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企業(yè)規(guī)章&懲處制度(員工手冊)的制定誤區(qū)及風險控制_仲裁專家全案例分享

【時間地點】 2019年1月25日    上海金茂大廈
【培訓講師】 郝云峰等
【參加對象】 企業(yè)董事長、總經理;企業(yè)法律事務部、風險管理部、人力資源部、黨委組織部等相關負責人;企業(yè)人力資源總監(jiān)/經理/專員及人事行政管理人員;工會干部;法務人員、律師及相關管理人員等。
【參加費用】 ¥3500元/人 (包括培訓、教材、午餐以及上下午茶點等) 。兩位及以上同時參加享受九折優(yōu)惠
【會務組織】 森濤培訓網(m.dbslw.com.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(歡迎來電咨詢)
【聯(lián) 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進到企業(yè)內部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:企業(yè)規(guī)章制度培訓,員工手冊制定培訓

企業(yè)規(guī)章&懲處制度(員工手冊)的制定誤區(qū)及風險控制_仲裁專家全案例分享(郝云峰等)課程介紹:

如何確保民主程序及公示程序的合法性?處罰管理制度是否合理?全案例分析如何制定、修改和規(guī)范合法、有效的企業(yè)規(guī)章制度及懲處制度?考勤管理、假期管理、病假管理、加班管理、培訓管理、績效管理、保密管理、員工行為準則。

課程大綱

一、如何確保規(guī)章制度的法律效力——規(guī)章制度的三性:
◆ 如何確保規(guī)章制度的內容合法;
◆ 如何確保規(guī)章制度的程序民主;
◆ 規(guī)章制度如何進行公示;
◆ 三性的實踐理解誤區(qū)

二、規(guī)章制度的主要內容和常見法律誤區(qū)解析——八大制度分析
◆ 招聘錄用制度的主要內容和常見誤區(qū);
如何避免招聘信息的法律風險?
用人單位發(fā)出錄用函后可以反悔嗎?
勞動者發(fā)出錄用函后可以反悔嗎?
報到路上發(fā)生交通事故是工傷嗎?
案例分析
◆ 績效考核制度的主要內容和常見誤區(qū);
可以實行末位淘汰制嗎?
員工不配合績效考核怎么辦?
員工不簽收績效考核怎么辦?
員工拒絕績效改進計劃,怎么辦?
業(yè)績不達標 =不勝任工作?
不勝任人員的轉崗降薪及脫崗培訓的處置程序
案例分析
◆ 考勤、加班、病假和假期制度的主要內容和常見誤區(qū);
考勤記錄是否就是工作時間?
綜合計算工時制與不定時工時制有什么區(qū)別?
如何設計合理低成本的工時制度?
員工泡病假,用人單位應該怎么辦?
如何合法合理并且有效地制定相應的管理制度?
代為打卡行為;
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請病假,必須持三等甲級醫(yī)院出具的病休證明,是否合法有效?
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請病假,應當在三日內向公司提
逾期不提交的,視作曠工”,是否合法有效?
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請病假,。員工不提供醫(yī)院就醫(yī)的掛號憑證等相關資料的,病休證明視作無效”,是否合法有效?
公司是否有權要求員工在公司指定的醫(yī)院復查?
案例分析
◆ 薪酬制度的主要內容和常見誤區(qū);
單一性薪酬制度與復合性薪酬制度的利與不利?
工資總額、基本工資、標準工資和基礎工資等名詞的區(qū)別是什么?
個稅新政后應確立怎樣的薪酬制度?
社保入稅對薪酬制度的影響?
案例分析
◆ 商業(yè)秘密和競業(yè)限制制度的主要內容和常見誤區(qū);
反不正當競爭法修改給商業(yè)秘密保護帶來的不同?
商業(yè)秘密制度的注意點是什么?
競業(yè)限制與競業(yè)禁止有什么不同?
如何組成有效的組合拳保護商業(yè)秘密?
案例分析
◆ 安全生產和工傷制度的主要內容和常見誤區(qū);
社會保險法帶來工傷保險的哪些不同?
如何認定是否是工傷?
安全生產與工傷的關系?
工傷事故與職業(yè)病有什么不同?追究工傷責任還是民事責任?
案例分析
◆ 解除和終止制度的主要內容和常見誤區(qū);
解除與終止的區(qū)別?
企業(yè)職工獎懲條例廢止后,還能用警告和開除嗎?
嚴重違反規(guī)章制度與嚴重違反勞動紀律的關系?
法定終止與約定終止的法律效力?
案例分析
◆ 員工行為準則
制定的誤區(qū)及風險控制-員工過失懲處制度問題分析
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工如有偽造數(shù)據(jù)或材料者,公司可隨時解除勞動合同“是否合法有效?
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工利用上班時間做兼職,公司核查確定后將給予立即解除合同處分,且不支付任何經濟補償“是否合法有效?
員工過失懲戒制度問題最多的主要是
 1)輕過重罰;
 2)重過輕罰;
 3)一過多罰;
 4)前過后罰;
 5)罰而不均;
 6)彼過此罰
 案例分析
◆ 其他日常制度的主要內容和常見誤區(qū)

 【講師介紹】郝云峰律師  龐春云律師
 
郝云峰律師   勞動法實戰(zhàn)派律師

熱銷書《HR勞動爭議案例精選與實務操作指引》、《HR實戰(zhàn)必備-勞動用工實戰(zhàn)案例精選》作者
北京東合律師事務所主任
北京市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員
北京市律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會副主任
北京市勞動法學和社會保障法學會理事
北京市勞動法學和社會保障法學會勞動法分會常務理事
被北京市律師協(xié)會評為“北京市優(yōu)秀勞動法專業(yè)律師”、被海淀區(qū)司法局評為“海淀區(qū)優(yōu)秀律師”、北京市司法局評為“優(yōu)秀公益律師”
郝云峰律師長期(超過二十年)從事企業(yè)勞動用工法律風險管理與控制的研究與實踐,有著豐富的勞動用工管理實戰(zhàn)經驗。
 
龐春云律師   著名勞動法與員工關系管理實戰(zhàn)專家,資深律師,資深法律培訓師
北京金誠同達律師事務所高級合伙人
擔任及曾擔任上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員
上海市律師協(xié)會勞動法律關系研究委員會委員
上海市律師協(xié)會勞動法律關系研究委員會副主任
中華全國律協(xié)勞動法委員會委員
上海市勞動法研究會理事
上海市法學會勞動法研究會委員
上海市總工會維權志愿團成員
上海市科技協(xié)會法律咨詢委員會委員
上海市徐匯區(qū)律師界婦女聯(lián)合會執(zhí)行委員


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