高新技術(shù)企業(yè)用人的八要素
在以知識(shí)為基礎(chǔ)的財(cái)富創(chuàng)造系統(tǒng)中,社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所依賴的戰(zhàn)略資源重點(diǎn)已轉(zhuǎn)向人。
高新技術(shù)的研究開發(fā)不僅追求科學(xué)價(jià)值,而且更重要的是追求經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。所以,高新技術(shù)企業(yè)從技術(shù)角度而言,是指前沿科學(xué)技術(shù);從經(jīng)濟(jì)角度而言,是指有這樣一類科技形成的產(chǎn)品和企業(yè),其研究開發(fā)費(fèi)用占銷售收入的比例和科技人員占全部職工比例遠(yuǎn)高于一般制造業(yè)水平;從社會(huì)角度來看,指那些不僅有高的經(jīng)濟(jì)效益,而且還能顯著引起社會(huì)文化觀念、生活方式和社會(huì)組織變革的現(xiàn)代綜合型科學(xué)技術(shù)。因此,有效地進(jìn)行人力資源選擇、開發(fā)和管理對高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展有著特殊的意義。
智能性:提高附加值
新技術(shù)革命使社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)從資本和勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)向知識(shí)、智能和技術(shù)密集型。一輛汽車的原材料成本約占總成本的40%;半導(dǎo)體芯片的原材料成本只占總成本的13%,。可見,高新技術(shù)產(chǎn)品的高效益主要來自其高附加值,知識(shí)已成為重要的生產(chǎn)經(jīng)營要素。這里所說的知識(shí),正是包括信息、技術(shù)、專利、技能等對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生積極影響的智力因素。所以,人力資源在滿足高新技術(shù)的高智力要求方面,當(dāng)之無愧,不可替代。有效地利用和開發(fā)這種“活的”資源,并使之升值,進(jìn)而創(chuàng)造更大的價(jià)值,對高新技術(shù)企業(yè)具有特殊意義。
創(chuàng)新性:增強(qiáng)競爭力
高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)勢首先表現(xiàn)為高技術(shù)人力資源的創(chuàng)新意識(shí)和能力。成功的高新技術(shù)企業(yè)對創(chuàng)新人員的要求比例一般在30%以上,才能保持持續(xù)的創(chuàng)新實(shí)力,并使科技優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢。高新技術(shù)企業(yè)是在廣泛利用現(xiàn)代科技成果的基礎(chǔ)上,通過高研發(fā)投入,進(jìn)行知識(shí)開拓和積累,創(chuàng)立新的技術(shù)思路和途徑。高新技術(shù)的發(fā)展使技術(shù)系統(tǒng)的進(jìn)化速率加快,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與增長也呈加速的趨勢,而且經(jīng)濟(jì)競爭的實(shí)力越來越依賴于技術(shù)創(chuàng)新的因素。因此,充足的技術(shù)創(chuàng)新人力資源是實(shí)現(xiàn)高新技術(shù)企業(yè)“創(chuàng)新—效益—再創(chuàng)新”的良性循環(huán)的根本。高新技術(shù)企業(yè)人力資源開發(fā)應(yīng)更注重人的創(chuàng)造性和能動(dòng)性的發(fā)揮。
多功能性:人才結(jié)構(gòu)合理
高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化是一個(gè)動(dòng)態(tài)過程,至少包括三個(gè)環(huán)節(jié):高新技術(shù)的基礎(chǔ)研究、高新技術(shù)的發(fā)明與研制、高新技術(shù)產(chǎn)品的開發(fā)與推廣。這三個(gè)環(huán)節(jié)相互獨(dú)立又互相聯(lián)系,這個(gè)過程的實(shí)現(xiàn),既需要能進(jìn)入科技前沿的科學(xué)家,又需要具有技術(shù)創(chuàng)新能力的發(fā)明家;既要求掌握現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù),又必須懂得經(jīng)營管理;既要能夠不斷攻克經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中各種復(fù)雜的工程技術(shù)難題,又要善于將技術(shù)成果通過市場不斷地推向社會(huì)。所以,在高新技術(shù)企業(yè)要有科學(xué)家型,發(fā)明家型和科普教育型三方面人力資源的結(jié)合。
成長性:自我完善
