郭漢堯 大企業(yè)受青睞 小企業(yè)招工難
作者:dianmian88
大企業(yè)受青睞 小企業(yè)招工難
專家:留人比招人更重要
本報訊 昨日雖然有點(diǎn)冷,但晉江陳埭烏橋頭的勞動力市場依然人頭攢動,前來應(yīng)聘的務(wù)工者絡(luò)繹不絕。上午,來自江西的唐偉帶著幾個老鄉(xiāng)在勞動力市場走了一遭。雖然不少廠家愿意聘用他們,但唐偉和幾個老鄉(xiāng)并沒急著下決定,他們要多走訪幾家公司后再做打算。
連日來,記者在這里走訪發(fā)現(xiàn),一邊是用人單位大量職位空缺,另一邊是求職者找不到合適的工作。據(jù)悉,一些知名度較高的企業(yè)頗受求職者青睞,而不少小企業(yè)卻抱怨說招不到合適的工人。
應(yīng)聘者“挑肥揀瘦”
“我才不會在一家整天加班的公司上班!碧苽ジ嬖V記者,雖然加班可以得到更多的收入,但工作的同時也需要娛樂放松。記者了解到,許多工人特別是青年工人更愿意進(jìn)入大企業(yè)工作,因為大企業(yè)的生產(chǎn)、生活條件較好,并有合理的休假制度。
記者在泉發(fā)騎士鞋業(yè)公司攤位前看到,一名務(wù)工者正在和招聘人員“討價還價”。雖然公司招工心切,但這名務(wù)工者則不緊不慢:“這么多的企業(yè)來招工,我不擔(dān)心找不到工作,慢慢地選才能選到最好的單位!毖栽~之間頗為自信。
一家小企業(yè)招聘人員向記者抱怨說,不少熟練工人都跑到大鞋廠應(yīng)聘,而他們這些小企業(yè)卻很難招到工人,“來這邊招工5天,才招到100多個工人”。
記者發(fā)現(xiàn),盡管這些小企業(yè)招工攤位前的廣告上都寫明了工資、福利等誘人承諾,但前來應(yīng)聘的工人卻寥寥無幾。
與此相反,特步、國輝、道崎等大型鞋廠攤位前,前來咨詢的工人絡(luò)繹不絕。據(jù)特步公司招聘人員介紹,他們自正月初八在烏橋頭擺攤招工以來,每天總能招到100多名工人,現(xiàn)在各種工序員工幾乎招滿!拔覀兠刻於驾d了好幾車工人到廠里參觀,估計大部分應(yīng)聘者會留下。”國輝鞋廠招聘人員對這幾天的招工情況頗為滿意。
盡管一些大企業(yè)很容易招到工人,但為了防止原有工人被其他企業(yè)“挖走”,各企業(yè)爭相出臺優(yōu)惠措施鼓勵老員工及時返廠上班,如對限定時間內(nèi)報到上班的員工進(jìn)行現(xiàn)金獎勵、對介紹新人進(jìn)廠的老員工進(jìn)行獎勵等。
而多數(shù)小企業(yè)都對不同崗位的薪資待遇“明碼標(biāo)價”,有的企業(yè)聲明:“公司每月25日固定發(fā)放薪資,絕不拖欠”;有的在招工簡章中特別說明“設(shè)有夫妻房”或“外出租住夫妻房補(bǔ)貼”等。
用工應(yīng)以人為本
雖然大部分公司都開出誘人薪酬福利條件招工,但還有大量的職位空缺,招不到合適的熟練工人。而不少求職者卻抱怨說,連續(xù)找了好幾天工作,還是找不到合適的崗位。
長期從事人力資源研究的福建省勞動保障協(xié)會特邀專家郭漢堯先生分析說,造成這種用工和招工兩頭結(jié)構(gòu)性矛盾,一方面是因為企業(yè)需要大量現(xiàn)成的熟練工人,而求職者的技術(shù)水平較低,滿足不了用工單位的要求。另一方面與求職者的就業(yè)心態(tài)有關(guān),不少求職者總是希望能找到工作輕松、工資福利待遇又高的企業(yè)。
“隨著產(chǎn)業(yè)升級的加快,企業(yè)用工的要求越來越高,需要高學(xué)歷、高技能的專業(yè)人員會越來越多。而部分就業(yè)者在選擇崗位時,往往對自身能力估計不足、定位不準(zhǔn),就業(yè)難以實現(xiàn)!惫鶟h堯認(rèn)為,要解決這個結(jié)構(gòu)性矛盾,作為企業(yè),要懂得“留人比招人更重要”;同時要加強(qiáng)對員工的培訓(xùn),防止員工流失,為企業(yè)的發(fā)展囤積后備力量。而作為求職者,應(yīng)該對個人的職業(yè)生涯有個規(guī)劃,改變就業(yè)觀念,不要因自己眼高手低而喪失就業(yè)機(jī)會。
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作者:dianmian88;資料來源:本站原創(chuàng);發(fā)布用戶:chenz;發(fā)布時間:2007-9-5;