【時間地點(diǎn)】 | 2008年6月20-21日 上海良安大酒店 | ||
【培訓(xùn)講師】 | 鐘永棣 | ||
【參加對象】 | 各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管,企業(yè)法律顧問,勞資、工會、行政及各部門經(jīng)理、主管等與HR相關(guān)人員參加。注:企業(yè)老板與HR管理人士共同學(xué)習(xí)效果更佳 | ||
【參加費(fèi)用】 | ¥2000元/人 (包括培訓(xùn)、培訓(xùn)教材、兩天午餐、以及上下午茶點(diǎn)等) | ||
【會務(wù)組織】 | 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(m.dbslw.com.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
【咨詢電話】 | 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優(yōu)惠) | ||
【聯(lián) 系 人】 | 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | ||
【在線 QQ 】 | 568499978 | 課綱下載 | |
【溫馨提示】 | 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),歡迎來電預(yù)約! |
● 課程背景curriculum background
附言:HR如何做老板的戰(zhàn)略伙伴---新《勞動合同法》出臺以后,釋放HR影響力的時候到了,輪到我們好好影響老總了。
具體怎么影響,這是哈佛一個領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)典,叫Why should any be led by you。改造老板的策略,首先讓他建立信任,這個時候先幫老板介紹一點(diǎn)招人技術(shù)、裁人方法等等,下一步做的時候跟老板交流,指出老板的風(fēng)格問題。我們做過統(tǒng)計(jì),中國80%、90%老板都是皇帝式的,都是家長式的,這種風(fēng)格在新《勞動合同法》背景下都會給企業(yè)帶來很大麻煩,作風(fēng)要改,風(fēng)格要改,一定要告訴他不改會給企業(yè)帶來什么。
最后還是要跟他說理念有問題,價值觀有問題,價值觀就是把員工當(dāng)什么,當(dāng)人嗎?還是當(dāng)機(jī)器?還是當(dāng)動物?說到資本,你是有貨幣資本,我們有人力資本,人力資本要和貨幣資本平起平坐,你如果接受不了就要會有很大麻煩。
從戰(zhàn)略角度來說,要是做得不錯,我們就幫他練練劍,用補(bǔ)藥,如果不行下重藥,動手術(shù),要請外邊人幫忙,HR自己一個人做不了,因此企業(yè)老板與HR管理人士共同參與學(xué)習(xí)與執(zhí)行效果更佳。
成功的企業(yè)源于卓越的管理,卓越的管理離不開合理、合法的規(guī)章制度。然而,不少企業(yè)的規(guī)章制度都存在結(jié)構(gòu)不完整、內(nèi)容違法、顯失公平、詞義模糊、前后矛盾、量罰標(biāo)準(zhǔn)不清等難以操作的問題,最終淪為一紙空文!據(jù)勞動仲裁部門統(tǒng)計(jì),勞動爭議敗訴案件中50%以上是基于企業(yè)規(guī)章制度(員工手冊)問題導(dǎo)致的;有些規(guī)章制度更是成為企業(yè)觀點(diǎn)不攻自破的有力反證!新《勞動合同法》的出臺,讓廣大企業(yè)的合法用工成本大增,違法用工成本更是倍增。該法規(guī)定企業(yè)在制定、修改有關(guān)涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。目前,全面審查、修改人力資源管理制度(含員工手冊)及配套的流程表格文書將是廣大HR工作者、企業(yè)高層的首要工作!
我們認(rèn)為,要有效預(yù)防和應(yīng)對勞動爭議,必須做到:
①企業(yè)具備完善的規(guī)章制度、員工手冊和勞動合同、用工協(xié)議,
②管理者養(yǎng)成預(yù)測勞動爭議的思維習(xí)慣和預(yù)防勞動爭議的行為習(xí)慣,
③管理者熟悉勞動政策法規(guī),掌握勞動爭議處理實(shí)務(wù)技能......
● 培訓(xùn)收益training income
1、了解在《勞動合同法》下,規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)體系、制訂原則、程序和方法
2、提高人力資源管理者的書面表達(dá)水平和措辭技能
3、掌握在《勞動合同法》下,規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容及流程文書的制訂要點(diǎn)
4、提升運(yùn)用人力資源制度預(yù)防和應(yīng)對勞動爭議的綜合能力
增值服務(wù)
學(xué)習(xí)本課程的企業(yè)可免費(fèi)獲贈2008全年增值服務(wù),讓您工作無憂!
