《新勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則運(yùn)用技巧與審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋適用研修班

《新勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則運(yùn)用技巧與審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋適用研修班(金英杰)課程介紹：

    2008年1月12-13 (星期六日) 上海
    2008年1月19-20 (星期六日) 深圳

    新《勞動(dòng)合同法》將于二00八年一月一日起正式實(shí)施，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部根據(jù)《勞動(dòng)合同法》制定的實(shí)施細(xì)則也將同時(shí)與之配套實(shí)施，細(xì)則對(duì)《勞動(dòng)合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定，該細(xì)則將是用人單位貫徹學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的主要依據(jù)和幫手。同時(shí)國(guó)家最高人民法院也將隨之出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》司法解釋。

課程收獲

1、掌握了解《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則對(duì)人力資源管理現(xiàn)行操作提出的新要求；
2、幫助企業(yè)了解人力資源管理將會(huì)遇到的困惑和難題；
3、深刻理解《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則對(duì)公司人力資源管理帶來(lái)的影響；
4、掌握如何采取積極措施應(yīng)對(duì)，以確保相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制；
5、幫助企業(yè)在新法制環(huán)境下及時(shí)調(diào)整管理思路，維持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

勞動(dòng)合同法培訓(xùn)大綱

（一）、《新勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則解析
1、關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的新規(guī)定
2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定
3、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同及其相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定；
4、關(guān)于哪些情況下應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（防止勞動(dòng)合同短期化）的新規(guī)定
5、關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定
6、關(guān)于合同期、試用期的新規(guī)定
7、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系建立和辦理用工手續(xù)的新規(guī)定
8、關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金、賠償金的新規(guī)定
9、關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制的新規(guī)定
10、關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效和部分無(wú)效的新規(guī)定
11、關(guān)于拖欠和克扣工資的新規(guī)定
12、關(guān)于用人單位變更名稱、法定代表人、投資人和合并、分立的新規(guī)定
13、關(guān)于集體勞動(dòng)合同的新規(guī)定
14、關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定
15、關(guān)于非全日制用工的新規(guī)定
16、關(guān)于勞動(dòng)合同變更的新規(guī)定
17、關(guān)于單位發(fā)包、個(gè)人承包用工的新規(guī)定
18、關(guān)于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的新規(guī)定
19、關(guān)于辦理退工手續(xù)的新規(guī)定
20、關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的新規(guī)定
21、關(guān)于勞動(dòng)者依法解除、違法解除和被迫解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定
22、關(guān)于用人單位依法解除和違法解除勞動(dòng)關(guān)系的新規(guī)定
23、關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償或賠償?shù)男乱?guī)定　
24、關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止的相關(guān)手續(xù)的新規(guī)定
25、關(guān)于監(jiān)督檢查和違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任的新規(guī)定及其對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理的影響
26、關(guān)于新法與舊法過(guò)渡、銜接和新法施行時(shí)間的新規(guī)定及其對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理的影響
（二）關(guān)于新法審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋適用若干問(wèn)題
1、新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防策略
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的界定及定性問(wèn)題
3、新《司法解釋草案》與《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容協(xié)調(diào)與銜接
4、新《司法解釋草案》理解與適用及糾紛案件認(rèn)定與處理
5、目前勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍及處理途徑和案件管轄
6、有關(guān)法律、法規(guī)及司法解釋對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件用人單位舉證的特殊要求
6、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中的疑難問(wèn)題及處理意見(jiàn)
（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為申請(qǐng)事項(xiàng)不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議的、法院如何處理
（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日如何確定？如何認(rèn)定60日的申請(qǐng)時(shí)限？何種情況 屬申請(qǐng)期間中斷？
（3）用人單位承包經(jīng)營(yíng)的訴訟主體如何確定？
（4）司法解釋規(guī)定哪些情況下用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
（5）仲裁請(qǐng)求與訴訟請(qǐng)求不一致的，法院如何處理
（6）用人單位內(nèi)部制度、員工手冊(cè)規(guī)定與勞動(dòng)合同約定不一致，應(yīng)以哪個(gè)作為仲裁或訴訟依據(jù)
（7）生效的仲裁裁決何種情況下法院可裁定不予執(zhí)行，爭(zhēng)議如何解決？
（三）新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同制作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范

 金英杰

   我國(guó)著名勞動(dòng)法專家中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院勞動(dòng)與社會(huì)保障法研究所副主任，副教授，碩士生導(dǎo)師。參與勞動(dòng)合同立法，是國(guó)務(wù)院法制辦勞動(dòng)合同法、細(xì)則起草小組成員負(fù)責(zé)人之一。 中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)會(huì)會(huì)員，北京勞動(dòng)法與社會(huì)保障法學(xué)會(huì)常務(wù)理事.
    金老師近百家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理顧問(wèn)、咨詢和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理服務(wù)的多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與研究成果，從企業(yè)管理所面臨的實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，結(jié)合最新法律規(guī)定,通過(guò)大量經(jīng)典案例的分析講解、現(xiàn)場(chǎng)答疑、經(jīng)驗(yàn)交流與互動(dòng)研討等方式.
被多家公司聘請(qǐng)為常年法律顧問(wèn)或勞動(dòng)法專業(yè)顧問(wèn)：中國(guó)中煤能源集團(tuán)公司，中國(guó)中鐵三局集團(tuán)公司，中國(guó)二十冶建設(shè)有限公司，中國(guó)海油湛江分公司，國(guó)電燃料有限公司，電網(wǎng)公司，神火集團(tuán)有限公司，華北制藥公司，廣東省廣晟資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司等。

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