)計的步驟介紹
由公司戰(zhàn)略確定工廠級KPI
工廠級別指標(biāo)分解至部門和個人
案例分享:以企業(yè)盈利為目標(biāo)的工廠級KPI分解
二、工廠績效管理體系的建立
工廠生產(chǎn)運營系統(tǒng)指標(biāo)分解
a) 工廠需要什么樣的生產(chǎn)運營團隊--團隊角色認(rèn)知
b) 工廠管理需要什么樣的管理者--管理者的角色定位
c) 團隊管理者的工作任務(wù)與能力矩陣模型
d) 工廠管理的團隊目標(biāo)及各職能部門的分工與配合
e) 工廠管理KPI的部門級分解、個人KPI分解、設(shè)計及考核
工廠運營常見的績效指標(biāo)
常見的KPI指標(biāo)的定義
常見的KPI指標(biāo)權(quán)重的定義
案例分享:制造業(yè)工廠運營指標(biāo)
團隊績效管理體系構(gòu)建的步驟
確定團隊管理者的績效
指標(biāo)的選取--角色定義與職責(zé)框架
指標(biāo)權(quán)重的確定
指標(biāo)的目標(biāo)值
績效的計分方式
對團隊績效進行排名
關(guān)于團隊績效排名的思考
團隊績效排名的方式
團隊績效與看板管理的結(jié)合性運用
確定團隊員工的績效
基層員工的績效特點
不同團隊基層員工的績效標(biāo)準(zhǔn)
團隊員工績效考核體系的設(shè)計原則(實時、公開、量化)
團隊員工績效結(jié)果的計分方式
團隊員工績效結(jié)果的可視化
案例分享:某德資潤滑油公司KPI績效考核規(guī)則
團隊績效和員工績效的結(jié)合
團隊管理者績效和團隊員工績效的結(jié)合方法:雙層復(fù)合評估法
重點介紹:上海通用汽車的BPD部門業(yè)務(wù)發(fā)展計劃
--引導(dǎo)精益工廠目標(biāo)管理,KPI績效考核落地,關(guān)聯(lián)個人工作任務(wù)
三、團隊KPI績效溝通和反饋
部門經(jīng)理在團隊績效管理中的定位和作用
如何訓(xùn)練部門經(jīng)理在績效管理中的問題發(fā)現(xiàn)和反饋能力
四、團隊KPI績效提升
分層審核對團隊績效考核的支持性作用
員工指標(biāo)理解培訓(xùn)與團隊績效的關(guān)系
Kaizen—團隊績效改善的基礎(chǔ)(相關(guān)工具簡要介紹)
五、分組實戰(zhàn):部門KPI設(shè)計5步法
Step 1上層指標(biāo)分解、指標(biāo)項選擇及權(quán)重區(qū)分
Step 2 團隊管理者工作任務(wù)模型
Step 3 關(guān)鍵任務(wù)識別與任務(wù)績效表現(xiàn)提取
Step 4 考核規(guī)則、周期與方式設(shè)計
Step 5 團隊成員考核表格設(shè)計
輸出:部門指標(biāo)分解/工作任務(wù)模型/能力矩陣/考核規(guī)則/考核表格
講師介紹:
劉江老師:
教育及資格認(rèn)證:
精益生產(chǎn)、質(zhì)量管理高級培訓(xùn)師、咨詢師
曾在美國通用汽車、韓國大宇等公司接受精益生產(chǎn)及項目管理方面的培訓(xùn)。
講師經(jīng)歷及專長:
劉老師曾任職于世界500強汽車零部件公司德爾福精益供應(yīng)商高級咨詢顧問;曾任職于世界500強上海通用汽車生產(chǎn)經(jīng)理,同時作為精益供應(yīng)商顧問主導(dǎo)推行供應(yīng)商的精益持續(xù)改善活動;曾任職美國實用動力德國公司,擔(dān)任LEAN培訓(xùn)師項目進行分組改進,具有十年以上的供應(yīng)商質(zhì)量持續(xù)改善、精益生產(chǎn)實戰(zhàn)經(jīng)驗。
劉老師擅長質(zhì)量管理系列(供應(yīng)商管理系統(tǒng)、成本分析、五大工具、現(xiàn)場質(zhì)量控制、質(zhì)量問題解決思路及方法、QFD等);精益生產(chǎn)(含價值流分析,拉動系統(tǒng),快速換型,精益生產(chǎn)線設(shè)計、防錯技術(shù)、庫存優(yōu)化、精益指標(biāo)等)等相關(guān)領(lǐng)域的培訓(xùn)與咨詢。
培訓(xùn)客戶及培訓(xùn)風(fēng)格:
劉老師屬于實戰(zhàn)派的講師,親自實施或參與了多個供應(yīng)商持續(xù)改善、精益生產(chǎn)、現(xiàn)場改善的項目,經(jīng)驗非常豐富,講授深入淺出,課程案例均來自項目實踐中。劉老師善于針對不同層次的學(xué)員進行啟發(fā),并結(jié)合學(xué)員的實際案例進行講解,深受學(xué)員好評。
劉老師為眾多知名企業(yè)提供過相關(guān)培訓(xùn),其中包括:天津殼牌、聯(lián)合電子、天合汽車、伊頓動力、江陰模塑、小糸車燈、PPG、億光電子、常州安費諾、永樂普利茅斯、太倉科洛普汽車線束、寶馬汽車彈簧、寧波托普、萬向錢江、LS線束、常州哈普瑞爾、維用精密鑄造、青島海力、海太精密儀器、福耀玻璃、鎮(zhèn)江阿雷蒙、埃邁諾冠氣動、昆山隆昌、廈門海拉汽車電子、臺松電子、南京胡連電子等知名企業(yè)。