【時(shí)間地點(diǎn)】 | |||
【培訓(xùn)講師】 | 鐘永棣 | ||
【參加對(duì)象】 | 各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管,企業(yè)法律顧問,勞資、工會(huì)、行政及各部門經(jīng)理、主管等相關(guān)人員參加。 | ||
【參加費(fèi)用】 | ¥1800元/人 (包括培訓(xùn)、培訓(xùn)教材、兩天午餐、以及上下午茶點(diǎn)等) | ||
【會(huì)務(wù)組織】 | 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(m.dbslw.com.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
【咨詢電話】 | 020-34071250;020-34071978(提前報(bào)名可享受更多優(yōu)惠) | ||
【聯(lián) 系 人】 | 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | ||
【在線 QQ 】 | 568499978 | 課綱下載 | |
【溫馨提示】 | 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),歡迎來電預(yù)約! |
● 課程背景 curriculum background
成功的企業(yè)源于卓越的管理,卓越的管理離不開合理、合法的規(guī)章制度。然而,不少企業(yè)的規(guī)章制度都存在結(jié)構(gòu)不完整、內(nèi)容違法、顯失公平、詞義模糊、前后矛盾、量罰標(biāo)準(zhǔn)不清等難以操作的問題,最終淪為一紙空文!據(jù)勞動(dòng)仲裁部門統(tǒng)計(jì),勞動(dòng)爭議敗訴案件中50%以上是基于企業(yè)規(guī)章制度(員工手冊)問題導(dǎo)致的;有些規(guī)章制度更是成為企業(yè)觀點(diǎn)不攻自破的有力反證!新《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái),讓廣大企業(yè)的合法用工成本大增,違法用工成本更是倍增。該法規(guī)定企業(yè)在制定、修改有關(guān)涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。目前,全面審查、修改人力資源管理制度(含員工手冊)及配套的流程表格文書將是廣大HR工作者、企業(yè)高層的首要工作!
增值服務(wù):
學(xué)習(xí)本課程的企業(yè)可免費(fèi)獲贈(zèng)2008全年增值服務(wù),讓您工作無憂!
→ 贈(zèng)送本次課程教材(PPT)電子版!
→ 贈(zèng)送《勞動(dòng)法》寶典一本(電子版)!
→ 贈(zèng)送《員工手冊》(電子版)!
→ 勞動(dòng)法律法規(guī)電話及郵件咨詢服務(wù)!
→ 最新勞動(dòng)法律法規(guī)及典型案例速遞服務(wù)!
→ 獲取永久性學(xué)員及專家互動(dòng)交流平臺(tái)!
一次性學(xué)習(xí)投資,獲全年指導(dǎo),終生受益!
● 課程收益 training income
1、了解在《勞動(dòng)合同法》下,規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)體系、制訂原則、程序和方法
2、提高人力資源管理者的書面表達(dá)水平和措辭技能
3、掌握在《勞動(dòng)合同法》下,規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容及流程文書的制訂要點(diǎn)
4、提升運(yùn)用人力資源制度預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭議的綜合能力
● 課程大綱 curriculum introduction
★ 第一天
新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范
(每個(gè)要點(diǎn)將引入法律依據(jù),并以4個(gè)經(jīng)典案例及實(shí)際制度條款分析解說)
1.規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用;
2.規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見問題;
3.制定規(guī)章、員工手冊制度的原則、方法及法定程序?qū)崉?wù)操作技巧;
4.員工手冊在運(yùn)用中的訣竅,有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及,有哪些錯(cuò)誤必須避免;
5.新勞動(dòng)合同法下招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用;
6.新勞動(dòng)合同法下的招聘錄用制度、勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn);
7.新勞動(dòng)合同法下的工作時(shí)間、休息休假等考勤管理制度制訂要點(diǎn);
8.新勞動(dòng)合同法下的加班管理、加班費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn);
9.新勞動(dòng)合同法下的病假、工傷、“三期”員工管理制度制訂要點(diǎn);
10.新勞動(dòng)合同法下的薪酬、福利管理制度制訂要點(diǎn);
11.新勞動(dòng)合同法下的績效管理制度制訂要點(diǎn);
12.新勞動(dòng)合同法下的保密制度、培訓(xùn)管理制訂要點(diǎn);
13.新勞動(dòng)合同法下的獎(jiǎng)懲制度、員工申訴制度制訂要點(diǎn);
14.如何運(yùn)用規(guī)章制度及表格文書預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭議。
★ 第二天
勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議訂立與變更技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范
(以3個(gè)經(jīng)典案例及實(shí)際約定條款分析解說)
1.簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊;
2.企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的常見誤區(qū);
3.全日制與非全日制勞動(dòng)合同的區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)控制;
4.合同簽訂前的注意事項(xiàng);
5.如何通過試用期與合同期的巧妙聯(lián)系,約定試用期限?
