課程背景:
領(lǐng)導(dǎo)者情商是領(lǐng)導(dǎo)者對自己工作情緒了解、控制和自我激勵的能力,以及管理好下屬和團隊情商的能力。合益集團(Hay)進行了一次研究,從全球范圍的2萬名高管中隨機選出3871位作為樣本,研究發(fā)現(xiàn),領(lǐng)導(dǎo)力的競爭力模式通常包含以情商為基礎(chǔ)的各項能力,貢獻率為80%-100%不等。哈佛大學(xué)商學(xué)院曾經(jīng)做過調(diào)查,他們選取了1000名在美國算是杰出優(yōu)秀的人物,問他們成功的因素是什么,最終的答案統(tǒng)一為情商。此外,另一家世界頂尖咨詢公司美世咨詢的報告顯示,管理層被雇傭往往是因為經(jīng)驗和智商,解雇則是因為情商。一個高情商的領(lǐng)導(dǎo)者將為企業(yè)帶來更多收益,數(shù)據(jù)顯示:”領(lǐng)導(dǎo)者的情商直接影響其管理風(fēng)格,進而影響組織氛圍,最終影響企業(yè) 21%的 利潤! 相反,低情商的領(lǐng)導(dǎo)者將造成更多的問題,如低績效、團隊成員高離職率、低效能等。
如何提升領(lǐng)導(dǎo)者情商管理水平,已經(jīng)成為許多公司關(guān)注的焦點。
2007年開始每年評比的十大管理工具中,情商管理年年上榜。哈佛大學(xué)、劍橋大學(xué)、斯坦福大學(xué)等將情商管理納入MBA項目、全球卓越領(lǐng)導(dǎo)者項目等教育項目。可見情商管理對于企業(yè)管理中重要性和必要性。
課程收益:
● 幫助學(xué)員提高對情商管理的認(rèn)識和理解,讓管理工作更加有針對性;
● 前沿管理心理學(xué)理論(潛意識理論等)、技術(shù)與實踐結(jié)合,拓寬管理視野;
● 指導(dǎo)學(xué)員掌握自我情緒管理的工具方法,更好應(yīng)對工作和生活壓力,提高工作效率和幸福感;
● 教授學(xué)員使用多種工具方法,促進自我激勵和成長,保持最佳工作狀態(tài);
● 指導(dǎo)學(xué)員掌握打造高情商團隊的工具方法,提升團隊整體戰(zhàn)斗力,實現(xiàn)組織目標(biāo)。
課程時間:2天,6小時/天
課程對象:中基層管理者
課程方式:講師講授、案例分析、角色扮演、情景模擬、實操演練
課程大綱
第一講:走進情商
一、什么是情商?
1. 心理過程與智商、情商、逆商
2. 情商的構(gòu)成
1)了解自身情緒
2)管理情緒
3)自我激勵
4)管理他人的情緒
5)處理人際關(guān)系
二、高情商領(lǐng)導(dǎo)
1. 什么是高情商領(lǐng)導(dǎo)?
2. 高情商領(lǐng)導(dǎo)的特征
1)優(yōu)異的自我情緒管理能力
2)自我激勵與不斷成長
3)最大化提升團隊情商
第二講:領(lǐng)導(dǎo)者的自我情緒管理
一、潛意識理論——隱藏在情商下的深層心理
1. 意識和潛意識的概念
2. 潛意識與情商
3. 潛意識的來源
4. 潛意識的溝通
5. 潛意識與催眠
活動:人橋催眠演示
二、識別你的心理和情緒
1. 負(fù)面情緒的來源
2. 心理問題與心理疾病的區(qū)別
3. 領(lǐng)導(dǎo)者常見的職場殺手——抑郁癥
4. 適度焦慮有好處
5. 適度強迫是職場精英的共性特質(zhì)
三、調(diào)整常見錯誤意識提升情緒管理力
1. 意識——情緒反應(yīng)模型
2. 生活與職場常見錯誤意識調(diào)整
1)負(fù)面焦點意識
2)顯微鏡意識
3)風(fēng)險放大意識
4)不能接納意識
5)胡亂攀比意識
3. 自我情緒管理的路徑
1)自我覺察
2)接納
3)意識調(diào)整
4)內(nèi)化到潛意識
第三講:領(lǐng)導(dǎo)者的自我激勵與成長
一、尋找你的激勵源
1. 自我、本我、超我
2. 保健因素與激勵因素
二、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)魅力
1. 領(lǐng)導(dǎo)者的六種風(fēng)格
1)權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)
2)教練型領(lǐng)導(dǎo)
3)親和型領(lǐng)導(dǎo)
4)民主型領(lǐng)導(dǎo)
5)領(lǐng)頭型領(lǐng)導(dǎo)
6)高壓型領(lǐng)導(dǎo)
討論:中國式領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的?
