【時間地點】 | 2008年7月19日 深圳 | ||
【培訓(xùn)講師】 | 陳老師 | ||
【參加對象】 | 制造企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理、一線主管,企業(yè)文化主管、培訓(xùn)等相關(guān)部門(強烈建議同一企業(yè)能派團隊或兩人以上學(xué)員來參加此課效果更佳!~!~!) | ||
【參加費用】 | ¥900元/人 (含資料、稅金、午餐及上下午茶點等)現(xiàn)場排隊付費,統(tǒng)一價900元整!對課程有任何不滿意90分鐘可要求退款! | ||
【會務(wù)組織】 | 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(m.dbslw.com.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
【咨詢電話】 | 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優(yōu)惠) | ||
【聯(lián) 系 人】 | 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | ||
【在線 QQ 】 | 568499978 | 課綱下載 | |
【溫馨提示】 | 本課程可引進到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),歡迎來電預(yù)約! |
“只有落后的班組管理,沒有永遠落后的員工!”
● 培訓(xùn)目的
◇ 有效減少員工流失
◇ 使管理者快速了解屬下,通過互動的培訓(xùn)掌握現(xiàn)代獨生子女員工心智管理方法;
◇ 提高員工的職業(yè)素養(yǎng)、規(guī)范職業(yè)操守、增強員工對企業(yè)的歸屬感;
◇ 樹立員工與企業(yè)同舟共濟的職業(yè)精神;
◇ 讓員工重塑自信、執(zhí)行高效、感悟激勵!
● 課程背景
“只有落后的班組管理,沒有永遠落后的員工!”
他們是80后,你可以不理解他們,卻不可以視而不見;你可以不欣賞他們,卻不可以回避,因為,當(dāng)今80后一代新型員工敢于挑戰(zhàn)權(quán)威和傳統(tǒng)理念,許多班組管理規(guī)則被他們打破。當(dāng)今80后一代新型員工涌入企業(yè)班組,他們具有鮮明的群體特征,新思維和新觀念正在挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的管理模式,班組長們?nèi)绾螒?yīng)對80后員工的挑戰(zhàn)?這是班組管理者不得不面對和思考的新問題,也是必須交的答卷……
我們認為,應(yīng)對挑戰(zhàn)首先要打破以往班組管理工作的常規(guī)。80后是伴著物質(zhì)充裕成長起來的,經(jīng)濟處境的變化,自然影響到80后一線員工對工作的看法和價值觀,80年代新型員工以自我為中心、崇尚自由。但是,80年代新型員工又具有可塑性強、容易被激發(fā)、興趣射獵廣泛、學(xué)習(xí)能力強、自信和創(chuàng)新這些特質(zhì)。不斷打破常規(guī),給予80后激勵、平等、尊重,創(chuàng)新管理,才能打造班組“精品”80后班組。
● 專家介紹
MMC授權(quán)講師:陳老師-國內(nèi)生產(chǎn)管理專家
工商管理碩士;MMC制造管理中心高級顧問,歷任日資世界五百強企業(yè)生產(chǎn)主管、品質(zhì)主管,生產(chǎn)經(jīng)理、制造總經(jīng)理等,曾先后多次被派往日本和新加坡進修及培訓(xùn)(豐田JIT生產(chǎn)方式,對NPS有系統(tǒng)及深入研究和實踐),陳老師尤其擅長現(xiàn)場一體化管理(計劃,成本,納期,質(zhì)量,技術(shù),人員)。陳老師在日系企業(yè)十幾年的管理生涯中,對制造企業(yè)人員的管理和培養(yǎng)有深入研究和實踐,特別是在生產(chǎn)型企業(yè)的人員培養(yǎng)方面有著豐富的成功案例。
主講課程有:《80后班組管理》《多技能員工培養(yǎng)體系》、《員工流失管理》、《多批少量生產(chǎn)方式實務(wù)》、《微利時代的精細化現(xiàn)場管理》、《構(gòu)筑高精度標(biāo)準(zhǔn)工時ST管理系統(tǒng)》等。
至今有近萬以上人次接受其專業(yè)課程訓(xùn)練。
十幾年知名日本企業(yè)的制造管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,精辟的案例講解及深刻的觀點闡釋,讓陳老師講堂上游刃有如。因其授課內(nèi)容的實用性高,被學(xué)員們譽為所見過的最實在、最切合實際的培訓(xùn)師!
● 課程內(nèi)容
◆ 第一部份: 全面認識80后的在職表現(xiàn)
80后員工最典型的六大在職表現(xiàn)
思想和工作都不堪重負
責(zé)任兩個字的概念模糊
更加追求自由和個性
錯誤面前拿借口當(dāng)理由
非常在乎直接上司
思考:員工說在這里干得沒意思的深刻含意你知道嗎?
啟發(fā):中年男人釋放工作壓力,80后有什么要釋放?
<20%的人想找一個好員工/80%的人想找一份好工作>
◆ 第二部份: 找到影響80后的諸多原因
80后員工校園教育------唱高調(diào)
80后員工職業(yè)教育------跑了調(diào)
80后員工家庭教育------變了調(diào)
80后員工社會氛圍------超步調(diào)
企業(yè)和老板的管理------太單調(diào)
80后直接管理人員------一個調(diào)
思考:什么是缺工的“四大醒悟”與缺工的五大“過”錯
啟發(fā): 避免不清不楚/不冷不熱/越描越黑/應(yīng)付式/沖動型/較量型
◆ 第三部份: 走出80后員工管理的誤區(qū)找出80后員工的可愛之處
改變我們從前對員工的認識
拋棄我們不能改變的
迎合已經(jīng)既成的現(xiàn)實
以耐力和時間為代價
讓距離產(chǎn)生管理亮點
案例:如何樹立全體管理員的人性化思想
案例:如何讓員獲得應(yīng)有的自由
◆ 第四部份:80后員工管理技巧分享
課程總結(jié)篇:
專家觀點:
專家思路:
專家方法:
管理好員工的四大要點
讓員工忠誠的五大要點
檢檢員工忠誠的五大要點
和員工談心的五個步驟
◆ 第五部份:工廠管理與人性化的深層思考全世界都在推崇的管理方式
全中國都在推崇的規(guī)范管理
全行業(yè)都在面臨的一大苦惱
年輕一代向往的工作和生活
如何讓四者從對立走向統(tǒng)一