4D領(lǐng)導(dǎo)力打造卓越團(tuán)隊(duì)，嚴(yán)紅艷內(nèi)訓(xùn)課程

培訓(xùn)關(guān)鍵詞：心理學(xué)培訓(xùn)

《4D領(lǐng)導(dǎo)力打造卓越團(tuán)隊(duì)》課綱內(nèi)容：

課程背景：
隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，新經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，使得傳統(tǒng)的組織管理及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格已不再適應(yīng)，作為管理者，我們的企業(yè)面臨過(guò)這樣的領(lǐng)導(dǎo)力挑戰(zhàn)嗎？年輕一代怎么跟我們這么不一樣，不好管理怎么辦？去中心化小團(tuán)隊(duì)不能按時(shí)產(chǎn)出，如何化解矛盾增加凝聚力？團(tuán)隊(duì)明顯內(nèi)耗，風(fēng)險(xiǎn)重重，卻無(wú)人站出來(lái)點(diǎn)破，各自為政，如何打破？如何溝通？
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、利潤(rùn)下滑，體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)盛行，客戶流失怎么辦？移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的快速?zèng)_擊下，如何安定人心，保留人才？企業(yè)戰(zhàn)略、定位有了，老板認(rèn)為愿景目標(biāo)很清晰，就是落不了地怎么回事？什么都擁有了，卻發(fā)現(xiàn)人生很失落，不快樂(lè)，發(fā)生了什么？
《4D領(lǐng)導(dǎo)力打造卓越團(tuán)隊(duì)》，為您揭開(kāi)神秘第五力，一個(gè)坐標(biāo)、四個(gè)維度、八項(xiàng)行為，便可以診斷團(tuán)隊(duì)的風(fēng)格，以及領(lǐng)導(dǎo)者和員工的性格類(lèi)別，徹底優(yōu)化團(tuán)隊(duì)社會(huì)背景，創(chuàng)造佳績(jī)效，使團(tuán)隊(duì)問(wèn)題迎刃而解。
4D領(lǐng)導(dǎo)力系統(tǒng)，是來(lái)自美國(guó)宇航局（NASA）的管理法則，由主導(dǎo)并修復(fù)望遠(yuǎn)鏡的查理佩勒林博士創(chuàng)立。全球75個(gè)國(guó)家兩萬(wàn)多團(tuán)隊(duì)已經(jīng)在使用此系統(tǒng)，10000多中國(guó)團(tuán)隊(duì)正在踐行

課程時(shí)間：2天，６小時(shí)/天
課程對(duì)象：中高層管理者、預(yù)備中層管理者、企業(yè)核心骨干

課程模型：4D系統(tǒng)模型



課程收益：
● 幫您揭開(kāi)神秘的第五力，讓您心智大開(kāi)，團(tuán)隊(duì)問(wèn)題迎刃而解！
● 掌握新經(jīng)濟(jì)時(shí)代員工心智模式與性格特征
● 提升管理者的情商與情緒管理能力
● 能夠在不同問(wèn)題解決中運(yùn)用不同的4D領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格（4D全能領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)）
● 掌握構(gòu)建組織關(guān)系與氛圍8種行為
● 學(xué)員有明確的自我認(rèn)知（自身的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格及不足之處）及對(duì)自己團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)場(chǎng)診斷，并形成提升方案及現(xiàn)場(chǎng)作出行動(dòng)改善計(jì)劃

