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如何通過“做實(shí)”產(chǎn)品管理職能“做強(qiáng)”產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力

【時(shí)間地點(diǎn)】 2020年8月14日   上海
【培訓(xùn)講師】 馬老師
【參加對(duì)象】 公司級(jí)產(chǎn)品負(fù)責(zé)人(總裁、總經(jīng)理)、產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人(事業(yè)部、產(chǎn)品線總經(jīng)理)、產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃負(fù)責(zé)人、產(chǎn)品管理負(fù)責(zé)人、產(chǎn)品經(jīng)理
【參加費(fèi)用】 ¥1980元/人 
【會(huì)務(wù)組織】 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(m.dbslw.com.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報(bào)名可享受更多優(yōu)惠)
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培訓(xùn)關(guān)鍵詞:產(chǎn)品管理培訓(xùn)

如何通過“做實(shí)”產(chǎn)品管理職能“做強(qiáng)”產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力(馬老師)課程介紹:

核心案例:華為某產(chǎn)品線
如何“從0到1”
做到“四年全國(guó)第一”“五年世界第一”

公開課背景
    在華為,有這么一個(gè)群體:他們既做要產(chǎn)品項(xiàng)目任務(wù)書,又要梳理市場(chǎng)需求,但他們既不歸研發(fā)部的調(diào)動(dòng),也不看銷售部的臉色,他們的觸角可以延伸到了市場(chǎng)和客戶一線,向產(chǎn)品線總裁直接匯報(bào),產(chǎn)品線里也只占比5%左右,他們就是被稱為“產(chǎn)品線的大腦”的產(chǎn)品管理部。
他們,
因何成立? 如何構(gòu)建能力? 有什么核心價(jià)值? 輸出是什么?
同樣面對(duì)以下四大產(chǎn)品管理困境,他們做了哪些具體工作?

產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力“無人駕駛”
 ◇ 公司所有人都很忙,就是找不到真正為“產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力”負(fù)責(zé)的人和組織
 ◇ 產(chǎn)品規(guī)劃“盲人摸象”“畫地為牢”,毫無全面性、前瞻性

產(chǎn)品規(guī)劃與公司戰(zhàn)略“兩張皮”
 ◇ 產(chǎn)品戰(zhàn)略“一紙空文”,制定好就直接扔進(jìn)“垃圾桶”
 ◇ “技術(shù)規(guī)劃”與“產(chǎn)品規(guī)劃”南轅北轍,技術(shù)與產(chǎn)品脫軌于戰(zhàn)略

需求是一切“成功之母”
 ◇ 產(chǎn)品需求沒有標(biāo)準(zhǔn),基本是靠領(lǐng)導(dǎo)拍板、銷售催命、技術(shù)自嗨
 ◇ 對(duì)未來產(chǎn)品需求管理“老花眼”、“哈哈鏡”、“近視眼”

立項(xiàng)不管好,資源“管不好“
 ◇ “先上車后買票”,立項(xiàng)環(huán)節(jié)不保質(zhì)量,開發(fā)環(huán)節(jié)質(zhì)量不保
 ◇ 產(chǎn)品立項(xiàng)“拍腦袋”“拍胸脯”,產(chǎn)品上市后“拍大腿”“拍屁股”

公開課收益

1、對(duì)標(biāo)華為解析頭部企業(yè)的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)狀,分析解決之道
2、回顧華為20幾年來,產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)提升的發(fā)展歷程
3、解析華為構(gòu)建產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力的系統(tǒng)解決方案
4、講述華為制定產(chǎn)品戰(zhàn)略、構(gòu)建產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力的組織和流程保障方式
5、講授公司戰(zhàn)略制定、需求管理、立項(xiàng)管理的具體方法和最佳實(shí)踐
6、共同研討當(dāng)下時(shí)期公司”產(chǎn)品管理體系”的變革策略、方式、方法

日程安排

時(shí)間

內(nèi)容

 

產(chǎn)品規(guī)劃的組織能力
與產(chǎn)品線戰(zhàn)略
(上午09:00-12:00)

第一部分、產(chǎn)品管理職能如何構(gòu)建獨(dú)立能力?
1、頭部企業(yè)“參差不齊”的產(chǎn)品規(guī)劃能力現(xiàn)狀
2、“特立獨(dú)行”的產(chǎn)品管理團(tuán)隊(duì)
3、“一波三折”的華為產(chǎn)品管理的發(fā)展歷程
4、產(chǎn)品管理部為何是華為產(chǎn)品線的“大腦”

