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新法新政下規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范暨勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)戰(zhàn)技巧

【時(shí)間地點(diǎn)】 2009年9月26-27日 廣州
【培訓(xùn)講師】 鐘永棣
【參加對(duì)象】 企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源專(zhuān)員、人力資源相關(guān)工作人員、部門(mén)經(jīng)理等.
【參加費(fèi)用】 ¥2000元/人 (培訓(xùn)費(fèi)、講義、午餐費(fèi)等)
【會(huì)務(wù)組織】 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(m.dbslw.com.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
【咨詢(xún)電話】 020-34071250;020-34071978(提前報(bào)名可享受更多優(yōu)惠)
【聯(lián) 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓(xùn)課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),歡迎來(lái)電預(yù)約!
培訓(xùn)關(guān)鍵詞:新法新政下 規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范 暨 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)戰(zhàn)技巧培訓(xùn)

新法新政下規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范暨勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)戰(zhàn)技巧(鐘永棣)課程介紹:

● 課程背景
    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:企業(yè)在制定、修改有關(guān)規(guī)章制度時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。但是90%以上的企業(yè)至今仍沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)的重要性,或者根本不懂得如何操作! 制定程序不合法,規(guī)章制度將成為一疊廢紙!
    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:企業(yè)規(guī)章制度違反法律法規(guī),足以侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!藯l款必將引發(fā)大量勞動(dòng)爭(zhēng)議!例如,文件規(guī)定晚婚的婚假為13天,企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定為10天,那么勞動(dòng)者就可以提出解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!
    一套完善的規(guī)章制度,不但可以規(guī)避人為地侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益,而且可以有效預(yù)防勞動(dòng)者鉆法律空子、鉆管理漏洞!例如——對(duì)于“老油條員工”經(jīng)常沒(méi)病裝病請(qǐng)病假,我們可以規(guī)定“公司認(rèn)為員工提供虛假病情信息的,有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查。復(fù)查結(jié)果屬實(shí),費(fèi)用由公司承擔(dān),復(fù)查結(jié)果表明員工提供虛假信息的,費(fèi)用由員工承擔(dān),休假期間視為無(wú)故曠工,其虛假行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為,公司有權(quán)立即解雇!”
    對(duì)于嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的問(wèn)題員工,只有充分運(yùn)用懲處制度,才得以穩(wěn)妥地解雇處理;但是不少企業(yè)的懲處制度籠統(tǒng)模糊不清、無(wú)法操作,最終導(dǎo)致非法解雇而官司敗訴!
    但是絕大部分企業(yè)的規(guī)章制度恰恰相反,不但預(yù)防不足,反而侵權(quán)有余,甚至成為企業(yè)辯駁觀點(diǎn)不攻自破的有力反證!
    據(jù)官方統(tǒng)計(jì),企業(yè)敗訴案件中有70%以上是與企業(yè)規(guī)章制度存在問(wèn)題有關(guān)聯(lián)的!
    而《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的出臺(tái),引爆了大量勞動(dòng)爭(zhēng)議!各大媒體報(bào)道為“勞動(dòng)爭(zhēng)議井噴”!珠三角地區(qū)的勞動(dòng)仲裁部門(mén)從2008年1月起受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是原來(lái)同期的2倍,2008年5月起受理的案件再次翻一翻,為2007年的4倍!2009年,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件繼續(xù)高速增長(zhǎng)!
    但從廣州市中級(jí)人民法院終審判決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件來(lái)看,無(wú)論是追索加班費(fèi)、還是要求因用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而要求支付雙倍工資、以及因用人單位違法解除勞動(dòng)合同而要求支付賠償金等,判決結(jié)果顯示,85%都是用人單位敗訴。
    行內(nèi)專(zhuān)家預(yù)測(cè),由于廣大企業(yè)的實(shí)際做法與法律的要求相差甚遠(yuǎn),今后5年內(nèi)企業(yè)面臨的勞動(dòng)爭(zhēng)議將繼續(xù)翻倍遞增,所以有效預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議將是人力資源部門(mén)首要的工作與責(zé)任!
    我們能否應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的核心條款——
    第六條:與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
    第三十九條:勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

● 課程收益
1、了解在《勞動(dòng)合同法》下,規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)體系、制訂原則、程序和方法;
2、了解規(guī)章制度涉及的政策法規(guī),避免相關(guān)內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定;
3、掌握在《勞動(dòng)合同法》下,規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容及流程文書(shū)的制訂要點(diǎn);
4、提升運(yùn)用人力資源制度來(lái)預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的綜合能力。
5、了解《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的核心條款及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序;
6、了解、理解勞動(dòng)仲裁部門(mén)、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的觀點(diǎn);
7、掌握有效預(yù)防與應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的知識(shí)、技能;
8、培養(yǎng)預(yù)測(cè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的思維習(xí)慣。

● 課程內(nèi)容
第一天:(穿插4個(gè)經(jīng)典案例及重點(diǎn)、實(shí)用、精彩條款分享)