2. 領(lǐng)導(dǎo)魅力提升
1)領(lǐng)導(dǎo)魅力從何而來?
2)領(lǐng)導(dǎo)魅力提升的方法
三、最佳工作狀態(tài)——涌流
1. 工作狀態(tài)如何?
1)空閑
2)疲憊
3)涌流
2. 涌流——情商的至高境界
1)提高專注力
2)精力管理
3)拒絕拖延
4)學(xué)習(xí)與分享
第四講:打造高情商團隊
一、認(rèn)識團隊和高情商團隊
1. 群體心理學(xué):一個人、一群人和一個團隊
2. 什么是高情商團隊?
3. 高情商團隊的特征
1)高情商領(lǐng)導(dǎo)
2)高情緒復(fù)原力
3)高協(xié)作性
4)高效溝通
二、打造高情商團隊之高情緒復(fù)原力
1. 團隊成員情緒輔導(dǎo)的四大技巧
1)接納——接納不完美,對不完美不做負(fù)面評價
2)共情——換位思考,體驗和反饋對方的情緒
3)傾聽——反饋式傾聽,幫助對方宣泄負(fù)面情緒
4)傳染——情緒的相互感染
2. 團隊情緒輔導(dǎo)
1)刻意練習(xí)
2)幽默氛圍
案例:辦公室開心一刻
3)情緒對沖
三、打造高情商團隊之高協(xié)作性
1. 人崗匹配
討論:喜歡重要還是適合重要?
活動:銷售員人崗匹配的特質(zhì)有哪些?
1)分析團隊的工作
2)識別團隊成員的人格特質(zhì)
2. 有效激勵
1)工作滿意感——激勵員工的核心因素
2)如何讓員工產(chǎn)生滿意感?
四、打造高情商團隊之高效溝通
1. 強烈的溝通目標(biāo)意識
2. 開會常見的問題與改善
1)會而不議
2)議而不決
3)決而不行
4)行而無果
3. 消除溝通障礙
1)溝通有壞處
2)帶情緒溝通
3)無反饋溝通
活動:中式頭腦風(fēng)暴會
4. 適度授權(quán)
5. 培養(yǎng)團隊成員的同理心
6. 培養(yǎng)團隊成員良好的人際關(guān)系
第五講:領(lǐng)導(dǎo)者輕度負(fù)面情緒壓力緩解方法
1. 運動療法
2. 傾訴療法
3. 流淚法
4. 自我催眠減壓法
5. 音樂療法
6. 食物療法
7. 視覺療法
課程結(jié)束
許君老師 職場應(yīng)用心理學(xué)專家
11年企業(yè)管理和心理輔導(dǎo)經(jīng)驗
管理心理學(xué)EMBA
國家二級心理咨詢師
上海理工大學(xué)企業(yè)管理碩士
喜馬拉雅大學(xué)認(rèn)證講師
海南省中小企業(yè)服務(wù)中心專家導(dǎo)師
上海復(fù)旦拓山公司特邀管理心理學(xué)講師
曾任:上海隆申集團 人力資源總監(jiān)
擅長領(lǐng)域:管理心理學(xué)、情緒與壓力管理、情商管理、逆商管理……
許老師擁有11年企業(yè)管理和心理輔導(dǎo)經(jīng)驗,深諳心理學(xué)領(lǐng)域,憑借過硬的專業(yè)知識,將心理學(xué)理論方法引入管理領(lǐng)域,累計超過300場,培訓(xùn)學(xué)員23000多名,線上收聽人次超過1200萬,滿意度達95%。
▲曾為上海大眾集團、中國人壽、光大銀行、58同城等企業(yè)進行《情緒與壓力管理》《做情緒的主人-逆商提升訓(xùn)練》《溝通心理學(xué)》等課程培訓(xùn),其中,為上海大眾集團中層干部講授《做情緒的主人-逆商提升訓(xùn)練》課程,當(dāng)場返聘10期;同時,18個月內(nèi)一對一管理心理輔導(dǎo)達40多人,輔導(dǎo)次數(shù)500多次。
▲同時,在喜馬拉雅電臺、優(yōu)酷、千聊、騰訊視頻、愛奇藝視頻等平臺投放《管理心理學(xué)-面試為什么要做自我介紹》(播放量為51.6萬次)《如何應(yīng)對95后“閃辭一族”》(播放量為27.1萬次)《努力的陷阱:我很忙,但沒有收獲或收獲很小》(播放量為16.2萬次)等視頻。