第二部分、產(chǎn)品線戰(zhàn)略怎么做好?
1、“好戰(zhàn)略”與“壞戰(zhàn)略”如何區(qū)分
2、華為戰(zhàn)略規(guī)劃的“獨(dú)家秘笈-BLM模型”與產(chǎn)品路標(biāo)
3、華為產(chǎn)品成為“全球第一”的戰(zhàn)略規(guī)劃特點(diǎn)
4、華為產(chǎn)品“看遠(yuǎn)攻近”的產(chǎn)品戰(zhàn)略解析

需求管理、立項(xiàng)管理
(下午 13:30-16:30)

第三部分、需求管理怎么有序化?
1、直擊“客戶痛點(diǎn)”的需求管理流程解析
2、華為是如何把需求管理做到“極致”
3、“疏而不漏”的全面需求管理解析
4、“獨(dú)具慧眼”的需求管理團(tuán)隊(duì)構(gòu)建

第四部分、立項(xiàng)管理如何提高質(zhì)量?
1、解析華為“白發(fā)百中”的產(chǎn)品立項(xiàng)
2、構(gòu)建“百戰(zhàn)百勝”的立項(xiàng)管理團(tuán)隊(duì)
3、華為“未戰(zhàn)先勝”的立項(xiàng)流程解析
4、“正確的”產(chǎn)品立項(xiàng)需要“正確的”決策
5、高質(zhì)量Charter的衡量標(biāo)準(zhǔn)

分享嘉賓

馬老師
華為公司原無線產(chǎn)品線CDMA產(chǎn)品管理部部長(zhǎng)
能源產(chǎn)品線產(chǎn)品管理部部長(zhǎng)
17年華為公司工作經(jīng)驗(yàn)

-----------------------------------職業(yè)經(jīng)歷----------------------------------
2000年3月入職華為,2016年9月從華為內(nèi)部退休。歷任無線產(chǎn)品線CDMA市場(chǎng)技術(shù)經(jīng)理、CDMA,Wimax產(chǎn)品管理部部長(zhǎng),網(wǎng)絡(luò)能源產(chǎn)品線產(chǎn)品管理部部長(zhǎng),微電網(wǎng)產(chǎn)品解決方案PDT經(jīng)理,太陽(yáng)能戶用產(chǎn)品解決方案PDT經(jīng)理。

參與并實(shí)踐了華為年收入國(guó)內(nèi)突破亞非拉等發(fā)展中國(guó)家,并全面進(jìn)入歐美日韓等發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng),見證了華為公司的Marketing體系從無到有,并全球化落到實(shí)踐的¬建設(shè)和完善,支撐產(chǎn)品解決方案競(jìng)爭(zhēng)力全球領(lǐng)先領(lǐng)先的戰(zhàn)略目標(biāo)。

產(chǎn)品管理成功經(jīng)驗(yàn):
歷任無線網(wǎng)絡(luò)CDMA,Wimax產(chǎn)品管理部長(zhǎng),產(chǎn)品解決方案競(jìng)爭(zhēng)力全球領(lǐng)先,市場(chǎng)份額全球領(lǐng)先,網(wǎng)絡(luò)能源產(chǎn)品管理部部長(zhǎng)。
業(yè)務(wù)管理成功經(jīng)驗(yàn):
負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)能源產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃,太陽(yáng)能逆變器從0到全球市場(chǎng)份額第一。
團(tuán)隊(duì)管理成功經(jīng)驗(yàn):
從無到有的組建了涉及40多位不同領(lǐng)域?qū)<医M成的產(chǎn)品管理部,并管理美國(guó)、印度等外籍員工。

-----------------------------------擅長(zhǎng)領(lǐng)域----------------------------------
戰(zhàn)略規(guī)劃(行業(yè)/產(chǎn)業(yè))、產(chǎn)品規(guī)劃(需求/charter)

-----------------------------------項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)----------------------------------
雅迪集團(tuán)IPD項(xiàng)目組核心專家;IPD聯(lián)合訓(xùn)戰(zhàn)班核心專家,曾主導(dǎo)輔導(dǎo)廣汽研究院、虎彩等企業(yè)內(nèi)部IPD聯(lián)合訓(xùn)戰(zhàn)項(xiàng)目。


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