課程特點(diǎn)：
● 全新教學(xué)方式：“五微一體”翻轉(zhuǎn)課堂（微引導(dǎo)+微教練+微沙盤(pán)+微仿真+微模擬）。使課程的學(xué)習(xí)場(chǎng)氛圍更具有趣味性，強(qiáng)調(diào)學(xué)員的充分參與與全員參與，“翻轉(zhuǎn)傳統(tǒng)課堂”—將傳統(tǒng)的以講師為主的課堂翻轉(zhuǎn)成為以學(xué)員為主。
● 授之以“漁”：課程會(huì)傳授相應(yīng)的引導(dǎo)與教練技術(shù)與工具，讓學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)掌握相應(yīng)的管理方法與管理工具，現(xiàn)場(chǎng)提升相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)力；由此的方法與工具，學(xué)員回到工作崗位即可應(yīng)用，轉(zhuǎn)化為他們的工作方法與工具
● 基于現(xiàn)場(chǎng)與結(jié)果產(chǎn)出的課程方式——現(xiàn)場(chǎng)提升士氣，現(xiàn)場(chǎng)營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，現(xiàn)場(chǎng)掌握方法和工具，現(xiàn)場(chǎng)獲得啟發(fā)；現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題并能產(chǎn)出相應(yīng)解決方案；
● 結(jié)合最前沿領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)內(nèi)容——源自美國(guó)宇航局（NASA）領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)打造的先進(jìn)經(jīng)典課程《4D卓越領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)》，結(jié)合了中國(guó)企業(yè)具體實(shí)際操作。
課程方式：案例分析與討論、視頻分享、案例演練、小組討論等

課程大綱
開(kāi)訓(xùn)導(dǎo)引：達(dá)成共識(shí)與團(tuán)建
1. 入場(chǎng)調(diào)查（學(xué)員與學(xué)員，學(xué)員與講師之間第一次連接）
2. 學(xué)習(xí)場(chǎng)及連接的建立——4D連結(jié)‐互畫(huà)像
（老師與學(xué)員間，學(xué)員與課程內(nèi)容間，老師、學(xué)員、課程內(nèi)容三者之間連結(jié)）
3. 團(tuán)隊(duì)建立（角色分工及激勵(lì)政策與期望建立）
第一講：第五力
一、4D系統(tǒng)與第五力
1. 什么是第五力
2. 團(tuán)隊(duì)中的第五力對(duì)績(jī)效的影響
3. 什么是4D系統(tǒng)
4. 4D的起源
5. 4D的原理是什么
6. 團(tuán)隊(duì)中的第五力對(duì)團(tuán)隊(duì)文化的影響
二、識(shí)別4D領(lǐng)導(dǎo)力
1. 什么是領(lǐng)導(dǎo)力
2. 領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別
3. 什么是4D領(lǐng)導(dǎo)力
4. 4D的發(fā)展及應(yīng)用
5. 識(shí)別自己天生的決策傾向
6. 識(shí)別自己天生的信息收集傾向
7. 區(qū)分四種類(lèi)型，找到自己的天生類(lèi)型
8. 四種類(lèi)型AMBR的差異（焦點(diǎn)、觀念、行為、結(jié)果）
9. 找到自我成長(zhǎng)的短板，制定個(gè)人“領(lǐng)導(dǎo)才能發(fā)展工作表”

第二講：4D領(lǐng)導(dǎo)力，培養(yǎng)員工最給力
一、4D領(lǐng)導(dǎo)力系統(tǒng)診斷
1. 領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格—4D系統(tǒng)
2. 4D領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊(duì)文化診斷
1）綠色培養(yǎng)型文化：兼顧每位成員的價(jià)值觀
2）黃色包融型文化：兼顧群體關(guān)系需要
3）藍(lán)色展望型文化：兼顧個(gè)體專(zhuān)家的需要
4）橙色指導(dǎo)型文化：兼顧管理層的需要
二、識(shí)別不同的領(lǐng)導(dǎo)力天性
1. 為什么要識(shí)人
2. 尋找每種類(lèi)型的名人代表
3. 畫(huà)出自己工作崗位的四鄰圖
4. 識(shí)別團(tuán)隊(duì)成員的類(lèi)型
5. 識(shí)別內(nèi)外部客戶的類(lèi)型
案例分析與討論
三、領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)文化的有效匹配
1. 你的團(tuán)隊(duì)文化的診斷？
2. 測(cè)試你的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)
3. 發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力天性，培養(yǎng)其它亞文化
視頻：各類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)者的典型案例
工具：領(lǐng)導(dǎo)力天性測(cè)試表
小組分享：你是屬于哪一類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)者？你需要培養(yǎng)自己哪方面的風(fēng)格？聯(lián)系具體的實(shí)際工作中的案例說(shuō)明

