新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫與勞動(dòng)合同訂立及變更技巧及典型案例剖析

新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫與勞動(dòng)合同訂立及變更技巧及典型案例剖析(鐘永棣)課程介紹：

● 課程背景 curriculum background
    成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理離不開合理、合法的規(guī)章制度。然而，不少企業(yè)的規(guī)章制度都存在結(jié)構(gòu)不完整、內(nèi)容違法、顯失公平、詞義模糊、前后矛盾、量罰標(biāo)準(zhǔn)不清等難以操作的問題，最終淪為一紙空文！據(jù)勞動(dòng)仲裁部門統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)爭議敗訴案件中50%以上是基于企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊）問題導(dǎo)致的；有些規(guī)章制度更是成為企業(yè)觀點(diǎn)不攻自破的有力反證！新《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，讓廣大企業(yè)的合法用工成本大增，違法用工成本更是倍增。該法規(guī)定企業(yè)在制定、修改有關(guān)涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。目前，全面審查、修改人力資源管理制度（含員工手冊）及配套的流程表格文書將是廣大HR工作者、企業(yè)高層的首要工作！
    增值服務(wù):
    學(xué)習(xí)本課程的企業(yè)可免費(fèi)獲贈(zèng)2008全年增值服務(wù)，讓您工作無憂！
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● 課程收益 training income
  1、了解在《勞動(dòng)合同法》下，規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)體系、制訂原則、程序和方法
  2、提高人力資源管理者的書面表達(dá)水平和措辭技能
  3、掌握在《勞動(dòng)合同法》下，規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容及流程文書的制訂要點(diǎn)
  4、提升運(yùn)用人力資源制度預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭議的綜合能力

● 課程大綱 curriculum introduction　

 ★ 第一天
新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范
（每個(gè)要點(diǎn)將引入法律依據(jù)，并以4個(gè)經(jīng)典案例及實(shí)際制度條款分析解說）
  1.規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用；
  2.規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見問題；
  3.制定規(guī)章、員工手冊制度的原則、方法及法定程序?qū)崉?wù)操作技巧；
  4.員工手冊在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免；
  5.新勞動(dòng)合同法下招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用；
  6.新勞動(dòng)合同法下的招聘錄用制度、勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn)；
  7.新勞動(dòng)合同法下的工作時(shí)間、休息休假等考勤管理制度制訂要點(diǎn)；
  8.新勞動(dòng)合同法下的加班管理、加班費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)；
  9.新勞動(dòng)合同法下的病假、工傷、“三期”員工管理制度制訂要點(diǎn)；
  10.新勞動(dòng)合同法下的薪酬、福利管理制度制訂要點(diǎn)；
  11.新勞動(dòng)合同法下的績效管理制度制訂要點(diǎn)；
  12.新勞動(dòng)合同法下的保密制度、培訓(xùn)管理制訂要點(diǎn)；
  13.新勞動(dòng)合同法下的獎(jiǎng)懲制度、員工申訴制度制訂要點(diǎn)；
  14.如何運(yùn)用規(guī)章制度及表格文書預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭議。

 ★ 第二天
勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議訂立與變更技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范
（以3個(gè)經(jīng)典案例及實(shí)際約定條款分析解說）
  1.簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊；
  2.企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的常見誤區(qū)；
  3.全日制與非全日制勞動(dòng)合同的區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)控制；
  4.合同簽訂前的注意事項(xiàng)；
  5.如何通過試用期與合同期的巧妙聯(lián)系，約定試用期限？
  6.試用期間不符合錄用條件具體如何約定？
  7.見習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用;
  8.如何結(jié)合無固定期限合同的簽訂條件，約定固定期限合同的期限？
  9.無固定期限合同到底是否可以規(guī)避？
  10.崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)約定中的常見誤區(qū)與約定策略；
  11.如何約定崗位、工作內(nèi)容條款的變更，如何約定薪隨崗變？
  12.如何在合同中約定最低工資、加班費(fèi)及制定相關(guān)工資補(bǔ)充協(xié)議？
  13.合同中工資發(fā)放時(shí)間與實(shí)際發(fā)放時(shí)間不符，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
  14.工作時(shí)間、休息休假約定策略；
  15.如何約定合同無效的情形？
  16.勞動(dòng)合同解除條件的約定與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避；
  17.合同中的保密條款必須具備哪些事項(xiàng)？
  18.合同中關(guān)于續(xù)簽問題、送達(dá)問題的約定技巧。
  19.非全日制勞動(dòng)合同的必備條款與約定技巧。
  20.培訓(xùn)協(xié)議必備條款要點(diǎn)、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項(xiàng)；
  21.勞動(dòng)合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與預(yù)防技巧；
  22.競業(yè)限制協(xié)議必備條款要點(diǎn)、違約金約定技巧及注意事項(xiàng)；
  23.離職協(xié)議的制訂要點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防范。
  24.學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議的必備條款與約定技巧。

● 培訓(xùn)講師 ：鐘永棣先生（知名實(shí)戰(zhàn)派勞動(dòng)法律法規(guī)專家、原勞動(dòng)保障部門勞動(dòng)仲裁員）
    鐘永棣先生，法律/管理雙學(xué)士，通過國家律師資格考試，取得國家人力資源管理師和高級(jí)人力資源管理師資格；長期擔(dān)任國家人力資源管理資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師。
    曾任職勞動(dòng)保障部門勞動(dòng)仲裁員，審結(jié)勞動(dòng)爭議案件近400宗；擁有300余宗勞動(dòng)爭議仲裁訴訟代理經(jīng)驗(yàn)，講授勞動(dòng)法及企業(yè)人力資源管理課程近200場次；一直擔(dān)任十多家企業(yè)的常年法律和管理顧問。
    以獨(dú)特的實(shí)際案例教學(xué)，將枯燥的勞動(dòng)法律法規(guī)和管理理論溶入實(shí)際管理當(dāng)中，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。
    業(yè)內(nèi)聲譽(yù)很高，已受訓(xùn)勞動(dòng)法律法規(guī)方面的企業(yè)人士達(dá)6000余人，其中在2006--2007年為共計(jì)約上千名企業(yè)總經(jīng)理、人力資源管理人士等主講《企業(yè)如何應(yīng)對(duì)全新<勞動(dòng)合同法>》課程,接受過培訓(xùn)的學(xué)員均對(duì)其專業(yè)水平及講授水平給予很高的評(píng)價(jià)；培訓(xùn)效果顯著，深受學(xué)員的愛戴、企業(yè)的好評(píng)。

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