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企業(yè)裁員風險規(guī)避及HR規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧

【時間地點】 2009年9月19-20日 廣州
【培訓講師】 鐘永棣
【參加對象】 企事業(yè)總經(jīng)理、中高層管理人員;人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、薪酬福利專員、人事/行政專員、法務(wù)等
【參加費用】 ¥2000元/人 (含授課費、資料費、會務(wù)費、兩天中餐及課間茶點)
【會務(wù)組織】 森濤培訓網(wǎng)(m.dbslw.com.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優(yōu)惠)
【聯(lián) 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進到企業(yè)內(nèi)部培訓,歡迎來電預(yù)約!
培訓關(guān)鍵詞:企業(yè)裁員風險規(guī)避及HR規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧培訓

企業(yè)裁員風險規(guī)避及HR規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧(鐘永棣)課程介紹:

● 課程背景:
   全球金融海嘯來勢兇猛,引發(fā)各行各業(yè)紛紛調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇……
   但是,調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇的條件及程序非常嚴格,操作不慎則會給用人單位帶來巨大的經(jīng)濟賠償與負面影響,甚至連鎖反應(yīng)……
   基于調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇而引發(fā)的勞動爭議,用人單位的敗訴率高達90%!怎樣有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇,已成為廣大HR人士和企業(yè)高層心中難言的痛!
   另外《勞動合同法》規(guī)定:企業(yè)在制定、修改有關(guān)規(guī)章制度時,應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。但是90%以上的企業(yè)至今仍沒有意識到這一點的重要性,或者根本不懂得如何操作! 制定程序不合法,規(guī)章制度將成為一疊廢紙!
   一套完善的規(guī)章制度,不但可以規(guī)避人為地侵犯勞動者的合法權(quán)益,而且可以有效預(yù)防勞動者鉆法律空子、鉆管理漏洞!但是絕大部分企業(yè)的規(guī)章制度恰恰相反,不但預(yù)防不足,反而侵權(quán)有余,甚至成為企業(yè)辯駁觀點不攻自破的有力反證!

● 課程內(nèi)容:
一、調(diào)崗調(diào)薪(穿插3個以上的案例)

1、調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?
2、在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法?
3、強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?
4、薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?
5、違法降薪、調(diào)崗的風險及補救方式有哪些?
6、如何通過勞動合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風險?
7、員工同意調(diào)整崗位后,企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù),才避免法律風險?
8、調(diào)整崗位能否載明:收到本通知后5天內(nèi)不回復的,視為同意?
9、合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化,且雙方已履行一段時間,勞動者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行?
10、強制調(diào)崗調(diào)薪,勞動者能否提出解除勞動合同,并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償?
二、裁員解雇與經(jīng)濟補償(穿插3個以上的案例)
1、合法解除勞動合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些?
2、如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟補償?shù)呢熑危?BR>3、如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風險?
4、到底由人力資源部還是由用人部門,向員工發(fā)出解雇通知?
5、勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊,該如何靈活運用?
6、勞動者提出口頭辭職,又拒交書面報告,有什么風險?
7、勞動者利用業(yè)余時間在其他組織兼職,用人單位能否作出解雇處理?
8、用人單位故意不給勞動者安排工作,給勞動者“放假”,合法嗎?
9、什么情況下,用人單位可以解雇“三期”女職工?
10、企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額;但勞動者事后反悔,要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分,到底誰會勝訴?
11、對于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除,其操作技巧有哪些?
12、如何妥善處理違紀違規(guī)問題員工?用人部門經(jīng)理應(yīng)注意的日常問題有哪些?
13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》,以保證合法處分、辭退員工。
14、如何計算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限?
15、離職程序有哪些技巧,既能保障用人單位利益又不觸犯法律?
三、勞動合同法真空地帶(穿插3個以上的案例)
1、企業(yè)自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案,不備案是否影響其法律效力?
2、在校學生到企業(yè)打工,雙方是否建立、存在勞動關(guān)系?
3、與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同,是否受勞動法的調(diào)整?
4、公司、企業(yè)高層如何簽訂勞動合同,跟董事會還是上級主管部門?
5、勞動者離職2年后再次入職的,企業(yè)能否與其約定試用期?
6、試用期間,以“不勝任工作,經(jīng)調(diào)崗或培訓后仍不勝任”為由解除勞動合同,是否需要支付經(jīng)濟補償?
7、“同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些?
8、如何約定不符合錄用條件的范圍,以保證試用期間辭退員工沒有任何風險?
9、如何約定嚴重違反規(guī)章制度的范圍,以保證辭退問題員工沒有任何風險?
10、如何約定重大損失的范圍,以保證辭退過失員工沒有任何風險?
11、以“嚴重違紀”辭退勞動者,在新法下需要支付經(jīng)濟補償,為什么?
12、競業(yè)限制的“經(jīng)濟補償”該如何約定,“違約金”該如何約定?
13、勞務(wù)派遣方式,能否在異地繳納社會保險?
14、婚假究竟在什么時候安排,企業(yè)能否自行說了算?
15、醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付?
16、因第三人侵權(quán)而發(fā)生工傷事故(如交通事故導致的工傷),如何界定責任及處理?
四、HR規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧(穿插3個以上的案例)
1、規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
2、規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定,制定員工手冊的原則和方法
3、新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
4、非國有企業(yè)如何組建“職工代表大會”?
5、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰?
6、如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風險?
7、員工手冊在運用中的訣竅,有哪些關(guān)鍵點必須涉及,有哪些錯誤必須避免
8、新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計要求及作用
9、新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點
10、新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點
11、新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點
12、新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點
五、綜合、復雜、經(jīng)典案例分析
1、試用期辭退員工案例
2、經(jīng)濟補償計算
3、工資、加班費案例
4、真實辦案過程分享與實戰(zhàn)技巧點評