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● 課程大綱curriculum introduction
(第1天)新勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧與風(fēng)險防范
(每個要點(diǎn)將引入法律依據(jù),并以4個經(jīng)典案例及實(shí)際制度條款分析解說)
1.規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用;
2.規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見問題;
3.制定規(guī)章、員工手冊制度的原則、方法及法定程序?qū)崉?wù)操作技巧;
4.員工手冊在運(yùn)用中的訣竅,有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及,有哪些錯誤必須避免;
5.新勞動合同法下招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用;
6.新勞動合同法下的招聘錄用制度、勞動合同管理制度制訂要點(diǎn);
7.新勞動合同法下的工作時間、休息休假等考勤管理制度制訂要點(diǎn);
8.新勞動合同法下的加班管理、加班費(fèi)用風(fēng)險控制制度制訂要點(diǎn);
9.新勞動合同法下的病假、工傷、“三期”員工管理制度制訂要點(diǎn);
10.新勞動合同法下的薪酬、福利管理制度制訂要點(diǎn);
11.新勞動合同法下的績效管理制度制訂要點(diǎn);
12.新勞動合同法下的保密制度、培訓(xùn)管理制訂要點(diǎn);
13.新勞動合同法下的獎懲制度、員工申訴制度制訂要點(diǎn);
14.如何運(yùn)用規(guī)章制度及表格文書預(yù)防和應(yīng)對勞動爭議。
(第2天)勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議訂立與變更技巧及風(fēng)險防范
(以3個經(jīng)典案例及實(shí)際約定條款分析解說)
1.簽訂勞動合同對企業(yè)的利弊;
2.企業(yè)訂立勞動合同的常見誤區(qū);
3.全日制與非全日制勞動合同的區(qū)別與風(fēng)險控制;
4.合同簽訂前的注意事項(xiàng);
5.如何通過試用期與合同期的巧妙聯(lián)系,約定試用期限?
6.試用期間不符合錄用條件具體如何約定?
7.見習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用;
8.如何結(jié)合無固定期限合同的簽訂條件,約定固定期限合同的期限?
9.無固定期限合同到底是否可以規(guī)避?
10.崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)約定中的常見誤區(qū)與約定策略;
11.如何約定崗位、工作內(nèi)容條款的變更,如何約定薪隨崗變?
12.如何在合同中約定最低工資、加班費(fèi)及制定相關(guān)工資補(bǔ)充協(xié)議?
13.合同中工資發(fā)放時間與實(shí)際發(fā)放時間不符,存在哪些法律風(fēng)險?
14.工作時間、休息休假約定策略;
15.如何約定合同無效的情形?
16.勞動合同解除條件的約定與風(fēng)險規(guī)避;
17.合同中的保密條款必須具備哪些事項(xiàng)?
18.合同中關(guān)于續(xù)簽問題、送達(dá)問題的約定技巧。
19.非全日制勞動合同的必備條款與約定技巧。
20.培訓(xùn)協(xié)議必備條款要點(diǎn)、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項(xiàng);
21.勞動合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與預(yù)防技巧;
22.競業(yè)限制協(xié)議必備條款要點(diǎn)、違約金約定技巧及注意事項(xiàng);
23.離職協(xié)議的制訂要點(diǎn)及風(fēng)險防范。
24.學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議的必備條款與約定技巧。
● 講師資歷lecturer synopsis
★主講專家:鐘永棣先生(知名實(shí)戰(zhàn)派勞動法律法規(guī)專家、原勞動保障部門勞動仲裁員)
鐘永棣先生:法律管理雙學(xué)士,通過國家律師資格考試,取得國家人力資源管理師和高級人力資源管理師資格;長期擔(dān)任國家人力資源管理資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師。
曾任職勞動保障部門勞動仲裁員,審結(jié)勞動爭議案件近400宗;擁有300余宗勞動爭議仲裁訴訟代理經(jīng)驗(yàn),講授勞動法及企業(yè)人力資源管理課程近200場次;一直擔(dān)任十多家企業(yè)的常年法律和管理顧問。
以獨(dú)特的實(shí)際案例教學(xué),將枯燥的勞動法律法規(guī)和管理理論溶入實(shí)際管理當(dāng)中,課程生動有趣,深入淺出,讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。
業(yè)內(nèi)聲譽(yù)很高,已受訓(xùn)勞動法律法規(guī)方面的企業(yè)人士達(dá)6000余人,其中在2006--2007年為共計(jì)約上千名企業(yè)總經(jīng)理、人力資源管理人士等主講《企業(yè)如何應(yīng)對全新勞動合同法》課程,接受過培訓(xùn)的學(xué)員均對其專業(yè)水平及講授水平給予很高的評價;培訓(xùn)效果顯著,深受學(xué)員的愛戴、企業(yè)的好評。