【時(shí)間地點(diǎn)】 | |||
【培訓(xùn)講師】 | 曹淵勇 | ||
【參加對(duì)象】 | 企業(yè)中、高層管理者,HR工作相關(guān)人士 | ||
【參加費(fèi)用】 | ¥2680元/人 (此費(fèi)用包括課程費(fèi)、講義費(fèi)、證書費(fèi)、午餐費(fèi)及茶水費(fèi)),外地學(xué)員可安排食宿,費(fèi)用自理。 | ||
【會(huì)務(wù)組織】 | 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(m.dbslw.com.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
【咨詢電話】 | 020-34071250;020-34071978(提前報(bào)名可享受更多優(yōu)惠) | ||
【聯(lián) 系 人】 | 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | ||
【在線 QQ 】 | 568499978 | 課綱下載 | |
【溫馨提示】 | 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),歡迎來(lái)電預(yù)約! |
【前言】
作為老總,您最關(guān)注的是什么?
作為人力資源總監(jiān)、經(jīng)理,最能體現(xiàn)工作價(jià)值的是什么?
作為部門經(jīng)理用什么來(lái)提升自己在公司的地位?
績(jī)效,沒有績(jī)效就沒有一切。!
頂尖級(jí)實(shí)戰(zhàn)派“績(jī)效管理專家”,原朗訊中國(guó)人力資源總監(jiān),吉百利 CHO曹淵勇先生近期將在深圳深度解析:
【課程特色】
1、強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)導(dǎo)向:突出業(yè)務(wù)背景下,針對(duì)性地運(yùn)用績(jī)效管理的思想使績(jī)效管理與企業(yè)收益充分結(jié)合;
2、具體的操作方法:課程涉及的方法和工具十分具體,旨在構(gòu)建簡(jiǎn)潔、高效的績(jī)效管理文化;
3、基于戰(zhàn)略的績(jī)效管理:以實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略為宗旨,打造與企業(yè)現(xiàn)狀相匹配的績(jī)效管理體系;
4、講師獨(dú)特的專業(yè)背景:十五年不同行業(yè)的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),對(duì)績(jī)效管理體系建立過(guò)程中所涉及的操作細(xì)節(jié)爛熟于心,并能輕松自如的應(yīng)對(duì)績(jī)效管理執(zhí)行過(guò)程當(dāng)中出現(xiàn)的各類疑難問(wèn)題。
【培訓(xùn)方法】
采用互動(dòng)式方法教學(xué),大量的課堂討論、案例分析、經(jīng)驗(yàn)分享、小組練習(xí)、角色扮演等能使您身臨其境,短期成為績(jī)效管理的專業(yè)人士。
【學(xué)員收益】
1、正確理解績(jī)效管理并避免運(yùn)作中的誤區(qū);
2、全面了解績(jī)效管理的運(yùn)作程序及設(shè)計(jì)方法;
3、掌握尋找關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)的工具和方法;
4、掌握平衡記分卡(BSC)的設(shè)計(jì)和應(yīng)用技巧;
5、精通于設(shè)計(jì)與績(jī)效考核結(jié)果相配套的激勵(lì)方案;
6、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐績(jī)效系統(tǒng)設(shè)計(jì)與基本操作方法;
7、績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)成功經(jīng)驗(yàn)分享,規(guī)避失敗可能。
【課程大綱】
一、績(jī)效管理概述
* 情景分析
經(jīng)理遭遇員工管理問(wèn)題,該怎么辦?績(jī)效管理又是誰(shuí)的責(zé)任?
* 到底什么是績(jī)效管理? 績(jī)效管理管什么?
* 為什么實(shí)要行績(jī)效管理?
* 績(jī)效管理對(duì)公司老總有什么好處? //中層主管可以用績(jī)效管理來(lái)做什么? //績(jī)效管理對(duì)普通員工的意義又是什么?
案例導(dǎo)入:李向陽(yáng)作為某電信公司的中層經(jīng)理, 他自覺或被迫地被卷入到”績(jī)效管理”中. 老師將告訴你李向陽(yáng)在”績(jī)效管理”中各個(gè)階段的種種遭遇, 并且用文字和表格的形式將其整理成小工具. 當(dāng)你離開培訓(xùn)教室后, 這些有關(guān)李向陽(yáng)”績(jī)效管理”小工具將提醒你本課程的核心知識(shí)和技能, 沒準(zhǔn)其中有些經(jīng)過(guò)修改后就能被你或貴公司所用呢……
二、績(jī)效管理的第一階段: 目標(biāo)設(shè)定
* 泰德公司的目標(biāo)設(shè)定原則、方法及工具
* 國(guó)際知名的幾種績(jī)效目標(biāo)分解方法及權(quán)重分配
* 如何讓“平衡計(jì)分卡”推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略持續(xù)穩(wěn)步的變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)
* 績(jī)效目標(biāo)分解的決勝技術(shù)
* 目標(biāo)的格式
* SMART原則
* 用例子顯示SMART原則
* 關(guān)于衡量標(biāo)準(zhǔn)
* 通用KPI舉例
供應(yīng)鏈//營(yíng)銷//研發(fā)//職能(人力資源、行政、財(cái)務(wù))
* 李向陽(yáng)的SMART目標(biāo)(工具3)
* 目標(biāo)設(shè)定的過(guò)程
事先溝通//員工草擬//目標(biāo)對(duì)話//修改存檔
* 李向陽(yáng)的目標(biāo)設(shè)定與職位說(shuō)明書的異同
* 目標(biāo)設(shè)定常見問(wèn)題
* 如何判斷目標(biāo)合理不合理?//多少條目標(biāo)比較合適?//一家企業(yè)應(yīng)該有幾套目標(biāo)設(shè)定表格?//目標(biāo)變化了怎么辦?//誰(shuí)負(fù)責(zé)找出KPI?
