股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中必須符合的股權(quán)授予條件

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股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，一次性地授予激勵(lì)對(duì)象較多的股權(quán)甚至全部授予。但最好是留下一定比例的股權(quán)在以后分批授予，分批授予的時(shí)間可以選擇在晉升、取得重大科技成果，或每年1次的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定時(shí)。一般來(lái)說(shuō)，股權(quán)在激勵(lì)對(duì)象受聘和晉升時(shí)獲得的數(shù)量相對(duì)較多，每年業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定時(shí)獲得的數(shù)量相對(duì)減少。

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文章熱詞： 股權(quán)制度 股權(quán)激勵(lì)方案 企業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)

作者：佚名；資料來(lái)源：企業(yè)管理文庫(kù)；發(fā)布用戶：chenz；發(fā)布時(shí)間：2012-12-3；