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工作崗位分析的內(nèi)容,作用,程序


工作崗位分析是對各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境,以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備  的資格條件所進行的系統(tǒng)研究,并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。

二、工作崗位分析的內(nèi)容包括1,對崗位存在的時間,空間范圍作出科學(xué)的界定,然后再對崗位在活動的內(nèi)容進行系統(tǒng)的分析,即對崗位的名稱,性質(zhì),任務(wù),權(quán)責(zé),程序,工作對象和工作資料,以及本崗位與相關(guān)崗位這間的聯(lián)系和制約方式等因素進一步比較,分析和描述并作出必要的總結(jié)和概括。2,根據(jù)崗位自身的特點,明確崗位對員工的素質(zhì)要求,提出本崗位員工所應(yīng)具備,知識水平,工作經(jīng)驗,道德標準,心理品質(zhì),身體狀況等方面的資格和條件。3,按照一定的程序和標準,以文字圖表的形式加以表述,最終制定出工作說明書,崗位規(guī)范等人事文件。

三、工作崗位分析的作用。1,為招聘、選拔,任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。2,為員工的考評,晉升提供了依據(jù)。3,是企業(yè)單位改進工作設(shè)計,優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件。4、是制定有效人力資源規(guī)劃,進行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提。5,是工作崗位評價的基礎(chǔ),而工作崗位評價又是建立,健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。

四、工作崗位分析的程序。1、準備階段,具體任務(wù)是了解情況,建立聯(lián)系,設(shè)計崗位調(diào)查方案,規(guī)定調(diào)查范圍,對象和方法。2,調(diào)查階段。3、總結(jié)分析階段。


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作者:佚名;資料來源:搜狐空間;發(fā)布用戶:chenz;發(fā)布時間:2011-5-18;

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