新勞動(dòng)合同法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應(yīng)對策略高級研修班7月28日

新勞動(dòng)合同法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應(yīng)對策略高級研修班7月28日(程先生)課程介紹：

【課程介紹】
前言：
　　第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)6月29日表決通過《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，該法案的出臺，，將直接提高企業(yè)人力資源的管理成本，同時(shí)也將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。新法出臺，實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例和已確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式將會(huì)有重大調(diào)整，企業(yè)人力資源管理理念也勢必將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)。如何利用新勞動(dòng)合同法的契機(jī)進(jìn)一步做好人力資源管理工作，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)成為人力資源管理人士和各級勞動(dòng)與社會(huì)保障部門的關(guān)注的重點(diǎn)。
課程收獲：
1、了解新勞動(dòng)合同法對人力資源管理現(xiàn)行操作提出的新要求；
2、幫助企業(yè)了解人力資源管理將會(huì)遇到的困惑和難題；
3、深刻理解新勞動(dòng)法對公司人力資源管理帶來的影響；
4、掌握如何采取積極措施應(yīng)對，以確保相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制；
5、幫助企業(yè)在新法制環(huán)境下及時(shí)調(diào)整管理思路，維持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
 
【學(xué)習(xí)內(nèi)容】：
第一部份：新勞動(dòng)合同法的重大規(guī)定與變化
第一節(jié)、新勞動(dòng)合同法的立法背景
第二節(jié)、新勞動(dòng)合同法新規(guī)定與變化
1、關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的新規(guī)定
2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定
3、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定
4、關(guān)于哪些情形下應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（防止勞動(dòng)合同短期化）的新規(guī)定
5、關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定
6、關(guān)于合同期、試用期的新規(guī)定
7、關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金的新規(guī)定
8、關(guān)于競業(yè)限制的新規(guī)定
9、關(guān)于勞動(dòng)合同無效和部分無效的新規(guī)定
10、關(guān)于拖欠和克扣工資的新規(guī)定
11、關(guān)于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定
12、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的新規(guī)定
17、關(guān)于辦理退工手續(xù)的新規(guī)定
18、關(guān)于勞動(dòng)合同變更的新規(guī)定
19、關(guān)于勞動(dòng)合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定
20、關(guān)于應(yīng)簽未簽書面勞動(dòng)合同用人單位的法律責(zé)任
21、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定
22、關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期的新規(guī)定
23、關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男乱?guī)定
24、關(guān)于勞動(dòng)合同中止的新規(guī)定
25、關(guān)于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新規(guī)定
26、關(guān)于員工單方隨時(shí)解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男乱?guī)定
16、關(guān)于單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
17、關(guān)于辦理退工手續(xù)的新規(guī)定
18、關(guān)于勞動(dòng)合同變更的新規(guī)定
19、關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的新規(guī)定
20、關(guān)于集體合同的新規(guī)定
21、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定
22、關(guān)于非全日制用工的新規(guī)定
23、關(guān)于單位發(fā)包、個(gè)人承包用工的新規(guī)定......

第二部份：用人單位應(yīng)對新勞動(dòng)合同法的策略與措施
1、勞動(dòng)合同的撰寫與必備條款約定策略
2、勞動(dòng)合同履行與變更應(yīng)注意的問題
3、勞動(dòng)合同解除與終止條件設(shè)定與風(fēng)險(xiǎn)防范
4、招聘體系與企業(yè)用工模式的變化與因應(yīng)策略
5、企業(yè)規(guī)章制度的修訂與風(fēng)險(xiǎn)防范
6、員工解聘機(jī)制與績效評估考核體系的調(diào)整與風(fēng)險(xiǎn)防范
7、使用勞務(wù)派遣應(yīng)注意的問題及應(yīng)對策略
8、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的撰寫應(yīng)注意問題
9、違約金及賠償金的設(shè)定策略
10、企業(yè)應(yīng)對工會(huì)組織成立與集體合同談判策略
11、無固定期限合同簽訂與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略
12、違紀(jì)員工與怠工員工處理策略
13、勞動(dòng)爭議預(yù)防與處理策略
14、企業(yè)用工在新法律模式下的必要調(diào)整

第三部分、案例分析、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)　

【授課講師】
程先生： 廣東知名勞動(dòng)法律法規(guī)及仲裁專家，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)資深仲裁員，資深律師。從事法律實(shí)務(wù)工作及勞動(dòng)仲裁多年，積累了豐富的法律操作經(jīng)驗(yàn)，成功策劃過多起大型上市公司及國有企業(yè)的重組、改制，對合同法、勞動(dòng)法、知識產(chǎn)權(quán)法、公司法、證據(jù)規(guī)則等有深入研究，尤為擅長勞動(dòng)爭議、經(jīng)濟(jì)合同糾紛的處理，至今處理過兩千多起勞動(dòng)爭議案件。目前程律師擔(dān)任了三十多家企業(yè)法律顧問，其中包括長城國際（IBM）、珀金埃爾默（深圳）有限公司、深圳華強(qiáng)集團(tuán)、美國總統(tǒng)輪船（APL）、深圳華絲企業(yè)股份有限公司、UT-starcom（深圳）有限公司、邁瑞股份有限公司等知名企業(yè)。參加過他精彩培訓(xùn)課程的人力資源專業(yè)人士已超過六千多人次，豐富的勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷加上他對勞動(dòng)法律法規(guī)的深入研究，曾使眾多的公司總經(jīng)理和資深人力資源專業(yè)管理人士多次跟蹤參加他主講的勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)和講座。        

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