● 相關(guān)認證(可選)
資格證書費:中級¥600元/人 高級¥800元/人(參加認證考試的學員須交納此費用,不參加認證考試的學員無須交納)
備注:1. 凡參加認證的學員,在培訓結(jié)束參加考試合格者由<<國際職業(yè)認證標準聯(lián)合會>>頒發(fā)<<人力資源管理師>>國際國內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書,(國際國內(nèi)認證/全球通行/雇主認可/官方網(wǎng)上查詢);
2.凡參加認證的學員須提交本人身份證號碼及大一寸數(shù)碼照片;
3.課程結(jié)束后15個工作日內(nèi)將證書快遞寄給學員;
4.此證可申請中國國家人才網(wǎng)入庫備案。
 
● 講師介紹: 
   鐘永棣老師,我國著名勞動法與員工關(guān)系管理專家,資深勞動仲裁員、高級講師;兼任: 深圳外商投資企業(yè)協(xié)會; 廣州人力資源管理協(xié)會、廣州勞動學會等20多個機構(gòu)特邀講師。鐘老師于2004年開始在全國各地巡講《勞動法》、《勞動合同法》相關(guān)課程,受益企業(yè)達10000多家,真實案例教學,將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中;學員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,讓學員迅速學以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評;眾多學員均表示“第一次聽到如此實用、有效、精彩的勞動法課程!”
    鐘老師多年擔任企業(yè)法律顧問,專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作,對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解,曾審判與代理各類勞動糾紛案件共1000余件(包括個人、企業(yè)),涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地,對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解,對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關(guān)系類文章20多編。就華為集體辭職事件,接受多家媒體采訪;由于觀點獨特,先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載。
   鐘老師曾為以下客戶提供服務(wù): 中鐵集團、深圳機場、合生創(chuàng)展、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設(shè)銀行、鹽業(yè)集團、廣州紡織集團、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團、金川國際貿(mào)易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團、廣發(fā)銀行、中山華泰、風神集團、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團、南,F(xiàn)代國際企業(yè)集團、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團、昊天化學企業(yè)集團、通用文具集團、寬訊技術(shù)服務(wù)、廣藥集團、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團、利海集團、白云心理醫(yī)院、金圣斯國際集團、廣州電視臺、晟銘房地產(chǎn)、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國)等千余家企業(yè)


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