6.試用期間不符合錄用條件具體如何約定?
7.見習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用;
8.如何結(jié)合無固定期限合同的簽訂條件,約定固定期限合同的期限?
9.無固定期限合同到底是否可以規(guī)避?
10.崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)約定中的常見誤區(qū)與約定策略;
11.如何約定崗位、工作內(nèi)容條款的變更,如何約定薪隨崗變?
12.如何在合同中約定最低工資、加班費(fèi)及制定相關(guān)工資補(bǔ)充協(xié)議?
13.合同中工資發(fā)放時(shí)間與實(shí)際發(fā)放時(shí)間不符,存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
14.工作時(shí)間、休息休假約定策略;
15.如何約定合同無效的情形?
16.勞動(dòng)合同解除條件的約定與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避;
17.合同中的保密條款必須具備哪些事項(xiàng)?
18.合同中關(guān)于續(xù)簽問題、送達(dá)問題的約定技巧。
19.非全日制勞動(dòng)合同的必備條款與約定技巧。
20.培訓(xùn)協(xié)議必備條款要點(diǎn)、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項(xiàng);
21.勞動(dòng)合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與預(yù)防技巧;
22.競業(yè)限制協(xié)議必備條款要點(diǎn)、違約金約定技巧及注意事項(xiàng);
23.離職協(xié)議的制訂要點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防范。
24.學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議的必備條款與約定技巧。
● 培訓(xùn)講師 :鐘永棣先生(知名實(shí)戰(zhàn)派勞動(dòng)法律法規(guī)專家、原勞動(dòng)保障部門勞動(dòng)仲裁員)
鐘永棣先生,法律/管理雙學(xué)士,通過國家律師資格考試,取得國家人力資源管理師和高級(jí)人力資源管理師資格;長期擔(dān)任國家人力資源管理資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師。
曾任職勞動(dòng)保障部門勞動(dòng)仲裁員,審結(jié)勞動(dòng)爭議案件近400宗;擁有300余宗勞動(dòng)爭議仲裁訴訟代理經(jīng)驗(yàn),講授勞動(dòng)法及企業(yè)人力資源管理課程近200場次;一直擔(dān)任十多家企業(yè)的常年法律和管理顧問。
以獨(dú)特的實(shí)際案例教學(xué),將枯燥的勞動(dòng)法律法規(guī)和管理理論溶入實(shí)際管理當(dāng)中,課程生動(dòng)有趣,深入淺出,讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。
業(yè)內(nèi)聲譽(yù)很高,已受訓(xùn)勞動(dòng)法律法規(guī)方面的企業(yè)人士達(dá)6000余人,其中在2006--2007年為共計(jì)約上千名企業(yè)總經(jīng)理、人力資源管理人士等主講《企業(yè)如何應(yīng)對(duì)全新<勞動(dòng)合同法>》課程,接受過培訓(xùn)的學(xué)員均對(duì)其專業(yè)水平及講授水平給予很高的評(píng)價(jià);培訓(xùn)效果顯著,深受學(xué)員的愛戴、企業(yè)的好評(píng)。