1.《勞動(dòng)合同法》背景下企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊(cè)的重要性;
2.企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊(cè)的含義、特點(diǎn)、地位、法律效力;
3.制定規(guī)章、員工手冊(cè)制定的法律、技術(shù)要求及應(yīng)注意的問(wèn)題;
4.招聘錄用制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考;
5.試用期管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考;
6.勞動(dòng)合同管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考;
7.工作時(shí)間、加班管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考;
8.考勤管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考;
9.病假、三期等休假制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考;
10.薪酬、福利制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考;
11.離職管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考;
12.獎(jiǎng)懲制度、員工申訴制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考。
第二天:(以真實(shí)案例、真實(shí)證據(jù)進(jìn)行“模擬仲裁庭演練”)
1. 法院如何認(rèn)定雙方不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任?
   用人單位應(yīng)該如何舉證證明不簽訂合同的責(zé)任在于勞動(dòng)者?
2. 法院如何認(rèn)定試用期不符合錄用條件的范圍或內(nèi)容?
   用人單位應(yīng)該如何舉證勞動(dòng)者不符合錄用條件?
3. 法院如何認(rèn)定用人單位有權(quán)單方調(diào)崗調(diào)薪的理由?
   用人單位應(yīng)該如何舉證證明單方調(diào)崗調(diào)薪的合法性與合理性?
4. 法院如何認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,造成用人單位重大損失?
   用人單位應(yīng)該如何舉證證明“嚴(yán)重失職”與“重大損失”?
5. 法院如何認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度?
   用人單位應(yīng)該如何舉證證明嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度?
6. 法院如何認(rèn)定、推定加班的事實(shí)?
   用人單位應(yīng)該如何舉證證明勞動(dòng)者不存在加班?
7. 仲裁、訴訟中,答辯應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?
8. 在仲裁庭審質(zhì)證階段要注意哪些問(wèn)題?
9. 用人單位應(yīng)該如何建立全面的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范體系?
10.以真實(shí)案例、真實(shí)證據(jù)進(jìn)行“模擬仲裁庭演練”??

● 相關(guān)認(rèn)證(可選)
資格證書(shū)費(fèi):中級(jí)¥600元/人 高級(jí)¥800元/人 (參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用,不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無(wú)須交納)
備注:
1. 凡參加認(rèn)證的學(xué)員,在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者由<<國(guó)際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)>>頒發(fā)<<人力資源管理師>>國(guó)際國(guó)內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書(shū),(國(guó)際國(guó)內(nèi)認(rèn)證/全球通行/雇主認(rèn)可/官方網(wǎng)上查詢(xún));
2.凡參加認(rèn)證的學(xué)員須提交本人身份證號(hào)碼及大一寸數(shù)碼照片;
3.課程結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)將證書(shū)快遞寄給學(xué)員;
4.此證可申請(qǐng)中國(guó)國(guó)家人才網(wǎng)入庫(kù)備案。

● 培訓(xùn)師介紹
    鐘永棣老師,我國(guó)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專(zhuān)家,資深勞動(dòng)仲裁員、高級(jí)講師;兼任: 深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì); 廣州人力資源管理協(xié)會(huì)、廣州勞動(dòng)學(xué)會(huì)等20多個(gè)機(jī)構(gòu)特邀講師。鐘老師于2004年開(kāi)始在全國(guó)各地巡講《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)課程,受益企業(yè)達(dá)10000多家,真實(shí)案例教學(xué),將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中;學(xué)員參與討論、互動(dòng),課程生動(dòng)有趣,深入淺出,讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評(píng);眾多學(xué)員均表示“第一次聽(tīng)到如此實(shí)用、有效、精彩的勞動(dòng)法課程!”
    鐘老師多年擔(dān)任企業(yè)法律顧問(wèn),專(zhuān)門(mén)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作,對(duì)于企業(yè)管理過(guò)程中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有深刻的了解,曾審判與代理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛案件共1000余件(包括個(gè)人、企業(yè)),涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地,對(duì)各地勞動(dòng)地方法規(guī)有較深的了解,對(duì)勞動(dòng)法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),先后在《人力資源》、《南方都市報(bào)》等專(zhuān)業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)文章20多編。就華為集體辭職事件,接受多家媒體采訪;由于觀點(diǎn)獨(dú)特,先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載。
    鐘老師曾為以下客戶(hù)提供服務(wù): 中鐵集團(tuán)、深圳機(jī)場(chǎng)、合生創(chuàng)展、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設(shè)銀行、鹽業(yè)集團(tuán)、廣州紡織集團(tuán)、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風(fēng)隆科技、展耀照明、廣州電信、國(guó)訊通信股份、愛(ài)施德股份、益海糧油集團(tuán)、金川國(guó)際貿(mào)易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時(shí)力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團(tuán)、廣發(fā)銀行、中山華泰、風(fēng)神集團(tuán)、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團(tuán)、南,F(xiàn)代國(guó)際企業(yè)集團(tuán)、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國(guó)際大酒店、麗豐控股、羅氏集團(tuán)、昊天化學(xué)企業(yè)集團(tuán)、通用文具集團(tuán)、寬訊技術(shù)服務(wù)、廣藥集團(tuán)、日松工業(yè)、天力叉車(chē)、麗新集團(tuán)、利海集團(tuán)、白云心理醫(yī)院、金圣斯國(guó)際集團(tuán)、廣州電視臺(tái)、晟銘房地產(chǎn)、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國(guó))等千余家企業(yè)


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