新勞動合同法條款解讀研修班——企業(yè)如何應(yīng)對全新勞動合同法

新勞動合同法條款解讀研修班——企業(yè)如何應(yīng)對全新勞動合同法(魏浩征)課程介紹：

講師簡介:
　魏浩征，法學碩士，勞動法世界創(chuàng)始人、首席顧問，企業(yè)學習網(wǎng)高級講師，合生智慧企業(yè)管理咨詢有限公司勞動關(guān)系首席顧問，《員工關(guān)系》總編，美國認證協(xié)會“注冊國際高級人力資源專家”認證講師，并兼任中國企業(yè)家聯(lián)合會特約講師，中國人力資源開發(fā)研究會特約講師，中國兵器工業(yè)集團人力資源戰(zhàn)略研究中心特聘顧問，北京中關(guān)村IT協(xié)會勞動關(guān)系首席顧問等職務(wù)。 
　　魏浩征老師長期從事勞動法與員工關(guān)系管理咨詢與培訓工作，在上海、北京、深圳、蘇州、南京、杭州、重慶、廈門、福州等地成功主講數(shù)百余場勞動法與員工關(guān)系管理公開課及企業(yè)內(nèi)訓課程，受訓學員數(shù)千人。擔任數(shù)十家知名企業(yè)的勞動法顧問、人力資源管理顧問，在企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動合同管理、商業(yè)秘密保護、員工違紀處理、裁員管理、用工成本控制、改制重組、勞動爭議預防及應(yīng)對等方面具有獨特的才能和豐富的經(jīng)驗。 
　　近期魏老師曾為以下客戶提供內(nèi)訓服務(wù)：中國兵器工業(yè)集團、英特兒營養(yǎng)乳品、蒙牛乳業(yè)集團、約翰迪爾（全球500強、世界領(lǐng)先的農(nóng)業(yè)設(shè)備制造商）、華潤集團、新聞出版署、聯(lián)想集團、中國五礦集團、上海廣電信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司、華立集團、重慶商社集團、京東方科技集團、賽科石油、中國進出口信用保險公司、TNT安吉物流、神火集團（上市公司）、英提爾汽車系統(tǒng)有限公司等數(shù)十家知名企業(yè)。 
　　魏老師輔導的常年顧問單位包括：奇瑞汽車、梅特勒托利多、如新（中國）、海得控股、大金空調(diào)、朗訊科技、英特兒營養(yǎng)乳品、電裝（中國）投資、英聯(lián)川寧飲料、易初蓮花、揚子江藥業(yè)、中科英華、聯(lián)想、凱世光電、英順達科技、時代集團、拜耳、橡果國際、聯(lián)合汽車電子、中國銀行、AO史密斯、上海外高橋造橋、卡爾瑪、特靈達新時、江陰福匯、上海外建、上�；瘜W工業(yè)氣體、牛 
津儀器、隆興特鋼、邁波斯、上海液化天然氣、利勃海爾、中和友信信托、佐丹奴、威崖實業(yè)、彤程化工、住化電子、威瑯電氣、宏騰物業(yè)、杭州中藝經(jīng)貿(mào)、澳帕曼安全織帶等數(shù)十家大型企業(yè)。 
　　魏老師提供咨詢輔導及公開課服務(wù)的客戶包括：中國企業(yè)家聯(lián)合會、北京中關(guān)村IT協(xié)會、通用電氣、IBM、阿爾斯通、貝爾阿爾卡特、重慶國資、杜邦、飛利浦電子、寶鋼、西門子開關(guān)、平安保險、阿迪達斯、中石油、中國銀聯(lián)、馬士基、施耐德電氣、吉列、立邦涂料、埃森哲咨詢、富士施樂、貝塔斯曼、李寧體育用品、太平洋安泰、東方航空、微創(chuàng)軟件、中國電信、復星集團、上海黃頁、江鈴汽車、國美電器、太平洋建設(shè)集團、德邦證券、友邦保險、中外運敦豪、神州數(shù)碼、金山軟件、江蘇舜天、諾基亞、旺旺、柯尼卡美能達、濰柴動力、聯(lián)邦快遞、UPS、東方航空、上海國際機場、虹橋機場、上海醫(yī)藥、沃爾沃建筑設(shè)備、微創(chuàng)軟件、錦天城律師事務(wù)所、比亞迪、長安汽車、蘇果超市等上千家大型企業(yè)。 
　　魏浩征老師擅長的課程包括《人力資源管理中的風險控制》、《跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析》、《員工手冊制訂與勞動爭議風險防范》、《勞動合同管理實戰(zhàn)精要》、《企業(yè)商業(yè)秘密保護法律實務(wù)操作》、《工傷風險控制與轉(zhuǎn)嫁法律實務(wù)》、《績效考核與薪酬設(shè)計中的法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧》、《勞務(wù)派遣與用工風險控制實務(wù)操作技巧》等。

課程大綱:

一、勞動合同法的出臺背景、調(diào)整思路及深層次原因分析。
二、勞動合同法主要條文解讀
 1、關(guān)于勞動合同法適用范圍的新規(guī)定
 2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定
 3、關(guān)于訂立書面勞動合同及相關(guān)法律責任的新規(guī)定
 4、關(guān)于哪些情形下應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同（防止勞動合同短期化）的新規(guī)定
 5、關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責條款的新規(guī)定
 6、關(guān)于合同期、試用期的新規(guī)定
 7、關(guān)于服務(wù)期、出資培訓與違約金的新規(guī)定
 8、關(guān)于競業(yè)限制的新規(guī)定
 9、關(guān)于勞動合同無效和部分無效的新規(guī)定
10、關(guān)于拖欠和克扣工資的新規(guī)定
11、關(guān)于勞動者可以隨時解除勞動合同的新規(guī)定
12、關(guān)于經(jīng)濟性裁員的新規(guī)定
13、關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的新規(guī)定
14、關(guān)于用人單位解除勞動合同的限制的新規(guī)定
15、關(guān)于勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償金或賠償?shù)男乱?guī)定
16、關(guān)于單位違法解除勞動合同的法律責任
17、關(guān)于辦理退工手續(xù)的新規(guī)定
18、關(guān)于勞動合同變更的新規(guī)定
19、關(guān)于基本養(yǎng)老保險的新規(guī)定
20、關(guān)于集體合同的新規(guī)定
21、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定
22、關(guān)于非全日制用工的新規(guī)定
23、關(guān)于單位發(fā)包、個人承包用工的新規(guī)定......
三、勞動合同法與現(xiàn)行勞動法、勞動合同管理制度的主要區(qū)別
四、目前用人單位在勞動合同管理方面存在的主要問題及法律風險
五、用人單位應(yīng)對新勞動合同法的策略與措施（企業(yè)用工模式、勞動合同條款、規(guī)章制度體系、招聘用工體系、商業(yè)秘密保護體系、員工解聘機制、績效評估考核體系、用工在新法律模式下的必要調(diào)整）
六、典型案例分析、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動

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