德魯克培訓(xùn)

創(chuàng)新和企業(yè)家精神——來(lái)自德魯克的忠告
現(xiàn)在很多企業(yè)關(guān)心同時(shí)也感到困惑的一個(gè)問(wèn)題就是創(chuàng)新。 創(chuàng)新，不僅僅是中國(guó)經(jīng)濟(jì)，也是企業(yè)渡過(guò)目前L型難關(guān)的最關(guān)鍵一環(huán)。但是對(duì)于創(chuàng)新的理解各有不同，有人說(shuō)不創(chuàng)新是等死，創(chuàng)新是找死；有人說(shuō)創(chuàng)新要有高科技，...

紀(jì)念德魯克：知識(shí)型員工的目標(biāo)管理
　 德魯克的思想精髓 　　大家對(duì)德魯克的認(rèn)識(shí)較多的集中在管理領(lǐng)域，但是作為社會(huì)思想學(xué)家或者社會(huì)生態(tài)學(xué)家的德魯克，他在這方面的思考、精神，對(duì)我們當(dāng)今時(shí)代、對(duì)我們構(gòu)建大的社會(huì)文明進(jìn)步，甚至說(shuō)我們當(dāng)今...

管理大師德魯克：優(yōu)秀的下屬是“用”出來(lái)的..
　　一些管理者才智和學(xué)歷都很高，才華橫溢，創(chuàng)造力極強(qiáng)，但工作效率卻令人咋舌。其實(shí)對(duì)于一個(gè)高效的管理者而言，自身才能是其次，懂得用人所長(zhǎng)才是關(guān)鍵，正如管理大師德魯克所說(shuō)：“管理者的任務(wù)，無(wú)非就是要充分...

書摘：德魯克的5項(xiàng)“預(yù)測(cè)”
　　本文原標(biāo)題為《觸手可及的未來(lái)》，作于1989年。當(dāng)年的“未來(lái)”現(xiàn)在已經(jīng)成為“歷史”，而大師當(dāng)年所做的“預(yù)測(cè)”，也已被20世紀(jì)90年代以來(lái)的“歷史”所證實(shí)。     　...

德魯克：管理的本質(zhì)是激發(fā)善意
    德魯克說(shuō)，管理是一門真正的博雅藝術(shù)（Liberal Art）。管理的對(duì)象是誰(shuí)呢？是人類的工作社群。從表面看，管理的目的是工作的成效，但是工作是由人從事的，所以，管理者不能...

向德魯克與韓非子學(xué)習(xí)管理哲學(xué)
...能引進(jìn)國(guó)外的，德魯克認(rèn)為中國(guó)不能從國(guó)外引進(jìn)管理者的原因就是要想管理好中國(guó)企業(yè)必須了解中國(guó)文化，只有了解了中國(guó)文化才能讀懂中國(guó)和中國(guó)人，在一般人眼里，西方在企業(yè)管理科學(xué)領(lǐng)域走在了中國(guó)的前面，我們大多數(shù)中國(guó)企業(yè)家對(duì)西方的管理學(xué)家和管理學(xué)如數(shù)家珍，比如前面提到的德魯克先生更是被中國(guó)管理者所頂禮膜拜，我們不可否認(rèn)西方通過(guò)企業(yè)管理實(shí)踐總結(jié)出了一套完整的現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)體系，但是如果單純照搬西方的管理，其實(shí)很...