培訓(xùn)關(guān)鍵詞：勞動法培訓(xùn),用工模式培訓(xùn),核心崗位用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)
新勞動法下多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險(xiǎn)防控策略(鐘永棣)課程介紹：
課程背景：
2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的陸續(xù)出臺或修正，全國各地的勞動爭議案件此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲；當(dāng)中大部分的案件均以用人單位敗訴告終。可以說，用人單位的勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)無處不在，“傳統(tǒng)、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！廣大用人單位很有必要盡快了解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動爭議的技能技巧，以迅速杜絕或減少勞動爭議的發(fā)生及敗訴的概率！
主講嘉賓
鐘永棣 國內(nèi)著名勞動法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師；精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計(jì)代理勞動爭議500多宗，審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問，講授勞動法與勞動關(guān)系課程1000多天；其課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條，課程生動有趣，深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時學(xué)以致用！
專題一、勞動關(guān)系
1. 勞動關(guān)系的認(rèn)定要素有哪些？
2. 勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)別？
3. 公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系？
4. 勞動法上的用人單位包括哪些組織？
5. 勞動法上的勞動者包括哪些群體？
6. 非法用工如何理解，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
專題三、多元化用工模式選擇
1. 是否存在“臨時工”，其用工執(zhí)行哪些標(biāo)準(zhǔn)？
2. 在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間簽訂勞動合同，是否有效？
3. 在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？
4. 實(shí)習(xí)協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
5. 三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
6. 三方就業(yè)協(xié)議與實(shí)習(xí)協(xié)議有哪些區(qū)別？
7. 達(dá)到退休年齡的老人家是否屬于勞動法上的勞動者？
8. 招用退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)？
9. 招用達(dá)到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？
10. 勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
11. 招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？
12. 招用非全日制人員，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何辦理用工手續(xù)？
13. 使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)？
14. 使用勞務(wù)派遣工，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)？
15. 實(shí)施內(nèi)部承包，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
16. 如何管理承包方的勞動者，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
17. 招用外國人，沒有辦妥法定用工手續(xù)，有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
18. 聘請兼職的法律顧問、財(cái)稅顧問、管理顧問，需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？
專題三：核心崗位用工風(fēng)險(xiǎn)
1. 企業(yè)老板簽發(fā)給高層人員的聘書能否等同于勞動合同？
2. 應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同？
3. 培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用？
4. 培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避？
5. 勞動者嚴(yán)重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金？
6. 試用期間，單位出資給員工參加培訓(xùn)存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
7. 在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？
8. 在什么時候，用人單位更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？
9. 無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц�，競業(yè)限制是否有效？
10. 競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？
11. 競業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍？
12. 用人單位能否隨時解除競業(yè)限制協(xié)議？
13. 要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？
14. 主張員工侵犯商業(yè)秘密，用人單位需證明哪些細(xì)節(jié)？
15. 能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金？
課綱下載
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