在科學(xué)技術(shù)日益發(fā)展和競爭日趨激烈的今天,人的自我完善的要求更為強(qiáng)烈。高新技術(shù)企業(yè)的員工由于其環(huán)境和所受教育等多方面的影響,大都有較高的知識(shí)層次,擁有一技之長;有更多的選擇條件和機(jī)會(huì),也有更高的需求層次;自我意識(shí)很強(qiáng),更加珍視自身獨(dú)立性;希望能通過自己的工作實(shí)績來獲得精神、物質(zhì)及地位上的滿足,期望通過一種創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的工作來體現(xiàn)其自身的價(jià)值。他們關(guān)注國際社會(huì)和科技的最新發(fā)展,有多渠道獲取信息的能力和條件,隨時(shí)敏感地捕捉著可能的發(fā)展機(jī)會(huì)。高新技術(shù)企業(yè)人力資源群體結(jié)構(gòu)的這些特點(diǎn),要求人力資源的激勵(lì)管理,要注重員工的專業(yè)特長,尊重員工的個(gè)性發(fā)展,加強(qiáng)人力資源的優(yōu)化配置,強(qiáng)調(diào)激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。這些是高新技術(shù)企業(yè)開發(fā)人力資源的戰(zhàn)略。
機(jī)動(dòng)性:靈敏的嗅覺
任何企業(yè)都面臨挑剔的顧客(Customer)、激烈競爭(Competition)、快速變化(Change)的3C經(jīng)營環(huán)境。而高新技術(shù)企業(yè)所面臨的生存競爭環(huán)境中,這三個(gè)特點(diǎn)表現(xiàn)得尤為突出?萍紤(yīng)用于生產(chǎn)的周期越來越短。高新技術(shù)產(chǎn)品的“制造周期”、“物化周期”和“更新周期”也日益縮短。高新技術(shù)成果的開發(fā),一是要加速適應(yīng)市場的需要,二是要能在瞬息萬變的市場中迅速調(diào)整企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營方針,才能使科技成果迅速轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。因此,敏銳地發(fā)現(xiàn)市場機(jī)遇,主動(dòng)和快速行動(dòng)是高新技術(shù)企業(yè)參與市場競爭的關(guān)鍵因素。
專用性:提高人才流動(dòng)的機(jī)會(huì)成本
高新技術(shù)企業(yè)普遍需要的是高素質(zhì)人才,客觀上造成高素質(zhì)人才的匱乏,致使高新技術(shù)企業(yè)人才資源的專用性日益突出。同時(shí),盡管高新技術(shù)企業(yè)十分注重人才的綜合素質(zhì)和多方面的能力,但由于高新技術(shù)的發(fā)展對各類人才的素質(zhì)和能力都有較高的要求,因而,其工作崗位之間的互換性和替代性較差。所以高新技術(shù)企業(yè)只有建立高效的人力資源再開發(fā)機(jī)制,使人才優(yōu)勢變成真正的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢,才能使企業(yè)在高科技競爭中始終立于不敗之地。
時(shí)效性:及時(shí)換血
人才的最佳創(chuàng)造年齡為25-45歲,37歲為峰值年。人的最佳學(xué)習(xí)年齡和最佳創(chuàng)造年齡是特定的,不同年齡期會(huì)產(chǎn)生不同的效果。一旦錯(cuò)過了這個(gè)時(shí)期,人力資源就會(huì)貶值,工作能力和創(chuàng)造力就會(huì)下降。所以,高新技術(shù)企業(yè)要保持高速和持續(xù)發(fā)展,就要更加強(qiáng)調(diào)人力資源開發(fā)的最佳時(shí)效性甚至是超前性。一方面,既要保障人力資源的適時(shí)開發(fā)與應(yīng)用,使其才能的發(fā)揮周期與高新技術(shù)企業(yè)的生命周期相適應(yīng),在其能量發(fā)揮的峰值年齡,從事關(guān)鍵性和尖端性工作。另一方面,保證及時(shí)、充分地補(bǔ)充新生力量。將人力資源的終身開發(fā)與重點(diǎn)開發(fā)相結(jié)合,從而創(chuàng)造更大的效益。
社會(huì)性:營造大環(huán)境
高新技術(shù)企業(yè)的人力資源開發(fā)更加強(qiáng)調(diào)用人的系統(tǒng)工程性質(zhì),它不僅注重現(xiàn)實(shí)需要,而且預(yù)測未來的需要;不僅進(jìn)行現(xiàn)實(shí)的選拔與開發(fā),而且考慮為未來投資;不僅要對本企業(yè)的適用人力資源進(jìn)行分析,而且要綜合考慮社會(huì)和區(qū)域的整體人力資源。另外,高新技術(shù)企業(yè)要在高新產(chǎn)業(yè)環(huán)境里才能生存。從美國的“硅谷”到日本的“筑波科學(xué)城,再到英國的“劍橋高技術(shù)區(qū)”,無一不顯示出智能密集的氛圍。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨指出“人類的未來并不完全取決于空間、能源和耕地,而是取決于人類智慧的開發(fā)”。大環(huán)境也是高新技術(shù)企業(yè)人才的資源。
文章熱詞:
作者:佚名;資料來源:中國教育E網(wǎng);發(fā)布用戶:chenz;發(fā)布時(shí)間:2007-10-22;