緊急制定且須立即實施的適應新法的人事制度專題研討會

緊急制定且須立即實施的適應新法的人事制度專題研討會(李連明)課程介紹：

本課目的：
    在新法實施初期，由于新舊法還處于交織過渡階段，預計本已激烈的勞動爭議會更加讓人難以應付。為極力避免更多的損失，企業(yè)必須在新法實施之前，務必編制好并予立即公布實施適應新法的且緊扣過渡勞動合同的人事制度。本講將依據最新勞動法規(guī)和本土勞動爭議處理實務，通過經典案例分析，準確、具體地向您詳盡闡述編制與實施適應新法的人事制度的最好措施和最實用技巧。在新法實施之前，我們也只能為您作最后的努力與爭取了。
主講專家：
    李連明律師，東莞唯一專職從事勞動法研究和服務工作近二十年的中國注冊執(zhí)業(yè)主任律師，多次榮獲東莞市司法局先進工作者稱號。特別是在為東莞本土近千家企業(yè)提供全方位的勞動爭議法律服務方面，更是贏得了東莞司法界和企業(yè)的廣泛尊重與贊譽。

主要內容：
★東莞最低工資標準將提高到720與白領工資最低標準的公布及帶薪年休假最新規(guī)定等情況介紹
★談繳存住房公積金起始時間和低工資免繳的重大變動及對逾期拒繳企業(yè)的懲處措施和企業(yè)的應對辦法
★企業(yè)應如何與員工一道協(xié)商對雙方都有利的合同約定工資和工資表處理以降低或免繳住房公積金
★從廣州社保金5.2億爛賬曝光等現(xiàn)象看企業(yè)與員工對交社保的態(tài)度、現(xiàn)狀及雙方的合作應對措施
★談深圳華為、沃爾瑪?shù)然ň拶Y大規(guī)�！安脝T”與企業(yè)認真制訂或修訂人事制度的優(yōu)劣比較
★從英才公司到底是如何操作就可合法無償開除工作態(tài)度差的員工看人事制度的特別重要性
★新法規(guī)定人事制度只要有違法條款，員工一告就得慘賠，那么企業(yè)到底必須怎么做才不用賠錢？
★為何要在新法正式實施前，必須毫無選擇地趕緊制訂或修訂企業(yè)的人事制度呢，制度不備案行嗎？
★如何制定緊扣新簽勞動合同且有效防范刁鉆員工等對企業(yè)有利的人事制度？修制度，能否變更合同？
★詳盡講解適應新法人事制度的設計、編制與公布實施的策略性手段及其版本、案例細節(jié)介紹………
★如何將《員工手冊》、《人事制度》、《勞動合同》作有效緊密的銜接，以讓企業(yè)在處理爭議時始終處于有利地位
★怎樣在人事制度中制定既能降低用工成本又能穩(wěn)定并提高員工積極性的勞動合同簽定年限
★如何具體制定實用、成效顯著的有利于企業(yè)辭退違紀員工時不需支付補償金的懲罰性規(guī)章條款
★如何約定員工必須遵守的企業(yè)內部人事制度又如何完善企業(yè)的內部人事制度，以便處理違紀員工
★如何巧妙設計入職申請表，以利于日后員工的異動管理及如何有效運用罰款等處分手段處理違紀員工
★招工時哪些行為是被法律所禁止的，且會留下爭議被動的隱患及降職、降薪、調崗、末位淘汰的正確運用
★辭退違紀員工時如何運用員工手冊防止爭議的發(fā)生和辭退通知書的必備事項及措詞技巧
★應對企業(yè)解除或終止合同的12種情形以及員工解除合同的9種情形企業(yè)均應支付補償金的特別辦法
★如何巧妙運用新法試用期的規(guī)定，將不符合錄用要求和敲詐補償金、提供假簡歷、假文件的人及時清離
★如何處理拒簽勞動合同、處分書面通知書和辭職卻不交辭職申請書、無故曠工及自動離職的員工？
★到底何種情形才算“嚴重”違紀行為，如何作違紀事實調查、證據處理，辭退時才不需支付經濟補償金？
★代打考勤、拒絕加班能否算曠工、曠工3天算不算自動離職、加班時間的法律規(guī)定及實際情形的實務處理
★會上，律師就您在簽訂適應新法的新合同和新制度的編制與修訂的操作實務中所遇疑難問題，將予最滿意地解答

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