第三講：項(xiàng)目心態(tài)管理與情緒調(diào)節(jié)
1. 什么是8B？對(duì)于組織發(fā)展的重要性？
2. 四種類(lèi)型正能量時(shí)的外在行為表現(xiàn)？
3. 信念、情緒、行為——修習(xí)8B的三大關(guān)鍵要素
4. 紅色臺(tái)詞VS綠色臺(tái)詞--約束性信念VS支持性信念
5. 如何轉(zhuǎn)換信念？
6. 情緒的意義與力量？我們最常有的五種情緒？
7. 如何轉(zhuǎn)換及運(yùn)用情緒的能量？

第四講：培養(yǎng)卓越團(tuán)隊(duì)，掌握八項(xiàng)行為
一、塑造第五力的八項(xiàng)行為
1. 解析塑造第五力的八項(xiàng)行為
案例解析與討論
二、掌握8項(xiàng)行為
小組討論：改進(jìn)每項(xiàng)行為的具體內(nèi)容（各列出5條）
工具：8項(xiàng)行為舞蹈操

第五講：CSW工具（重大問(wèn)題解決與運(yùn)用）
1. 什么是CSW？
2. 如何應(yīng)用CSW帶出高績(jī)效團(tuán)隊(duì)？s
真實(shí)案例演練+分享+點(diǎn)評(píng)
課程回顧與總結(jié)

● 講師介紹

嚴(yán)紅艷老師  《心動(dòng)力®》激發(fā)專(zhuān)家
中科院心理研究所碩士
版權(quán)課《心動(dòng)力®之管理者心理資本開(kāi)發(fā)》創(chuàng)始人
沙盤(pán)心理認(rèn)證治療師
國(guó)際教練學(xué)總會(huì) (IAC)認(rèn)證教練
4D領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證授權(quán)導(dǎo)師
國(guó)學(xué)文化傳播者
曾任：美國(guó)友邦保險(xiǎn)經(jīng)理儲(chǔ)才學(xué)院副主任(全球500強(qiáng)企業(yè))
曾任：英國(guó)保誠(chéng)集團(tuán)經(jīng)理人計(jì)劃主任導(dǎo)師(全球500強(qiáng)企業(yè))
曾任：加拿大宏利金融培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人(全球500強(qiáng)企業(yè))
曾任：美國(guó)方慎集團(tuán)董事長(zhǎng)秘書(shū)
曾任：深圳市壹佰在線呼叫中心經(jīng)理
唯一國(guó)家級(jí)心理學(xué)研究機(jī)構(gòu)—中科院心理研究所：心理咨詢(xún)與治療專(zhuān)業(yè)

具有21年的國(guó)內(nèi)外名企營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)及團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)歷，12年的金融行業(yè)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)經(jīng)歷， 9年全球500強(qiáng)外資企業(yè)培訓(xùn)及管理經(jīng)驗(yàn)；
嚴(yán)老師十?dāng)?shù)年的傳統(tǒng)文化實(shí)修以及對(duì)心理學(xué)的系統(tǒng)鉆研，能將國(guó)外先進(jìn)課程及管理工具與中國(guó)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行有效整合，形成專(zhuān)業(yè)、系統(tǒng)、前瞻、實(shí)效的培訓(xùn)主張以及獨(dú)特的演講風(fēng)格！在提升領(lǐng)袖人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)力、心理資本、賦能團(tuán)隊(duì)管理、塑造員工心態(tài)、提升員工情商以及綜合能力打造方面充滿覺(jué)察與洞見(jiàn)！能夠幫助學(xué)員開(kāi)啟智慧，敏銳覺(jué)察到組織或自己所面臨問(wèn)題背后的真相，并且提升學(xué)員解決問(wèn)題的動(dòng)力以及策略，將培訓(xùn)方法有效落地，使企業(yè)和個(gè)人能夠順利實(shí)施。嚴(yán)老師團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，管理過(guò)的團(tuán)隊(duì)超過(guò)5000人，培訓(xùn)學(xué)員逾十萬(wàn)人。

