新法實施后，勞動爭議熱點、難點問題透析及典型案例分析研討會

新法實施后，勞動爭議熱點、難點問題透析及典型案例分析研討會(佟愷祥)課程介紹：

● 課程背景：
   繼《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》后，社會各界翹首祈盼的《勞動爭議調解仲裁法》已于2008年5月1日起正式實施。相關法律法規(guī)的陸續(xù)出臺，對企業(yè)人力資源工作起著舉足輕重的作用！
    新法實施前夕，企業(yè)歷經種種“陣痛”，“辭職門”事件也給勞資雙方帶來了良多思考！而今，新法實施已近半載，企業(yè)又出現(xiàn)了哪些新的問題？面對相繼頒布的勞動法規(guī)，該如何理解和應用？該怎樣預防勞動爭議案件的發(fā)生？又該怎樣最大限度地保障企業(yè)利益、維護企業(yè)形象？課程將分別從專業(yè)律師和企業(yè)經理人的角度展開對新法實施后，各種勞動爭議熱點、難點問題的研討。專業(yè)律師和職業(yè)經理人的智慧碰撞，不容錯過��！

● 課程大綱：
1、《勞動爭議調解仲裁法》關于適用范圍、調解、仲裁申訴時效，一裁終局、免費仲裁等規(guī)定對企業(yè)管理有什么影響?
2、合同期滿，未辦理終止手續(xù)，雙方勞動關系是否繼續(xù)有效？
3、用人單位能否以勞動者未完成規(guī)定的任務為由扣發(fā)工資？
4、勞動合同中，能否約定勞動者因違規(guī)導致人身傷亡事故由自己承擔責任？
5、試用期內用人單位可以隨時解除勞動合同嗎？
6、事前未授權，事后也不認可，代簽勞動合同有效嗎？
7、用人單位未將解除勞動合同通知書以書面形式正式通知勞動者，該解除勞動合同通知書是否發(fā)生法律效力？
8、用人單位能否以工作需要或規(guī)章制度為由，隨意調整勞動者的工作崗位？
9、用人單位能否以違反規(guī)章制度為由對勞動者實施罰款？用人單位是否有經濟處罰權？
10、單位組織旅游過程中勞動者意外受傷是否屬于工傷？
11、違規(guī)擅自加班時受傷是否屬于工傷？
12、上班途中無證駕車死亡承擔次要責任，是否屬于工傷？
13、用人單位是否有權對懷孕女工調崗降薪？
14、承包工程中，承包人雇傭的勞動者發(fā)生工傷事故，應由誰承擔工傷保險責任？
15、司機工作期間駕車發(fā)生交通事故死亡，被交警認定承擔全責，是否應享受工傷待遇？
16、受傷達成賠償協(xié)議后能否再申請工傷認定？
17、勞動者提前30日通知解除合同關系，是否需承擔違約或賠償責任？
18、解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算標準
    經濟補償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標準
    加班工資、業(yè)務提成、生活補貼、房補、獎金應否計入經濟補償金的工資基數(shù)
    計算經濟補償金的工作年限可否超過十二年？哪些情況不能超過十二年？
    計算經濟補償金的工資基數(shù)有無上限和下限？上限和下限各是多少？
    解除勞動合同與終止勞動合同在計算經濟補償?shù)墓ぷ髂晗奚嫌泻螀^(qū)別？
    違法解除或終止勞動合同的經濟補償或賠償如何計算？
    用人單位以勞動者違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，但缺乏足夠事實依據(jù)，是否應付給勞動者補償金？
    新勞動合同法實施后，企業(yè)克扣和拖欠員工工資，員工可否要求企業(yè)加付25%的經濟補償金？
    新勞動合同法實施后，企業(yè)不依法支付解除或終止勞動合同的經濟補償金，員工可否要求企業(yè)加付50%的額外經濟補償金？
    企業(yè)克扣、拖欠員工工資和不依法支付員工解除或終止勞動合同的經濟補償金，員工可否通過仲裁或訴訟要求企業(yè)加付50%-100%的賠償金？

● 培訓講師
主講嘉賓：佟愷祥律師
   勞動爭議專家；擅長處理各種勞動爭議、經濟合同、公司法等案件及非訴訟處理，具有全面系統(tǒng)的法律專業(yè)知識、較高的法學理論修養(yǎng)和豐富的律師執(zhí)業(yè)工作經驗，曾為多家企業(yè)提供過勞動法咨詢和勞動法內訓服務，同時擔任多家企業(yè)法律顧問。迄今為止成功處理過上千起勞動爭議、行政和刑事訴訟等方面的疑難案件，為企業(yè)挽回了巨額損失的同時維護了員工的合法權益。其依法、公正的作風及嫻熟的職業(yè)操作手法，妥善處理了多宗重大疑難案件，深獲眾多企業(yè)與員工的好評。佟律師服務過的客戶包括深圳外貿集團、深圳物資總公司等。

分享嘉賓：鄒連永先生
    畢業(yè)于中國人民大學勞動人事學院，曾在華為、記憶科技（全球排名第三的內存制造商）先后任人力資源部經理、人力資源部總監(jiān)，現(xiàn)任香港中旅旗下芒果網(wǎng)有限公司人力資源部總經理，全面負責芒果網(wǎng)人力資源工作。鄒先生從事人力資源工作10余年，有著扎實的理論基礎和豐富的實踐經驗。鄒先生一貫重視法律法規(guī)在企業(yè)人力資源管理工作中的作用，多年來在規(guī)避法律風險、確保員工和企業(yè)雙方權益、解決疑難問題等方面積累了大量實踐經驗。就《勞動合同法》的實施，鄒先生更是提前制定了貫徹落實計劃，深入研究、逐一梳理，在企業(yè)內部推動開展了大量針對性強、實效性高的工作，并結合企業(yè)實例親自組織實施了有關新法的系列培訓，成功實現(xiàn)了新法實施后的平穩(wěn)過渡。

分享嘉賓：王曉娟女士
    某大型企業(yè)人力資源部總經理，中國人職業(yè)導航顧問聯(lián)盟專家組成員，深圳市勞動局職業(yè)培訓中心特聘講師，資深培訓師。
    長期從事專業(yè)培訓和人力資源管理，曾就職于多家大型外資、國有及民營企業(yè)，歷任人力資源經理、總監(jiān)、副總經理等職，具有豐富的人力資源管理實戰(zhàn)經驗，擅長將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展相結合，能針對企業(yè)的不同特點，運用現(xiàn)代管理的理念和方法解決實際問題，使人力資源管理更具有可操作性和實用性。作為企業(yè)一線的HR高層管理者，多年來在實踐中，王老師一直十分重視勞動法在企業(yè)人力資源工作的作用，特別是新法實施后，她深入研究勞動合同法在員工的招聘、錄用、在職、離職等各管理環(huán)節(jié)以及加班、調薪等敏感問題方面的處理方法和應對策略，并在企業(yè)內部組織實施，總結出了豐富、獨到的經驗。

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