勞動合同法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應對策略》研討會

勞動合同法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應對策略》研討會(龐老師)課程介紹：

課程信息：
            　課程背景
            　　十年來最重要的勞動法規(guī)已經(jīng)呼之欲出。國務院于去年10月批準通過了面貌全新的《勞動合同法》草案，目前該草案已經(jīng)三讀。該法案的出臺，對實施多年的各地勞動合同條例已確定的勞動關(guān)系立法模
式將會有重大的調(diào)整，對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式，對現(xiàn)行企業(yè)用工成本、用工模式等將帶來全方位的影響。這對于企業(yè)來說將面臨更為嚴格的考驗，也將必須更加謹慎地處理好相關(guān)的勞動管理事務和勞動爭議事宜。如何用好用足新的《勞動合同法》，審時度勢、未雨綢繆，調(diào)整人力資源管理思路、預先應對，將成企業(yè)管理者不得不重新深思的課題�；谝陨峡紤],我們專門舉辦了本期專場課程,特邀上海
            著名的勞動法專家龐女士授課,為企業(yè)釋疑解惑,解決企業(yè)面對新法的困境.
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            課程收益
            　1、掌握業(yè)界最先進與實用的新勞動法知識。通過講師講授、案例分析、現(xiàn)場評點、答疑
            互動，深刻理解新勞動法對公司人力資源管理帶來的影響，用足相關(guān)政策，掌握如何采
            取積極措施應對以確保相關(guān)風險得到有效控制。
            　2、輕松結(jié)交眾多志同道合的人力資源從業(yè)伙伴。所有參加者均可在活動中結(jié)識多位從事
            同一職業(yè)的HR人士，積累豐富人脈。
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            課程內(nèi)容
            第一部分：新《勞動合同法》的重大修改
            第二部份：新《勞動合同法》一、二、三次審議稿的變化
            第三部分：企業(yè)應對策略
            課程大綱
            第一部份：新勞動合同法的重大修改
            第一節(jié)：新勞動合同法的立法背景(2點+案例)
            第二節(jié)、新勞動合同法新變化(8大變化)
            1、關(guān)于勞動合同期限、試用期與合同主體的新變化
            2、關(guān)于應簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責任
            3、關(guān)于勞務派遣用工的新變化
            4、關(guān)于培訓費、違約金與服務期的新變化
            5、關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟補償?shù)男伦兓?BR>            6、關(guān)于勞動合同中止的新變化
            7、關(guān)于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新變化
            8、關(guān)于員工單方隨時解約及經(jīng)濟補償?shù)男伦兓?BR>            第二部份：新勞動合同法一、二、三次審議稿的變化--十一大看點
            第一大看點：關(guān)于適用范圍
            第二大看點：關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度
            第三大看點：關(guān)于訂立書面勞動合同
            第四大看點：關(guān)于試用期
            第五大看點：關(guān)于勞動合同短期化
            第六大看點：關(guān)于服務期
            第七大看點：關(guān)于競業(yè)限制
            第八大看點：關(guān)于拖欠工資和社會保險費
            第九大看點：關(guān)于經(jīng)濟性裁員
            第十大看點：關(guān)于集體合同
            第十一大看點：勞務派遣
            第三大部分： 企業(yè)應對策略
            第一節(jié)：新《勞動合同法》對企業(yè)用工造成的影響
            第二節(jié)、了解所發(fā)生的新變化
            第一：勞動合同必備條款(16點)
            第二：勞動合同的履行和變更(3點)
            第三、勞動合同的解除和終止
            （一）勞動者隨時解除情形的增加(5點)；
            （二）用人單位隨時解除情形的增加;
            （三）用人單位不得解除合同情形的增加(2點);
            （四）勞動合同終止情形的增加;
            （五）經(jīng)濟補償金的變化(3點);
            第三節(jié) 企業(yè)應對策略詳解(五大點)
            最后部分:現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與互動.
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            講師介紹：龐老師
            　　著名勞動法律法規(guī)及仲裁專家，著名勞動法與員工關(guān)系管理專家，資深律師，資深培訓師。先后
            任職于多家全國著名的律師行、國際著名咨詢公司等�，F(xiàn)為北京某著名律師事務所合伙人，上海分所
            主任，中國勞動爭議上海仲裁服務中心負責人，上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員，上海市律師協(xié)會
            勞動法律關(guān)系研究委員會委員等。龐老師長期擔任企業(yè)法律顧問，為企業(yè)提供法律服務，包括迅達（
            中國）電梯、上海中集洋山物流裝備有限公司、安治化工、羅門哈斯等國際知名企業(yè)，為企業(yè)制定勞
            動規(guī)章制度、提供企業(yè)重組轉(zhuǎn)制方案、合理控制用工成本、預防及應對勞動爭議等工作。承辦的眾多
            案例，曾先后在上海電視臺的案件聚焦、法律與道德欄目、蘇州電視臺的庭審直播欄目、上海電臺東
            方大律師、鳳凰衛(wèi)視等欄目播出，發(fā)表的論文和專訪等在國內(nèi)外刊物和網(wǎng)站上均有大量報道，受到了
            很好的反響。
            　　龐老師常年從事勞動、人事案件方面的仲裁及訴訟代理，有豐富的勞動訴訟和仲裁經(jīng)歷，有較為
            系統(tǒng)的法理研究和獨特的實踐經(jīng)驗，參加過她精彩培訓課程的人力資源專業(yè)人士已超過上萬多人次。
            她的課程針對性、實用性和互動性強，內(nèi)容精辟，實例豐富。授課采用互動性雙向交流方式，以大量
            的實戰(zhàn)案例為骨干，輔以深厚的學術(shù)理論基礎(chǔ)，使學員激發(fā)腦力，深入思考，真正做到學以致用。     

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