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：
嚴(yán)老師在深圳市壹佰在線網(wǎng)絡(luò)通訊有限公司擔(dān)任呼叫中心經(jīng)理職位期間，負(fù)責(zé)創(chuàng)建呼叫中心運(yùn)營(yíng)部。包括人員招募、培訓(xùn)、制度擬定及員工正式上崗運(yùn)營(yíng)； 創(chuàng)立了全國(guó)首家呼叫中心模式運(yùn)作的人才交流服務(wù)項(xiàng)目——人才一線通； 負(fù)責(zé)市場(chǎng)的開(kāi)拓與售前售后服務(wù)的支持，發(fā)展企業(yè)會(huì)員5500多家，個(gè)人會(huì)員6萬(wàn)多；成功拓展電話銷(xiāo)售項(xiàng)目，與顧問(wèn)公司合作成功“培訓(xùn)課程”銷(xiāo)售項(xiàng)目。在美國(guó)友邦保險(xiǎn)工作期間，所負(fù)責(zé)的儲(chǔ)備經(jīng)理學(xué)院晉升率從70%提升至82%，共13期學(xué)員業(yè)績(jī)居學(xué)院前列； 面向于主管級(jí)以上營(yíng)銷(xiāo)員講授之課題，且反響頗佳。在保險(xiǎn)業(yè)期間，嚴(yán)老師高度關(guān)注受訓(xùn)學(xué)員的心態(tài)調(diào)整和潛能開(kāi)發(fā)，通過(guò)一系列的心態(tài)調(diào)整訓(xùn)練，共培養(yǎng)保險(xiǎn)業(yè)經(jīng)理人19期（每期訓(xùn)練6個(gè)月，平均70人一期），曾經(jīng)創(chuàng)下英國(guó)保誠(chéng)集團(tuán)B26期經(jīng)理人以在訓(xùn)期間月人均FYP26000元的業(yè)績(jī)打破公司記錄，在全公司當(dāng)年度總監(jiān)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)中名列榜首。在中宏人壽工作期間，針對(duì)準(zhǔn)增員的招募，研發(fā)了一套三天兩夜心靈成長(zhǎng)課程，每月一期，共舉辦6期，成功將新人的入職率與留存率都分別提升了30%和60%。

擅長(zhǎng)課程： 
《心動(dòng)力®管理者心理資本開(kāi)發(fā)》
《心動(dòng)力®管理者情商修煉》
《心動(dòng)力®情緒壓力管理訓(xùn)練》
《心動(dòng)力®你究竟為誰(shuí)工作 》
《4D領(lǐng)導(dǎo)力打造卓越團(tuán)隊(duì)》
《優(yōu)秀管理者職業(yè)素養(yǎng)提升》（中高階）
《優(yōu)秀管理者自我修煉之團(tuán)隊(duì)管理技能訓(xùn)練》
《優(yōu)秀管理者修煉之員工關(guān)懷與關(guān)鍵溝通》

授課風(fēng)格： 
嚴(yán)老師的課程思維嚴(yán)謹(jǐn)，結(jié)構(gòu)清晰，學(xué)員容易掌握。嚴(yán)老師語(yǔ)言富有感染力，聲音富有磁性，結(jié)合女性導(dǎo)師獨(dú)有的內(nèi)在魅力，其表達(dá)方式深入淺出，通俗易懂，授課風(fēng)格輕松簡(jiǎn)練，表現(xiàn)力強(qiáng)，頗具激情，氣場(chǎng)強(qiáng)大，有出色的親和力。

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