三、績(jī)效管理的第二階段:目標(biāo)實(shí)施
* 一個(gè)月后, 李向陽(yáng)被老板跟蹤了一把…(工具4)
* 目標(biāo)跟蹤的六種方法舉例
* 目標(biāo)跟蹤后對(duì)員工的管理
* 如何對(duì)李向陽(yáng)進(jìn)行認(rèn)可(工具5)//如何讓李向陽(yáng)知道自己的不足之處(工具6)//如何對(duì)李 向陽(yáng)進(jìn)行有效輔導(dǎo)(工具7)
* 討論:如何管理
出工不出力” 員工//“沒有功勞有苦勞” 員工//功臣員工
四、績(jī)效管理的第三階段: 績(jī)效考核
* 泰德公司的績(jī)效考核表格和說(shuō)明(工具8)
* 績(jī)效考核的目的
* 績(jī)效考核方法
* MBO法//BARS法//BOS法//關(guān)鍵事件法 //應(yīng)用范例
* 績(jī)效考核步驟
* 如何收集信息?//員工草擬//主管修改//考核面談//修訂存檔
* 李向陽(yáng)的績(jī)效考核表(工具9)
* 角色扮演: 李向陽(yáng)被老板績(jī)效考核了一把(工具10)
* 關(guān)于強(qiáng)制分布和末位淘汰
* 360度考核方法介紹
* 績(jī)效考核常見問(wèn)題
* 員工不同意績(jī)效考核結(jié)果怎么辦?//以項(xiàng)目為主的員工的考核怎么做?//“我有兩個(gè)老板”怎么辦?//主管換了怎么辦?//手下員工太多怎么辦?//如何避免績(jī)效考核流于形式?
五、績(jī)效管理的第四階段: 獎(jiǎng)懲管理
* 李向陽(yáng)的工資調(diào)整表(工具12)
* 績(jī)效考核與調(diào)薪和獎(jiǎng)金的關(guān)系
績(jī)效考核與調(diào)薪關(guān)系//如何看待學(xué)歷, 資歷和工齡?//獎(jiǎng)金由什么來(lái)決定?//獎(jiǎng)金和工資的比例是多少?//銷售獎(jiǎng)金的決定因素是什么?
* 績(jī)效考核與職業(yè)生涯
員工績(jī)效達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)怎么辦?
員工晉升//員工調(diào)動(dòng)//解雇//員工績(jī)效達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)怎么辦?
員工績(jī)效達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)怎么辦?
【講師簡(jiǎn)介】 曹淵勇
人力資源專家,美國(guó)工商管理碩士、教育學(xué)碩士,原朗訊中國(guó)人力資源總監(jiān),現(xiàn)任吉百利 CHO 。
曹淵勇先生先后在朗訊中國(guó)與吉百利中國(guó)擔(dān)任人力資源總監(jiān)一職達(dá)十二年之久,具有深厚的理論基礎(chǔ)與豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)主講績(jī)效管理、招聘選拔、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等人力資源模塊的內(nèi)容。
曹先生所授課程均為朗訊與吉百利公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的精髓,并針對(duì)中國(guó)企業(yè)實(shí)際進(jìn)行了系統(tǒng)的內(nèi)化與移植,使之更適合國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀。
曹先生累計(jì)為數(shù)十家國(guó)內(nèi)知名企業(yè)提供過(guò)咨詢與服務(wù),以其內(nèi)容的豐富性、形式的生動(dòng)性、經(jīng)驗(yàn)的先進(jìn)性、所授內(nèi)容的可操作性深受企業(yè)的好評(píng)與青睞。據(jù)統(tǒng)計(jì), 曹淵勇先生所授課程的滿意率高達(dá) 95 %以上。
曹先生具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及深厚的理論研究功底,擅長(zhǎng)主講人力資源各模塊課程,內(nèi)容充實(shí)豐滿、操作性強(qiáng)。曹老師曾被Asia Law and Practice邀請(qǐng)到香港做邀請(qǐng)報(bào)告;被Asia Business Forum邀請(qǐng)到新加坡做專題演講;并應(yīng)邀參加“美國(guó)培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)”在舊金山的Panel Discussion(專家論壇)。
客戶名錄:
聯(lián)想,方正,新浪,網(wǎng)易,中青旅,神龍富康, 富士通,大唐電信,中外運(yùn),萬(wàn)科,普爾斯馬特,中海石油、阿爾卡特、福特、通用汽車和伊萊克斯等公司。