▲曾在上海隆申集團,任職人力資源總監(jiān)期間,針對招聘人員招聘任務(wù)重、壓力大、士氣低落等問題,引入文字心理分析、圖畫心理分析等工具,幫助員工降低工作壓力,提高招聘技能,帶領(lǐng)團隊18個月內(nèi)完成人員300%的增長。同時,搭建在崗培訓(xùn)體系,并每年固定培訓(xùn)《領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)》《溝通心理學(xué)》《情緒和壓力管理》等系列課程10余場。
部分授課案例:
●《情緒與壓力管理》企業(yè)內(nèi)訓(xùn)+公開課+1對1輔導(dǎo),累計30+期
課程結(jié)合前沿心理學(xué)實例和工具,使學(xué)員在培訓(xùn)中學(xué)會多種放松技巧和壓力處理方法,建立積極的職業(yè)價值觀,曾為大地保險、上海全筑集團、上海交通大學(xué)等企業(yè)授課超過30期,其中,大地保險員工離職率較去年同期減少13%,年度銷售額超增長8%,后被返聘14期。
●《溝通心理學(xué)》企業(yè)內(nèi)訓(xùn),累計20+期
基于前沿管理心理學(xué)基礎(chǔ)和豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗,提升學(xué)員口頭溝通和肢體溝通技能,提高溝通能力。曾為中國人壽、海南旅居網(wǎng)、北京聯(lián)合創(chuàng)宇房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)等企業(yè)授課20+期,其中,北京聯(lián)合創(chuàng)宇房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)當(dāng)年度銷售收入提高了32%,銷售員離職率下降了27%,后返聘16期。
●《逆商(抗挫力)管理》系列課程企業(yè)內(nèi)訓(xùn),累計20+期
教授學(xué)員如何提高個體或團隊的抗挫力,其中包括提升高情緒恢復(fù)力、高行動力等,提升個體或團隊解決問題和困難的能力。曾為上海大眾集團、上海汽車、株洲億都房地產(chǎn)有限公司等企業(yè)授課超過20期。其中,上海大眾集團公司近40%的學(xué)員得到晉升以及外派國外學(xué)習(xí)機會,后返聘10期。
● 《管理心理學(xué)視角下提高員工逆商》 累計10+期
通過講授逆商產(chǎn)生的機理、提升方法、現(xiàn)場催眠演練、群體心理等,提高員工的抗挫性以及解決問題的能力,曾為光大銀行、海南廣城園林有限公司、海南省中小企業(yè)服務(wù)中心等企業(yè)授課超過10期,其中,海南省中小企業(yè)服務(wù)中心50%以上學(xué)員所管理的公司年度銷售收入增長超過10%,平均銷售額增長60多萬,后返聘6期。
● 《情商管理》 累計10+期
講授管理好自己情緒以及管理好他人情緒的機理和方法,幫助學(xué)員提高情緒管理能力,激發(fā)自我或他人潛能,建立更密切的人際關(guān)系,更好應(yīng)對生活和工作問題。曾為上海興博隆精細化工、超星上海分公司等企業(yè)授課超過10期。其中,上海興博隆精細化工當(dāng)年度銷售收入提高了21%,員工工作滿意度增長了13%,后返聘5期。
……
主講課程:
01-員工溝通減壓系列課程
《溝通心理學(xué)》
《情緒與壓力管理》
《做挫折和困境的主人-逆商提升心理訓(xùn)練》
《新員工職場情商賦能:從校園人到職場人》
02-管理者情商效能系列課程
《領(lǐng)導(dǎo)者情商管理》
《管理心理學(xué)之打造高抗挫力團隊》
《人崗匹配視角下的職業(yè)性格分析》
《新生代員工管理》
授課風(fēng)格:
▲前沿性:前沿的心理學(xué)理論與科研結(jié)合的企業(yè)實際經(jīng)驗;
▲專業(yè)性:專業(yè)的心理學(xué)知識用貼近生活化的形式展現(xiàn);
▲豐富性:互動游戲、角色扮演與催眠等豐富的技術(shù);
▲幽默性:社會事件和主流話題共鳴,風(fēng)格幽默有內(nèi)涵。